{"text_format":"1","workbook":"xlsx","n_sheets":7,"sheets":["Opis stanowiska","Wartościowanie","Słowniki","Instrukcja do słowników","instrukcja","słowniki techniczne","listy i obliczenia"],"not_rendered":{"charts":0,"images":20,"macros":1,"external_links":0,"defined_names":22,"comments":2,"pivot_tables":0},"unopened":[],"bounds":{"document_bytes":16777216,"sheet_cells":100000,"rows_first":2000,"rows_last":500,"rows_between":2000,"halvings":0,"cell_chars":16384,"cell_head_chars":4096},"cells_cut":0,"cells_raw":0,"read":"whole","date_system":"1900"}

{"sheet":"Opis stanowiska","index":0,"n_rows":144,"n_cols":12,"rows_kept":144,"cut":false,"hidden":false,"merged":[[119,1,127,2],[119,3,119,7],[119,8,119,12],[121,8,121,12],[123,8,123,12],[124,8,124,12],[125,8,125,12],[126,8,126,12],[127,8,127,12],[121,3,121,7],[123,3,123,7],[124,3,124,7],[125,3,125,7],[126,3,126,7],[127,3,127,7],[120,8,120,12],[120,3,120,7],[122,3,122,7],[122,8,122,12],[144,2,144,11],[18,2,18,11],[0,2,0,11],[23,2,23,11],[19,2,19,11],[108,3,108,7],[110,3,110,7],[110,8,110,12],[117,5,117,7],[116,5,116,7],[115,5,115,7],[116,10,116,12],[115,10,115,12],[117,10,117,12],[4,2,4,6],[94,6,104,12],[107,1,107,2],[138,2,138,5],[143,2,143,5],[143,7,143,8],[138,7,138,8],[108,1,110,2],[111,1,111,2],[25,2,25,12],[27,2,27,12],[28,2,28,12],[29,2,29,12],[61,2,61,12],[59,2,59,12],[58,2,58,12],[57,2,57,12],[56,2,56,12],[55,2,55,12],[43,1,43,12],[54,2,54,12],[39,2,39,11],[64,2,64,12],[62,2,62,12],[53,1,53,12],[67,1,67,8],[65,2,65,11],[138,10,138,12],[143,10,143,12],[114,6,114,7],[99,2,99,5],[100,2,100,5],[75,9,75,12],[74,9,74,12],[73,9,73,12],[98,2,98,5],[97,2,97,5],[114,11,114,12],[132,3,132,7],[132,8,132,12],[73,1,73,8],[74,1,74,8],[75,1,75,8],[79,5,79,12],[80,5,83,12],[89,1,89,6],[68,9,68,12],[68,1,68,8],[69,9,69,12],[72,1,72,8],[72,9,72,12],[76,1,76,8],[70,2,70,11],[77,2,77,11],[84,2,84,11],[90,2,90,11],[91,2,91,11],[4,7,4,12],[5,7,5,12],[10,7,10,12],[5,2,5,6],[9,1,9,12],[13,1,13,12],[21,1,21,12],[32,1,32,12],[40,1,40,12],[10,2,10,6],[11,2,11,6],[7,7,7,12],[16,1,16,3],[17,1,17,3],[16,4,16,8],[17,4,17,8],[16,9,16,12],[17,9,17,12],[14,1,14,3],[14,4,14,8],[14,9,14,12],[11,7,11,12],[12,2,12,11],[6,2,6,6],[7,2,7,6],[48,1,48,12],[49,1,49,12],[50,1,50,12],[51,2,51,11],[52,2,52,11],[30,2,30,11],[34,1,34,12],[33,1,33,12],[15,1,15,3],[42,1,42,12],[38,1,38,12],[41,1,41,12],[15,4,15,8],[15,9,15,12],[35,1,35,12],[36,1,36,12],[44,1,44,12],[45,1,45,12],[46,1,46,12],[47,1,47,12],[26,2,26,12],[88,2,88,6],[89,7,89,12],[80,2,80,4],[81,2,81,4],[82,2,82,4],[83,2,83,4],[86,2,86,6],[86,8,86,12],[88,8,88,12],[87,1,87,6],[87,7,87,12],[67,9,67,12],[69,1,69,8],[142,2,142,5],[137,7,137,8],[128,1,128,2],[129,1,129,2],[130,3,130,7],[130,8,130,12],[128,3,128,7],[129,3,129,7],[129,8,129,12],[140,1,140,12],[135,1,135,12],[136,10,137,12],[141,10,142,12],[134,1,134,12],[142,7,142,8],[137,2,137,5],[133,2,133,11],[131,3,131,7],[131,8,131,12],[128,8,128,12],[130,1,131,2],[101,2,101,5],[1,1,1,12],[22,1,22,12],[3,7,3,12],[3,2,3,6],[20,1,20,12],[2,1,2,12],[6,7,6,12],[106,1,106,12],[76,9,76,12],[93,6,93,12],[92,1,92,12],[24,1,24,12],[85,1,85,12],[78,1,78,12],[71,1,71,12],[66,1,66,12],[31,1,31,12],[79,1,79,4],[8,2,8,11],[93,2,93,5],[94,2,94,5],[95,2,95,5],[96,2,96,5],[37,1,37,12],[105,2,105,11],[102,2,102,5],[103,2,103,5],[107,3,107,7],[107,8,107,12],[108,8,108,12],[112,3,112,7],[118,3,118,7],[118,8,118,12],[118,1,118,2],[112,8,112,12],[114,1,117,2],[113,8,113,12],[113,3,113,7],[113,1,113,2],[112,1,112,2],[109,3,109,7],[109,8,109,12],[111,3,111,7],[111,8,111,12]]}
[]
[null,"OPIS STANOWISKA PRACY\nNIEBĘDĄCEGO WYŻSZYM STANOWISKIEM W SŁUŻBIE CYWILNEJ"]
[null," CZĘŚĆ I"]
[null,"1.1.","NAZWA URZĘDU",null,null,null,null,{"$f":"Słowniki!A2","v":"Urząd Testowy"}]
[null,"1.2.","NAZWA KOMÓRKI ORGANIZACYJNEJ URZĘDU",null,null,null,null,"Biuro Administracyjne"]
[null,"1.3.","NAZWA STANOWISKA PRACY",null,null,null,null,"starszy specjalista"]
[null,"1.4.","STANOWISKO DO SPRAW (opcjonalnie)",null,null,null,null,"zamówień publicznych"]
[null,"1.5.","SYMBOL STANOWISKA PRACY",null,null,null,null,"BA/2"]
[]
[null,"2. MIEJSCE STANOWISKA PRACY W STRUKTURZE ORGANIZACYJNEJ URZĘDU"]
[null,"2.1.","Stanowisko pracy pośrednio nadzorujące",null,null,null,null,"dyrektor"]
[null,"2.2.","Stanowisko pracy bezpośrednio nadzorujące",null,null,null,null,"naczelnik"]
[]
[null,"3. ZAPOZNANIE PRACOWNIKA Z OPISEM STANOWISKA PRACY"]
[null,"SYMBOL\nSTANOWISKA PRACY",null,null,"IMIĘ I NAZWISKO\n(osoby zatrudnionej na opisanym stanowisku pracy)",null,null,null,null,"DATA I PODPIS\n(osoby zatrudnionej na opisanym stanowisku pracy)"]
[null,{"$f":"H8","v":"BA/2"}]
[]
[]
[null,null," "]
[]
[null," CZĘŚĆ II"]
[null,"4. CEL ISTNIENIA STANOWISKA PRACY"]
[null,"Zapewnienie prawidłowej i sprawnej realizacji zadań z obszaru zamówień publicznych w urzędzie. "]
[null,null,{"$f":"'listy i obliczenia'!AK7","v":""}]
[null,"5. LICZBA PODLEGŁYCH PRACOWNIKÓW"]
[null,null,"brak podległych pracowników"]
[null,null,"bezpośrednio kieruje lub koordynuje pracę do 4 pracowników"]
[null,null,"bezpośrednio kieruje lub koordynuje pracę od 5 do 9 pracowników"]
[null,null,"bezpośrednio kieruje lub koordynuje pracę powyżej 9 pracowników"]
[null,null,"bezpośrednio podlegają osoby kierujące pracą innych pracowników"]
[null,null,{"$f":"'listy i obliczenia'!AK3","v":""}]
[null,"6. GŁÓWNE ZADANIA REALIZOWANE NA STANOWISKU PRACY"]
[null,"ZADANIA DOMINUJĄCE (najczęściej wykonywane)"]
[null,"Zadanie 1:"]
[null,"Prowadzi postępowania o udzielenie zamówienia publicznego, które dotyczą usług i dostaw wynikających z potrzeb Urzędu, w celu zapewnienia sprawnego i zgodnego z przepisami procesu udzielania zamówień oraz obowiązującymi wewnętrznymi procedurami udzielania zamówień publicznych."]
[null,"Zadanie 2:"]
[null,"Udziela porad pracownikom poszczególnych komórek organizacyjnych Urzędu w zakresie przygotowania postępowań o udzielenie zamówienia publicznego w trybach ustawowych, w celu zapewnienia zgodności tych działań z obowiązującymi przepisami ustawy Prawo zamówień publicznych."]
[null,"Zadanie 3:"]
[null,"Bierze udział w pracach komisji przetargowych powoływanych w Urzędzie, w celu zapewnienia zgodności prowadzonych postępowań z przepisami ustawy Prawo zamówień publicznych."]
[null,null,{"$f":"'listy i obliczenia'!AK8","v":""}]
[null,"POZOSTAŁE ZADANIA"]
[null,"Zadanie 4:"]
[null,"Opiniuje dokumentację z przeprowadzonych postępowań, które dotyczą zamówień publicznych wyłączonych z obowiązku stosowania ustawy Prawo zamówień publicznych, w celu zapewnienia zgodności z przepisami tej ustawy oraz obowiązującymi wewnętrznymi procedurami."]
[null,"Zadanie 5:"]
[null,"Bierze udział w opracowaniu rocznego sprawozdania, w celu zapewnienia przejrzystości w procesie zamówień publicznych oraz wypełnienia obowiązku wynikającego z przepisów ustawy Prawo zamówień publicznych."]
[null,"Zadanie 6:"]
[null,"Zbiera informacje i opracowuje roczny plan zamówień publicznych Urzędu w celu zapewnienia przejrzystości w procesie zamówień publicznych oraz wypełnienia obowiązku wynikającego z ustawy Prawo zamówień publicznych."]
[null,"Zadanie 7:"]
[]
[null,"Zadanie 8:"]
[]
[]
[]
[null,"7. UPOWAŻNIENIA I PEŁNOMOCNICTWA"]
[]
[]
[]
[]
[]
[]
[]
[]
[]
[]
[]
[null,null,{"$f":"'listy i obliczenia'!AK4","v":""}]
[null,"8. ZŁOŻONOŚĆ I KREATYWNOŚĆ "]
[null,"OPIS",null,null,null,null,null,null,null,"PRZYKŁADY (fakultatywnie)"]
[null,"KREATYWNOŚĆ W RAMACH PROCEDUR: Zadania na danym stanowisku wymagają wyboru jednej z kilku dostępnych procedur/rozwiązań, a wybór najlepszej (najlepszego) jest uzależniony od oceny pracownika. Istnieje konieczność dostosowywania działań do zmieniających się warunków",null,null,null,null,null,null,null,"Analizuje i ocenia oferty złożone w poszczególnych postępowaniach."]
[null,"ŁATWOŚĆ KOMUNIKACJI: Konieczny jest otwarty stosunek do klienta oraz umiejętność przekazywania informacji w sposób jasny, precyzyjny i zwięzły LUB UMIEJĘTNOŚĆ PRACY W ZESPOLE: Współpraca (nie rywalizacja) z innymi pracownikami, dzielenie się wiedzą oraz informacjami. Zgłaszanie konstruktywnych wniosków usprawniających pracę zespołu. Pracownik zajmujący dane stanowisko pracy powinien dostrzegać różnice zdań, omawiać problemy i starać się łagodzić konflikty"]
[null,null,{"$f":"'listy i obliczenia'!AK9","v":""}]
[null,"9. NIEZBĘDNA SAMODZIELNOŚĆ I INICJATYWA"]
[null,"OPIS",null,null,null,null,null,null,null,"PRZYKŁADY (fakultatywnie)"]
[null,"SPECJALISTA: Samodzielna realizacja zadań. Do przełożonego zwraca się o pomoc wyłącznie w sytuacjach bezprecedensowych. Podejmuje decyzje w zakresie pracy na własnym stanowisku pracy oraz może podejmować decyzje w ramach współpracującego z nim zespołu. Otrzymuje polecenia i informacje co do celu pracy, ale samodzielnie dobiera środki pracy i wybiera sposób zrealizowania zadania lub przeprowadzenia określonego procesu. Posiada samodzielność w ramach pracy na swoim stanowisku."]
[null,"KOORDYNACJA ZADAŃ: Wykonywane zadania powodują czasową lub permanentną koordynację prac realizowanych przez inne osoby w celu osiągnięcia założonego celu. Nie występuje formalne zwierzchnictwo nad tymi osobami (np. pracują one w innych komórkach organizacyjnych urzędu) – na stanowisku pracy nie rozdziela zadań na konkretnych pracowników."]
[null,"WEWNĄTRZ ORGANIZACJI: Wpływ na zapewnienie sprawnego funkcjonowania urzędu jako organizacji"]
[null,"DORADCZY – WSPÓŁODPOWIEDZIALNY: Stanowisko pracy w sposób istotny wpływa na przygotowanie decyzji. Wpływ doradczy charakteryzuje się dostarczaniem wysoko wyspecjalizowanej pomocy doradczej, opiniodawczej w danej dziedzinie."]
[null,null,{"$f":"'listy i obliczenia'!AK10","v":""}]
[null,"10. HORYZONT CZASOWY PLANOWANIA"]
[null,"PLANOWANIE",null,null,null,"PRZYKŁADY (fakultatywnie)"]
[null,null,"do 1 miesiąca",null,null,"Prowadzi postępowania o udzielenie zamówienia publicznego zgodnie z planem zamówień w oparciu o roczny plan finansowy."]
[null,null,"powyżej 1 miesiąca do 1 kwartału"]
[null,null,"powyżej 1 kwartału do 1 roku"]
[null,null,"powyżej 1 roku"]
[null,null,{"$f":"'listy i obliczenia'!AK5","v":""}]
[null,"11. KONTAKTY ZEWNĘTRZNE:"]
[null,null,"kilka razy dziennie",null,null,null,null,null,"kilka razy w miesiącu      "]
[]
[null,null,"kilka razy w tygodniu      ",null,null,null,null,null,"kilka razy w roku "]
[null,"Z wykonawcami, którzy biorą udział w postępowaniach o udzielenie zamówienia\npublicznego w celu udzielania wyjaśnień do prowadzonych postępowań."]
[null,null,{"$f":"'listy i obliczenia'!AK11","v":""}]
[]
[null,"12. CZYNNIKI SZCZEGÓLNIE UTRUDNIAJĄCE WYKONYWANIE ZADAŃ "]
[null,null,null,null,null,null,"PRZYKŁADY (fakultatywnie)"]
[]
[]
[]
[]
[]
[]
[]
[]
[]
[]
[]
[null,null,{"$f":"'listy i obliczenia'!AK6","v":""}]
[null,"13. WYMAGANE KOMPETENCJE I DOŚWIADCZENIE ZAWODOWE"]
[null,"KOMPETENCJE",null,"WYMAGANIA NIEZBĘDNE",null,null,null,null,"WYMAGANIA DODATKOWE"]
[null,"Wykształcenie",null,"Wyższe"]
[]
[]
[null,{"$f":"'listy i obliczenia'!AK22","v":""}]
[null,"Przeszkolenie"]
[null,"Szczególne uprawnienia"]
[null,"Znajomość języków obcych",null,"Język obcy:",{"$f":"'listy i obliczenia'!AK18","v":""},"Poziom:",{"$f":"'listy i obliczenia'!AK16","v":""},null,"Język obcy:",{"$f":"'listy i obliczenia'!AK19","v":""},"Poziom:",{"$f":"'listy i obliczenia'!AK17","v":""}]
[]
[]
[]
[null,"Inne kompetencje, wiedza lub umiejętności",null,"Znajomość ustaw:\n- Prawo zamówień publicznych wraz z aktami wykonawczymi do ustawy,\n- Kodeks cywilny (w zakresie, który dotyczy umów oraz procesu udzielania zamówień centralnych)"]
[null,null,null,"Kompetencje miękkie:",null,null,null,null,"Kompetencje miękkie:"]
[null,null,null,"Komunikacja"]
[null,null,null,"Organizacja pracy i orientacja na osiąganie celów"]
[null,null,null,"Orientacja na klienta/ interesanta"]
[null,null,null,"Myślenie analityczne"]
[null,null,null,"Podejmowanie decyzji i odpowiedzialność"]
[]
[]
[]
[null,"DOŚWIADCZENIE ZAWODOWE",null,"WYMAGANIA NIEZBĘDNE",null,null,null,null,"WYMAGANIA DODATKOWE"]
[null,"Długość w miesiącach lub latach",null,"Powyżej 1 roku"]
[null,"Rodzaj doświadczenia",null,"w obszarze"]
[null,null,null,"zamówień publicznych"]
[null,null,null,{"$f":"'listy i obliczenia'!AK20","v":""},null,null,null,null,{"$f":"'listy i obliczenia'!AK21","v":""}]
[]
[null," CZĘŚĆ III"]
[null,"Kierujący komórką organizacyjną urzędu"]
[]
[]
[null,null,"(imię i nazwisko kierującego komórką organizacyjną urzędu)",null,null,null,null,"(data dd.mm.rrrr)",null,null,"(podpis)"]
[]
[null,"Osoba  zatwierdzająca opis stanowiska pracy: Zatwierdzam opis stanowiska pracy"]
[]
[]
[null,null,"(imię i nazwisko osoby zatwierdzającej opis stanowiska pracy)",null,null,null,null,"(data dd.mm.rrrr)",null,null,"(podpis)"]

{"sheet":"Wartościowanie","index":1,"n_rows":6,"n_cols":15,"rows_kept":6,"cut":false,"hidden":false,"merged":[[4,1,5,1],[2,2,2,13],[3,2,3,13],[0,2,0,6],[0,7,0,10],[0,11,0,13],[0,15,1,15],[1,1,3,1],[2,0,3,0],[0,14,3,14],[0,0,0,1]]}
["Stanowisko pracy",null,"Kompetencje",null,null,null,null,"Charakter stanowiska pracy",null,null,null,"Odpowiedzialność",null,null,"Suma\npunktów"]
["Stanowisko","Symbol stanowiska pracy",null,"wykształcenie","znajomość języków\nobcych","doświadczenie\nzawodowe","umiejętności\ninterpersonalne","rola stanowiska\npracy w organizacji","złożoność zadań\ni kreatywność","horyzont czasowy\nplanowania","czynniki szczególnie\nutrudniające\nwykonywanie zadań","odpowiedzialność\nza realizację zadań\nprzez współpracowników lub podległy\npersonel\n+\nliczba podległych\nlub\nkoordynowanych\npracowników","wpływ stanowiska\npracy na decyzje\n+\ntyp wpływu\nstanowiska pracy\nna decyzje","punkty dodatkowe:\nupoważnienia\ni pełnomocnictwa"]
["do spraw",null,"Poziomy"]
[null,null,"Wartości punktowe"]
[{"$f":"IF(ISBLANK('Opis stanowiska'!H7)=TRUE,\"\",'Opis stanowiska'!H7)","v":"zamówień publicznych"},{"$f":"IF('Opis stanowiska'!H8=\"wypełnia wydział właściwy do spraw kadr\",\"\",IF(ISBLANK('Opis stanowiska'!H8)=TRUE,\"\",'Opis stanowiska'!H8))","v":"BA/2"},"Pozycja\nw tabeli",{"$f":"_xlfn.IFS(D6=12,\"A\",D6=24,\"B\",D6=40,\"C\",D6=61,\"D\",D6=86,\"E\",0=0,\"\")","v":"C"},{"$f":"_xlfn.IFS(E6=0,\"\",E6=4,\"A\",E6=11,\"B\",E6=22,\"C\")","v":""},{"$f":"_xlfn.IFS(F6=3,\"A\",F6=9,\"B\",F6=17,\"C\",F6=30,\"D\",F6=44,\"E\",F6=67,\"F\",F6=0,\"\")","v":"D"},{"$f":"_xlfn.IFS(G6=5,\"A\",G6=14,\"B\",G6=24,\"C\",G6=38,\"D\",G6=0,\"\")","v":"B"},{"$f":"_xlfn.IFS(H6=6,\"A\",H6=19,\"B\",H6=31,\"C\",H6=44,\"D\",H6=56,\"E\",H6=0,\"\")","v":"C"},{"$f":"_xlfn.IFS(I6=5,\"A\",I6=10,\"B\",I6=20,\"C\",I6=30,\"D\",I6=45,\"E\",I6=0,\"\")","v":"C"},{"$f":"_xlfn.IFS(J6=3,\"A\",J6=9,\"B\",J6=15,\"C\",J6=21,\"D\",J6=0,\"\")","v":"C"},null,{"$f":"_xlfn.IFS(AND(MID('Opis stanowiska'!B75,1,5)=\"BRAK:\",'listy i obliczenia'!$AI$35=1),\"A\",AND(MID('Opis stanowiska'!B75,1,5)=\"BRAK:\",'listy i obliczenia'!$AI$35=2),\"AW\",AND(MID('Opis stanowiska'!B75,1,5)=\"BRAK:\",'listy i obliczenia'!$AI$35=3),\"AX\",AND(MID('Opis stanowiska'!B75,1,5)=\"BRAK:\",'listy i obliczenia'!$AI$35=4),\"AY\",AND(MID('Opis stanowiska'!B75,1,5)=\"BRAK:\",'listy i obliczenia'!$AI$35=5),\"AZ\",AND(MID('Opis stanowiska'!B75,1,18)=\"KOORDYNACJA ZADAŃ:\",'listy i obliczenia'!$AI$35=2),\"BW\",AND(MID('Opis stanowiska'!B75,1,18)=\"KOORDYNACJA ZADAŃ:\",'listy i obliczenia'!$AI$35=3),\"BX\",AND(MID('Opis stanowiska'!B75,1,18)=\"KOORDYNACJA ZADAŃ:\",'listy i obliczenia'!$AI$35=4),\"BY\",AND(MID('Opis stanowiska'!B75,1,18)=\"KOORDYNACJA ZADAŃ:\",'listy i obliczenia'!$AI$35=5),\"BZ\",AND(MID('Opis stanowiska'!B75,1,24)=\"KOORDYNACJA PRACOWNIKÓW:\",'listy i obliczenia'!$AI$35=2),\"CW\",AND(MID('Opis stanowiska'!B75,1,24)=\"KOORDYNACJA PRACOWNIKÓW:\",'listy i obliczenia'!$AI$35=3),\"CX\",AND(MID('Opis stanowiska'!B75,1,24)=\"KOORDYNACJA PRACOWNIKÓW:\",'listy i obliczenia'!$AI$35=4),\"CY\",AND(MID('Opis stanowiska'!B75,1,24)=\"KOORDYNACJA PRACOWNIKÓW:\",'listy i obliczenia'!$AI$35=5),\"CZ\",AND(MID('Opis stanowiska'!B75,1,11)=\"KIEROWANIE:\",'listy i obliczenia'!$AI$35=2),\"DW\",AND(MID('Opis stanowiska'!B75,1,11)=\"KIEROWANIE:\",'listy i obliczenia'!$AI$35=3),\"DX\",AND(MID('Opis stanowiska'!B75,1,11)=\"KIEROWANIE:\",'listy i obliczenia'!$AI$35=4),\"DY\",AND(MID('Opis stanowiska'!B75,1,11)=\"KIEROWANIE:\",'listy i obliczenia'!$AI$35=5),\"DZ\",AND(MID('Opis stanowiska'!B75,1,22)=\"KIEROWANIE EKSPERTAMI:\",'listy i obliczenia'!$AI$35=2),\"EW\",AND(MID('Opis stanowiska'!B75,1,22)=\"KIEROWANIE EKSPERTAMI:\",'listy i obliczenia'!$AI$35=3),\"EX\",AND(MID('Opis stanowiska'!B75,1,22)=\"KIEROWANIE EKSPERTAMI:\",'listy i obliczenia'!$AI$35=4),\"EY\",AND(MID('Opis stanowiska'!B75,1,22)=\"KIEROWANIE EKSPERTAMI:\",'listy i obliczenia'!$AI$35=5),\"EZ\",AND(MID('Opis stanowiska'!B75,1,40)=\"KIEROWANIE ZESPOŁEM INTERDYSCYPLINARNYM:\",'listy i obliczenia'!$AI$35=2),\"FW\",AND(MID('Opis stanowiska'!B75,1,40)=\"KIEROWANIE ZESPOŁEM INTERDYSCYPLINARNYM:\",'listy i obliczenia'!$AI$35=3),\"FX\",AND(MID('Opis stanowiska'!B75,1,40)=\"KIEROWANIE ZESPOŁEM INTERDYSCYPLINARNYM:\",'listy i obliczenia'!$AI$35=4),\"FY\",AND(MID('Opis stanowiska'!B75,1,40)=\"KIEROWANIE ZESPOŁEM INTERDYSCYPLINARNYM:\",'listy i obliczenia'!$AI$35=5),\"FZ\",L6=0,\"\")","v":""},{"$f":"_xlfn.IFS(AND(MID('Opis stanowiska'!B76,1,21)=\"WEWNĄTRZ ORGANIZACJI:\",MID('Opis stanowiska'!B77,1,12)=\"WSPIERAJĄCY:\"),\"AW\",AND(MID('Opis stanowiska'!B76,1,21)=\"WEWNĄTRZ ORGANIZACJI:\",MID('Opis stanowiska'!B77,1,31)=\"DORADCZY – WSPÓŁODPOWIEDZIALNY:\"),\"AX\",AND(MID('Opis stanowiska'!B76,1,21)=\"WEWNĄTRZ ORGANIZACJI:\",MID('Opis stanowiska'!B77,1,11)=\"ZASADNICZY:\"),\"AY\",AND(MID('Opis stanowiska'!B76,1,21)=\"WEWNĄTRZ ORGANIZACJI:\",MID('Opis stanowiska'!B77,1,20)=\"OSTATECZNY/GLOBALNY:\"),\"AZ\",AND(MID('Opis stanowiska'!B76,1,12)=\"INNE URZĘDY:\",MID('Opis stanowiska'!B77,1,12)=\"WSPIERAJĄCY:\"),\"BW\",AND(MID('Opis stanowiska'!B76,1,12)=\"INNE URZĘDY:\",MID('Opis stanowiska'!B77,1,31)=\"DORADCZY – WSPÓŁODPOWIEDZIALNY:\"),\"BX\",AND(MID('Opis stanowiska'!B76,1,12)=\"INNE URZĘDY:\",MID('Opis stanowiska'!B77,1,11)=\"ZASADNICZY:\"),\"BY\",AND(MID('Opis stanowiska'!B76,1,12)=\"INNE URZĘDY:\",MID('Opis stanowiska'!B77,1,20)=\"OSTATECZNY/GLOBALNY:\"),\"BZ\",AND(MID('Opis stanowiska'!B76,1,22)=\"KLIENCI ADMINISTRACJI:\",MID('Opis stanowiska'!B77,1,12)=\"WSPIERAJĄCY:\"),\"CW\",AND(MID('Opis stanowiska'!B76,1,22)=\"KLIENCI ADMINISTRACJI:\",MID('Opis stanowiska'!B77,1,31)=\"DORADCZY – WSPÓŁODPOWIEDZIALNY:\"),\"CX\",AND(MID('Opis stanowiska'!B76,1,22)=\"KLIENCI ADMINISTRACJI:\",MID('Opis stanowiska'!B77,1,11)=\"ZASADNICZY:\"),\"CY\",AND(MID('Opis stanowiska'!B76,1,22)=\"KLIENCI ADMINISTRACJI:\",MID('Opis stanowiska'!B77,1,20)=\"OSTATECZNY/GLOBALNY:\"),\"CZ\",AND(MID('Opis stanowiska'!B76,1,19)=\"DECYZJE DUŻEJ WAGI:\",MID('Opis stanowiska'!B77,1,12)=\"WSPIERAJĄCY:\"),\"DW\",AND(MID('Opis stanowiska'!B76,1,19)=\"DECYZJE DUŻEJ WAGI:\",MID('Opis stanowiska'!B77,1,31)=\"DORADCZY – WSPÓŁODPOWIEDZIALNY:\"),\"DX\",AND(MID('Opis stanowiska'!B76,1,19)=\"DECYZJE DUŻEJ WAGI:\",MID('Opis stanowiska'!B77,1,11)=\"ZASADNICZY:\"),\"DY\",AND(MID('Opis stanowiska'!B76,1,19)=\"DECYZJE DUŻEJ WAGI:\",MID('Opis stanowiska'!B77,1,20)=\"OSTATECZNY/GLOBALNY:\"),\"DZ\",AND(MID('Opis stanowiska'!B76,1,39)=\"POLITYKA PAŃSTWA/ROZWIĄZANIA GENERALNE:\",MID('Opis stanowiska'!B77,1,12)=\"WSPIERAJĄCY:\"),\"EW\",AND(MID('Opis stanowiska'!B76,1,39)=\"POLITYKA PAŃSTWA/ROZWIĄZANIA GENERALNE:\",MID('Opis stanowiska'!B77,1,31)=\"DORADCZY – WSPÓŁODPOWIEDZIALNY:\"),\"EX\",AND(MID('Opis stanowiska'!B76,1,39)=\"POLITYKA PAŃSTWA/ROZWIĄZANIA GENERALNE:\",MID('Opis stanowiska'!B77,1,11)=\"ZASADNICZY:\"),\"EY\",AND(MID('Opis stanowiska'!B76,1,39)=\"POLITYKA PAŃSTWA/ROZWIĄZANIA GENERALNE:\",MID('Opis stanowiska'!B77,1,20)=\"OSTATECZNY/GLOBALNY:\"),\"EZ\",M6=0,\"\")","v":"AX"},{"$f":"_xlfn.IFS(N6=0,\"N\",N6=20,\"T\")","v":"N"}]
[null,null,"Uzyskany\nwynik",{"$f":"_xlfn.IFS('Opis stanowiska'!D109=\"Średnie\",12,'Opis stanowiska'!D109=\"Średnie profilowe\",24,'Opis stanowiska'!D109=\"Średnie branżowe\",24,'Opis stanowiska'!D109=\"Wyższe\",40,'Opis stanowiska'!D109=\"Wyższe profilowe\",61,'Opis stanowiska'!D109=\"Przygotowanie naukowe\",86,0=0,0)","v":40},{"$f":"_xlfn.IFS('słowniki techniczne'!H10>=2,22,OR('słowniki techniczne'!H10=1,'słowniki techniczne'!H9>=2),11,'słowniki techniczne'!H9=1,4,0=0,0)","v":0},{"$f":"_xlfn.IFS(OR(AND('Opis stanowiska'!D130=\"Powyżej 5 lat\",OR('Opis stanowiska'!D131=\"w obszarze\",'Opis stanowiska'!D131=\"na stanowisku\")),AND(OR('Opis stanowiska'!D130=\"Co najmniej 1 rok doświadczenia\",'Opis stanowiska'!D130=\"Powyżej 1 roku\",'Opis stanowiska'!D130=\"Powyżej 1,5 roku\",'Opis stanowiska'!D130=\"Powyżej 2 lat\",'Opis stanowiska'!D130=\"Powyżej 3 lat\",'Opis stanowiska'!D130=\"Powyżej 4 lat\",'Opis stanowiska'!D130=\"Powyżej 5 lat\"),'Opis stanowiska'!D131=\"w kierowaniu zespołem\")\n),67,OR(AND(OR('Opis stanowiska'!D130=\"Powyżej 3 lat\",'Opis stanowiska'!D130=\"Powyżej 4 lat\",'Opis stanowiska'!D130=\"Powyżej 5 lat\"),OR('Opis stanowiska'!D131=\"w obszarze\",'Opis stanowiska'!D131=\"na stanowisku\")),AND(OR('Opis stanowiska'!D130=\"Co najmniej 1 rok doświadczenia\",'Opis stanowiska'!D130=\"Powyżej 1 roku\",'Opis stanowiska'!D130=\"Powyżej 1,5 roku\",'Opis stanowiska'!D130=\"Powyżej 2 lat\",'Opis stanowiska'!D130=\"Powyżej 3 lat\",'Opis stanowiska'!D130=\"Powyżej 4 lat\",'Opis stanowiska'!D130=\"Powyżej 5 lat\"),'Opis stanowiska'!D131=\"w zarządzaniu projektami\")\n),44,OR(AND(OR('Opis stanowiska'!D130=\"Powyżej 1 roku\",'Opis stanowiska'!D130=\"Powyżej 1,5 roku\",'Opis stanowiska'!D130=\"Powyżej 2 lat\",'Opis stanowiska'!D130=\"Powyżej 3 lat\",'Opis stanowiska'!D130=\"Powyżej 4 lat\",'Opis stanowiska'!D130=\"Powyżej 5 lat\"),OR('Opis stanowiska'!D131=\"w obszarze\",'Opis stanowiska'!D131=\"na stanowisku\")),AND(OR('Opis stanowiska'!D130=\"Powyżej 4 lat\",'Opis stanowiska'!D130=\"Powyżej 5 lat\"),'Opis stanowiska'!D131=\"w administracji (jednostki sektora finansów publicznych)\")\n),30,OR(AND(OR('Opis stanowiska'!D130=\"Powyżej 1,5 roku\",'Opis stanowiska'!D130=\"Powyżej 2 lat\",'Opis stanowiska'!D130=\"Powyżej 3 lat\",'Opis stanowiska'!D130=\"Powyżej 4 lat\",'Opis stanowiska'!D130=\"Powyżej 5 lat\"),OR('Opis stanowiska'!D131=\"administracyjne\",'Opis stanowiska'!D131=\"w administracji (jednostki sektora finansów publicznych)\",'Opis stanowiska'!D131=\"w administracji (jednostki sektora finansów publicznych)\")),AND(OR('Opis stanowiska'!D130=\"Do 0,5 roku\",'Opis stanowiska'!D130=\"Powyżej 0,5 roku\",'Opis stanowiska'!D130=\"Do 1 roku\"),OR('Opis stanowiska'!D131=\"w obszarze\",'Opis stanowiska'!D131=\"na stanowisku\"))\n),17,AND(OR('Opis stanowiska'!D130=\"Powyżej 0,5 roku\",'Opis stanowiska'!D130=\"Do 1 roku\",'Opis stanowiska'!D130=\"Powyżej 1 roku\",'Opis stanowiska'!D130=\"Powyżej 1,5 roku\",'Opis stanowiska'!D130=\"Powyżej 3 lat\",'Opis stanowiska'!D130=\"Powyżej 4 lat\",'Opis stanowiska'!D130=\"Powyżej 5 lat\"),OR('Opis stanowiska'!D131=\"w administracji (jednostki sektora finansów publicznych)\",'Opis stanowiska'!D131=\"w administracji (jednostki sektora finansów publicznych) lub pracy biurowej\")),9,AND('Opis stanowiska'!D130=\"Do 0,5 roku\",'Opis stanowiska'!D131=\"przeszkolenie stanowiskowe\"),3,'Opis stanowiska'!D130=\"Brak doświadczenia zawodowego\",3,0=0,3)","v":30},{"$f":"_xlfn.IFS(MID('Opis stanowiska'!B70,1,11)=\"PODSTAWOWE:\",5,MID('Opis stanowiska'!B70,1,20)=\"ŁATWOŚĆ KOMUNIKACJI:\",14,MID('Opis stanowiska'!B70,1,27)=\"UMIEJĘTNOŚĆ ARGUMENTOWANIA:\",24,MID('Opis stanowiska'!B70,1,23)=\"UMIEJĘTNOŚĆ NEGOCJACJI:\",38,0=0,0)","v":14},{"$f":"_xlfn.IFS(MID('Opis stanowiska'!B74,1,23)=\"STANOWISKO NADZOROWANE:\",6,MID('Opis stanowiska'!B74,1,9)=\"ASYSTENT:\",19,MID('Opis stanowiska'!B74,1,12)=\"SPECJALISTA:\",31,MID('Opis stanowiska'!B74,1,8)=\"EKSPERT:\",44,MID('Opis stanowiska'!B74,1,21)=\"DOŚWIADCZONY EKSPERT:\",56,0=0,0)","v":31},{"$f":"_xlfn.IFS(MID('Opis stanowiska'!B69,1,7)=\"RUTYNA:\",5,MID('Opis stanowiska'!B69,1,24)=\"PRACA W RAMACH PROCEDUR:\",10,MID('Opis stanowiska'!B69,1,30)=\"KREATYWNOŚĆ W RAMACH PROCEDUR:\",20,MID('Opis stanowiska'!B69,1,41)=\"KREATYWNOŚĆ – POPRAWIANIE PROCEDUR/ZASAD:\",30,MID('Opis stanowiska'!B69,1,47)=\"KREATYWNOŚĆ – TWORZENIE NOWYCH ZASAD DZIAŁANIA:\",45,0=0,0)","v":20},{"$f":"_xlfn.IFS('listy i obliczenia'!AI34=1,3,'listy i obliczenia'!AI34=2,9,'listy i obliczenia'!AI34=3,15,'listy i obliczenia'!AI34=4,21,0=0,0)","v":15},{"$f":"SUM(IF('listy i obliczenia'!AI24=TRUE,1,0),IF('listy i obliczenia'!AI25=TRUE,3,0),IF('listy i obliczenia'!AI26=TRUE,10,0),IF('listy i obliczenia'!AI27=TRUE,5,0),IF('listy i obliczenia'!AI28=TRUE,3,0),IF('listy i obliczenia'!AI29=TRUE,8,0),IF('listy i obliczenia'!AI30=TRUE,8,0),IF('listy i obliczenia'!AI31=TRUE,7,0),IF('listy i obliczenia'!AI32=TRUE,3,0))","v":15},{"$f":"_xlfn.IFS(AND(MID('Opis stanowiska'!B75,1,5)=\"BRAK:\",'listy i obliczenia'!$AI$35>0),0,AND(MID('Opis stanowiska'!B75,1,18)=\"KOORDYNACJA ZADAŃ:\",'listy i obliczenia'!$AI$35=2),10,AND(MID('Opis stanowiska'!B75,1,18)=\"KOORDYNACJA ZADAŃ:\",'listy i obliczenia'!$AI$35=3),10,AND(MID('Opis stanowiska'!B75,1,18)=\"KOORDYNACJA ZADAŃ:\",'listy i obliczenia'!$AI$35=4),10,AND(MID('Opis stanowiska'!B75,1,18)=\"KOORDYNACJA ZADAŃ:\",'listy i obliczenia'!$AI$35=5),0,AND(MID('Opis stanowiska'!B75,1,24)=\"KOORDYNACJA PRACOWNIKÓW:\",'listy i obliczenia'!$AI$35=2),19,AND(MID('Opis stanowiska'!B75,1,24)=\"KOORDYNACJA PRACOWNIKÓW:\",'listy i obliczenia'!$AI$35=3),25,AND(MID('Opis stanowiska'!B75,1,24)=\"KOORDYNACJA PRACOWNIKÓW:\",'listy i obliczenia'!$AI$35=4),31,AND(MID('Opis stanowiska'!B75,1,24)=\"KOORDYNACJA PRACOWNIKÓW:\",'listy i obliczenia'!$AI$35=5),0,AND(MID('Opis stanowiska'!B75,1,11)=\"KIEROWANIE:\",'listy i obliczenia'!$AI$35=2),25,AND(MID('Opis stanowiska'!B75,1,11)=\"KIEROWANIE:\",'listy i obliczenia'!$AI$35=3),31,AND(MID('Opis stanowiska'!B75,1,11)=\"KIEROWANIE:\",'listy i obliczenia'!$AI$35=4),36,AND(MID('Opis stanowiska'!B75,1,11)=\"KIEROWANIE:\",'listy i obliczenia'!$AI$35=5),48,AND(MID('Opis stanowiska'!B75,1,22)=\"KIEROWANIE EKSPERTAMI:\",'listy i obliczenia'!$AI$35=2),38,AND(MID('Opis stanowiska'!B75,1,22)=\"KIEROWANIE EKSPERTAMI:\",'listy i obliczenia'!$AI$35=3),48,AND(MID('Opis stanowiska'!B75,1,22)=\"KIEROWANIE EKSPERTAMI:\",'listy i obliczenia'!$AI$35=4),58,AND(MID('Opis stanowiska'!B75,1,22)=\"KIEROWANIE EKSPERTAMI:\",'listy i obliczenia'!$AI$35=5),77,AND(MID('Opis stanowiska'!B75,1,40)=\"KIEROWANIE ZESPOŁEM INTERDYSCYPLINARNYM:\",'listy i obliczenia'!$AI$35=2),48,AND(MID('Opis stanowiska'!B75,1,40)=\"KIEROWANIE ZESPOŁEM INTERDYSCYPLINARNYM:\",'listy i obliczenia'!$AI$35=3),58,AND(MID('Opis stanowiska'!B75,1,40)=\"KIEROWANIE ZESPOŁEM INTERDYSCYPLINARNYM:\",'listy i obliczenia'!$AI$35=4),67,AND(MID('Opis stanowiska'!B75,1,40)=\"KIEROWANIE ZESPOŁEM INTERDYSCYPLINARNYM:\",'listy i obliczenia'!$AI$35=5),96,0=0,0)","v":0},{"$f":"_xlfn.IFS(AND(MID('Opis stanowiska'!B76,1,21)=\"WEWNĄTRZ ORGANIZACJI:\",MID('Opis stanowiska'!B77,1,12)=\"WSPIERAJĄCY:\"),3,AND(MID('Opis stanowiska'!B76,1,21)=\"WEWNĄTRZ ORGANIZACJI:\",MID('Opis stanowiska'!B77,1,31)=\"DORADCZY – WSPÓŁODPOWIEDZIALNY:\"),13,AND(MID('Opis stanowiska'!B76,1,21)=\"WEWNĄTRZ ORGANIZACJI:\",MID('Opis stanowiska'!B77,1,11)=\"ZASADNICZY:\"),26,AND(MID('Opis stanowiska'!B76,1,21)=\"WEWNĄTRZ ORGANIZACJI:\",MID('Opis stanowiska'!B77,1,20)=\"OSTATECZNY/GLOBALNY:\"),39,AND(MID('Opis stanowiska'!B76,1,12)=\"INNE URZĘDY:\",MID('Opis stanowiska'!B77,1,12)=\"WSPIERAJĄCY:\"),3,AND(MID('Opis stanowiska'!B76,1,12)=\"INNE URZĘDY:\",MID('Opis stanowiska'!B77,1,31)=\"DORADCZY – WSPÓŁODPOWIEDZIALNY:\"),18,AND(MID('Opis stanowiska'!B76,1,12)=\"INNE URZĘDY:\",MID('Opis stanowiska'!B77,1,11)=\"ZASADNICZY:\"),31,AND(MID('Opis stanowiska'!B76,1,12)=\"INNE URZĘDY:\",MID('Opis stanowiska'!B77,1,20)=\"OSTATECZNY/GLOBALNY:\"),44,AND(MID('Opis stanowiska'!B76,1,22)=\"KLIENCI ADMINISTRACJI:\",MID('Opis stanowiska'!B77,1,12)=\"WSPIERAJĄCY:\"),6,AND(MID('Opis stanowiska'!B76,1,22)=\"KLIENCI ADMINISTRACJI:\",MID('Opis stanowiska'!B77,1,31)=\"DORADCZY – WSPÓŁODPOWIEDZIALNY:\"),20,AND(MID('Opis stanowiska'!B76,1,22)=\"KLIENCI ADMINISTRACJI:\",MID('Opis stanowiska'!B77,1,11)=\"ZASADNICZY:\"),33,AND(MID('Opis stanowiska'!B76,1,22)=\"KLIENCI ADMINISTRACJI:\",MID('Opis stanowiska'!B77,1,20)=\"OSTATECZNY/GLOBALNY:\"),46,AND(MID('Opis stanowiska'!B76,1,19)=\"DECYZJE DUŻEJ WAGI:\",MID('Opis stanowiska'!B77,1,12)=\"WSPIERAJĄCY:\"),6,AND(MID('Opis stanowiska'!B76,1,19)=\"DECYZJE DUŻEJ WAGI:\",MID('Opis stanowiska'!B77,1,31)=\"DORADCZY – WSPÓŁODPOWIEDZIALNY:\"),26,AND(MID('Opis stanowiska'!B76,1,19)=\"DECYZJE DUŻEJ WAGI:\",MID('Opis stanowiska'!B77,1,11)=\"ZASADNICZY:\"),38,AND(MID('Opis stanowiska'!B76,1,19)=\"DECYZJE DUŻEJ WAGI:\",MID('Opis stanowiska'!B77,1,20)=\"OSTATECZNY/GLOBALNY:\"),58,AND(MID('Opis stanowiska'!B76,1,39)=\"POLITYKA PAŃSTWA/ROZWIĄZANIA GENERALNE:\",MID('Opis stanowiska'!B77,1,12)=\"WSPIERAJĄCY:\"),6,AND(MID('Opis stanowiska'!B76,1,39)=\"POLITYKA PAŃSTWA/ROZWIĄZANIA GENERALNE:\",MID('Opis stanowiska'!B77,1,31)=\"DORADCZY – WSPÓŁODPOWIEDZIALNY:\"),32,AND(MID('Opis stanowiska'!B76,1,39)=\"POLITYKA PAŃSTWA/ROZWIĄZANIA GENERALNE:\",MID('Opis stanowiska'!B77,1,11)=\"ZASADNICZY:\"),45,AND(MID('Opis stanowiska'!B76,1,39)=\"POLITYKA PAŃSTWA/ROZWIĄZANIA GENERALNE:\",MID('Opis stanowiska'!B77,1,20)=\"OSTATECZNY/GLOBALNY:\"),64,0=0,0)","v":13},{"$f":"IF('listy i obliczenia'!AI8=TRUE,0,IF(OR('listy i obliczenia'!AI9=TRUE,'listy i obliczenia'!AI10=TRUE,'listy i obliczenia'!AI11=TRUE,'listy i obliczenia'!AI12=TRUE,'listy i obliczenia'!AI13=TRUE),20,0))","v":0},{"$f":"SUM(D6:N6)","v":178}]

{"sheet":"Słowniki","index":2,"n_rows":60,"n_cols":5,"rows_kept":60,"cut":false,"hidden":false,"merged":[]}
["Nazwa urzędu","Komórka organizacyjna","Stanowisko pracy","Stanowisko pracy nadzorujące","Kompetencje miękkie"]
["Urząd Testowy","Gabinet Polityczny","dyrektor oddziału terenowego (delegatury lub komórki równorzędnej)","dyrektor","Komunikacja"]
[null,"Biuro Ministra","zastępca dyrektora oddziału terenowego (delegatury lub komórki równorzędnej)","naczelnik","Kreatywność"]
[null,"Departament Teleinformatyki","zastępca dyrektora (kierownika) urzędu podległego ministrowi lub centralnemu organowi administracji rządowej",null,"Negocjowanie"]
[null,"Departament Skarg i Wniosków","główny księgowy resortu (budżetu wojewody)",null,"Organizacja pracy i orientacja na osiąganie celów"]
[null,"Departament Nadzoru i Audytu","główny księgowy, zastępca głównego księgowego",null,"Orientacja na klienta/ interesanta"]
[null,"Departament Analiz Strategicznych","naczelnik (kierownik) wydziału lub komórki równorzędnej",null,"Podejmowanie decyzji i odpowiedzialność"]
[null,"Departament Strategii i Komunikacji Internetowej","zastępca naczelnika (kierownika) wydziału lub komórki równorzędnej",null,"Radzenie sobie w sytuacjach kryzysowych"]
[null,"Departament Prawny","kierownik zespołu (samodzielnego działu, działu, samodzielnego oddziału, oddziału, samodzielnego referatu, referatu, sekcji, archiwum)",null,"Rzetelność"]
[null,"Departament Współpracy Międzynarodowej","zastępca kierownika zespołu (samodzielnego działu, działu, samodzielnego oddziału, oddziału, samodzielnego referatu, referatu, sekcji, archiwum)",null,"Myślenie analityczne"]
[null,"Departament Spraw Obywatelskich","kierownik pracowni",null,"Wykorzystywanie wiedzy i doskonalenie zawodowe"]
[null,"Departament Unii Europejskiej","główny kierownik projektu",null,"Współpraca"]
[null,"Departament Zezwoleń","starszy kierownik projektu",null,"Wystąpienia publiczne"]
[null,"Biuro Budżetowo Finansowe","kierownik projektu",null,"Zarządzanie ludźmi"]
[null,"Biuro Administracyjne","młodszy kierownik projektu",null,"Zarządzanie strategiczne"]
[null,"Biuro Kadr i Szkoleń","pełnomocnik do spraw ochrony informacji niejawnych"]
[null,"Biuro Ochrony","zastępca pełnomocnika do spraw ochrony informacji niejawnych"]
[null,null,"główny specjalista do spraw legislacji"]
[null,null,"radca generalny, radca, główny specjalista, główny programista, główny informatyk, główny analityk"]
[null,null,"starszy specjalista"]
[null,null,"starszy projektant"]
[null,null,"starszy programista"]
[null,null,"starszy informatyk"]
[null,null,"starszy archiwista"]
[null,null,"starszy analityk"]
[null,null,"specjalista"]
[null,null,"referendarz"]
[null,null,"programista"]
[null,null,"projektant"]
[null,null,"analityk"]
[null,null,"młodszy specjalista"]
[null,null,"psycholog"]
[null,null,"starszy wizytator"]
[null,null,"specjalista do spraw legislacji"]
[null,null,"wizytator"]
[null,null,"referent prawny"]
[null,null,"referent prawno administracyjny"]
[null,null,"samodzielny referent"]
[null,null,"samodzielny księgowy "]
[null,null,"starszy statystyk"]
[null,null,"starszy rewident "]
[null,null,"starszy referent "]
[null,null,"starszy księgowy "]
[null,null,"starszy inspektor"]
[null,null,"starszy asystent"]
[null,null,"statystyk"]
[null,null,"rewident "]
[null,null,"referent "]
[null,null,"podreferendarz"]
[null,null,"księgowy"]
[null,null,"inspektor"]
[null,null,"informatyk"]
[null,null,"asystent"]
[null,null,"archiwista"]
[null,null,"młodszy księgowy"]
[null,null,"młodszy informatyk"]
[null,null,"młodszy programista"]
[null,null,"młodszy archiwista "]
[null,null,"młodszy analityk"]
[null,null,"sekretarz"]

{"sheet":"Instrukcja do słowników","index":3,"n_rows":2,"n_cols":1,"rows_kept":2,"cut":false,"hidden":false,"merged":[[0,0,0,13],[1,0,10,13]]}
["INSTRUKCJA DO SŁOWNIKÓW"]
["Skoroszyt udostępnia pięć słowników, które mogą być edytowane przez urząd: \n\n1) nazwa urzędu, \n2) komórka organizacyjna, \n3) stanowisko pracy,\n4) stanowisko pracy nadzorujące,\n5) kompetencje miękkie.\n\nSłowniki są dostępne w karcie „Słowniki”. \n\nSą one uzupełnione przykładowymi wartościami, które urząd powinien zmodyfikować zgodnie ze swoimi potrzebami przed udostępnieniem pracownikom skoroszytu do wypełniania. Po uzupełnieniu słowników, które będą dostosowane do potrzeb urzędu należy zapisać szablon wzoru opisu i można go potem udostępnić pracownikom.\n\n1) Słownik „nazwa urzędu”\nW komórce A2 należy wpisać nazwę urzędu. Pojawi się ona w punkcie 1.1 opisu. Słownik ten jest ograniczony tylko do tej jednej komórki.\n\n2) Słownik „komórka organizacyjna”\nW kolumnie B należy wprowadzić nazwy wszystkich komórek organizacyjnych, które występują w urzędzie. Słownik jest podpięty pod punkt 1.2 opisu. \n\n3) Słownik „stanowisko pracy”\nW kolumnie C należy wprowadzić nazwy wszystkich stanowisk pracy, które występują w urzędzie. Słownik jest podpięty pod punkt 1.3 opisu.\n\n4) Słownik „stanowisko pracy nadzorujące”\nW kolumnie D należy wprowadzić nazwy stanowisk pracy, które nadzorują inne stanowiska pracy. Słownik jest podpięty pod punkty 2.1 oraz 2.2 opisu. Jeśli w urzędzie występuje sytuacja zróżnicowanej podległości służbowej (pośredniej lub bezpośredniej) należy taki zapis wprowadzić do słownika w jednym wierszu. Np. w razie konieczności zapisania podległości organizacyjnej i merytorycznej można wprowadzić zapis: „dyrektor generalny urzędu (podległość organizacyjna)/dyrektor Departamentu Prawnego (podległość merytoryczna)”.\n\n5) Słownik „kompetencje miękkie”\nW kolumnie E wprowadzone są kompetencje miękkie, które są kryteriami oceny okresowej członka korpusu służby cywilnej. Jeśli w urzędzie w opisach stanowisk pracy stosowana są dodatkowe lub inne kompetencje miękkie to należy wykaz kryteriów zmodyfikować lub uzupełnić.  Słownik jest podpięty pod punkt 13 (Inne kompetencje, wiedza lub umiejętności - Kompetencje miękkie)."]

{"sheet":"instrukcja","index":4,"n_rows":75,"n_cols":2,"rows_kept":75,"cut":false,"hidden":true,"merged":[]}
[null,"Szablon opisu stanowiska - Instrukcja"]
[]
[null,"Szablon opisu stanowiska"]
[null,"Szablon opisu stanowiska zawiera trzy arkusze:"]
[null,"-        opis stanowiska, w którym znajduje się sam arkusz stanowiska do wypełnienia;"]
[null,"-        listy i obliczenia, w którym znajdują się komórki z których pobierana jest treść list rozwijanych, obliczenia potrzebne do wyświetlania komunikatów błędów oraz komórki zwracające wartości wybrane z list rozwijanych oraz z zaznaczonych checkboxów;"]
[null,"-        instrukcja, w której znajdują się podpowiedzi oraz wyjaśnienia krok-po-kroku dotyczące wprowadzania zmian w szablonie oraz dostosowania go do potrzeb urzędu."]
[null,"Szablon w załączonej formie jest rozwiązaniem przykładowym, które wymaga pewnego dostosowania (głównie w zakresie zawartości list rozwijanych) przed jego zastosowaniem w urzędzie. Departament Służby Cywilnej dołożył wszelkich starań, aby był on wolny od błędów i prawidłowo funkcjonował, należy jednak pamiętać, że jest to tylko narzędzie pomocnicze i nie zwalnia osób, które z niego korzystają, ze znajomości i stosowania przepisów prawa, a także sprawdzania poprawności otrzymanych wyników."]
[]
[null,"Odblokowanie edycji"]
[null,"Zakładka ‘Recenzja’ => ‘Nie chroń arkusza’"]
[null,"W załączonym szablonie struktura formularza oraz możliwość edycji komórek innych niż przewidziane do wypełnienia przez użytkowników są domyślnie chronione przed zmianami. Blokada ta nie jest domyślnie zabezpieczona hasłem i może być łatwo wyłączona poprzez wybranie opcji ‘Nie chroń arkusza’ w zakładce ‘Recenzja’ na wstążce."]
[null,"W wypadku udostępniania szablonu użytkownikom należy rozważyć ochronę przed zmianami oraz dodatkowe zabezpieczenie hasłem możliwości wyłączenia tej opcji, gdyż zmiany wprowadzane przez użytkowników (np. dodawanie dodatkowych linii/kolumn w nieodpowiednich miejscach, scalane/rozcalanie komórek, edytowanie formantów i zawartości list) mogą wpłynąć negatywnie na działanie niektórych funkcjonalności szablonu, oraz poważnie utrudnić ujednolicenie opisów."]
[null,"W wypadku wprowadzenia zmian w strukturze szablonu, szczególnie w wypadku dodawania nowych pól / formantów należy zwrócić uwagę, aby były one właściwie zabezpieczone:"]
[null,"-        komórki, które mają być dostępne dla użytkowników (pola do wpisywania treści), powinny być one odblokowane: po kliknięciu prawym klawiszem myszy na komórce i wybraniu z menu opcji ‘Formatuj komórki’ w zakładce ‘Ochrona’ pole obok opcji ‘Zablokuj’ powinno być niezaznaczone."]
[null,"-        pozostałe komórki, które powinny być niedostępne dla użytkowników, pole obok opcji ‘Zablokuj’ powinno być zaznaczone."]
[null,"-        w wypadku formantów (listy rozwijane) opcję blokowania można znaleźć klikając na formant prawym klawiszem myszy, wybierając opcję ‘Formatuj formant’ z menu rozwijanego, a następnie wchodząc w zakładkę ‘Ochrona’. W wypadku formantów zaznaczenie opcji ‘Zablokowane’ uniemożliwi edycję formantu – jego przemieszczanie, zmienianie kształtu itd., ale pozwoli na jego normalne użycie do wybierania opcji z listy rozwijanej – a zatem w wypadku zabezpieczania arkusza ta opcja powinna być zaznaczona."]
[null,"Uwaga! Zablokowanie komórki, do której formant zwraca wartość (podanej w polu ‘Łącze komórki’) uniemożliwi wybranie pozycji z listy rozwijanej. W wypadku edycji formantów i/lub arkusza ‘listy i obliczenia’ należy zachować szczególną uwagę i pozostawić te komórki niezablokowane."]
[]
[null,"Listy rozwijane - formanty"]
[null,"prawy klawisz myszy na formancie => ‘Formatuj formant...’"]
[null,"Listy rozwijane wykorzystane w szablonie są zrealizowane przy pomocy formantów oraz nazw zdefiniowanych. Jeśli zmiany, które chcesz wprowadzić mają dotyczyć tylko zawartości listy rozwijanej, patrz rozdział => Nazwy zdefiniowane, aby znaleźć instrukcję, jak to zrobić."]
[null,"Jeśli natomiast zmiany mają dotyczyć samego formantu (elementu wyświetlającego listę rozwijaną w formularzu opisu stanowiska), należy odblokować edycję (patrz rozdział => Odblokowanie edycji), a następnie kliknąć prawym klawiszem myszy na wybranym formancie – pojawi się wokół niego ramka. Zaznaczony w ten sposób formant można przesuwać, zmieniać jego kształt lub wielkość. Ponadto z menu rozwijanego można wybierając opcję ‘formatuj formant’, wejść do okienka z ustawieniami dotyczącymi formantu, które umożliwi wprowadzanie dalszych zmian. Z punktu widzenia wprowadzania zmian najistotniejsza jest zakładka ‘formant’ w tym okienku, w której dostępne są następujące pola:"]
[null,"-        Zakres wejściowy: określa skąd pobierana jest zawartość wyświetlana jako opcje do wyboru na liście rozwijanej. W wypadku tego szablonu zawartość list jest zdefiniowana jako nazwy (patrz rozdział => Nazwy zdefiniowane), a zatem w tym polu będzie podana nazwa zdefiniowana (identyczna z nazwą podaną w odpowiadającym miejscu w nagłówku arkusza ‘Listy i obliczenia’), np. „stanowisko_pracy”. W celu zmiany listy do której odnosi się formant, należy w tym polu wpisać nazwę zdefiniowaną odpowiedniej listy."]
[null,"Przykład 1: formant listy dotyczącej poziomu znajomości języka domyślnie odnosi się do listy zdefiniowanej pod nazwą ‘język_ESOKJ’. Jeśli chcemy, aby poziom języka był podawany opisowo, w tym miejscu należy wpisać zamiast tego nazwę ‘język_opis’. Od tej pory formant będzie się odwoływał do list zdefiniowanej pod tą nazwą."]
[null,"-        Łącze komórki: określa komórkę, do której zwracany jest numer wybranej pozycji na liście. Przykładowo, jeśli na liście języków na drugiej pozycji znajduje się język angielski, to w komórce określonej w tym polu po wybraniu na liście rozwijanej języka angielskiego pojawi się wartość ‘2’. Można dzięki temu np. wykorzystać pobieranie wartości tych komórek do zebrania informacji statystycznej o zawartości opisów stanowisk."]
[null,"-        Linie rzutu: liczba podana w tym polu określa jak wiele linii listy rozwijanej będzie wyświetlone jednorazowo. Jeśli na liście rozwijanej znajduje się więcej pozycji niż wyświetlanych jest linii, konieczne będzie przewijanie jej zawartości. Zarazem jednak należy unikać wyświetlania zbyt wielu linii naraz, gdyż zmniejsza to czytelność i w wypadku ekranów o niskiej rozdzielczości może spowodować, że nie cała wyświetlona zawartość zmieści się na ekranie."]
[]
[null,"Nazwy zdefiniowane"]
[null,"zakładka ‘Formuły’ na wstążce => ‘Menedżer nazw’\nalbo skrót klawiszy: Ctrl + F3"]
[null,"Zawartość list rozwijanych w tym szablonie została zorganizowana jako nazwy zdefiniowane. Nazwy zdefiniowane są narzędziem dostępny w programie Excel które umożliwia zdefiniowanie nazw, które mogą być później używane jako skrót odwołujący się do danego zakresu komórek. Przykładowo jeśli zdefiniujemy nazwę ‘stanowiska’ jako odwołujące się do komórek od $C$2 do $C$23, to możemy odwoływać się do listy 22 stanowisk wpisanych w tych komórkach używając tej nazwy, bez konieczności każdorazowego określania zakresów komórek.  Dzięki temu rozwiązaniu, wprowadzanie zmian wymaga tylko jednorazowej zmiany w zakresie danej nazwy zdefiniowanej. Np. jednorazowe dopisanie nowego języka do dostępnych na liście rozwijanej automatycznie umożliwi dostęp do zaktualizowanej listy języków wszystkim formantom w Szablonie,  które się do niej odwołują."]
[null,"Edycja, dodawanie lub usuwanie nazw zdefiniowanych możliwa jest poprzez Menedżer nazw dostępny w zakładce ‘Formuły’ na wstążce, albo przez naciśnięcie klawiszy Ctrl + F3. Treść, do której ma odwoływać się dana nazwa jest podana w kolumnie / polu ‘Odwołuje się do’."]
[null,"Przykład 2: w celu wprowadzenia do Szablonu listy komórek organizacyjnych w urzędzie zgodnej z regulaminem organizacyjnym należy:"]
[null,"1.       Odblokować edycję arkusza ‘listy i obliczenia’ (‘Recenzja’ => ‘Nie chroń arkusza’)."]
[null,"2.       W arkuszu ‘listy i obliczenia’ w kolumnie C (pod nagłówkiem ‘nazwa_komórki’) wpisać jedna pod drugą nazwy wszystkich komórek w urzędzie (jako pierwszą pozycję warto pozostawić podpowiedź dla wypełniającego „wybierz nazwę komórki z listy”)."]
[null,"3.       Wejść do Menedżera nazw (np. klawiszami Ctrl + F3), wybrać pojedynczym kliknięciem lewego klawisza myszy odpowiednią pozycję (w tym wypadku ‘nazwa_komórki’), a następnie pole ‘Odwołuje się do’ w dolnej części Menedżera. Na ekranie powinien być widoczny zakres komórek otoczonych przerywaną linią."]
[null,"4.       Jeżeli zakres komórek się nie pokrywa z pożądanym np. nie obejmuje całej listy, należy zaznaczyć nowy zakres przeciągając od pierwszej do ostatniej komórki zakresu z przytrzymanym lewym klawiszem myszy (albo alternatywnie wpisując ręcznie zakres komórek – zwykle wystarczy zmienić tylko numer wiersza ostatniej komórki zakresu, aby dostosować długość listy do wymaganej). Uwaga: zakres nie powinien obejmować nagłówka – tylko komórki z podpowiedzią i nazwami komórek organizacyjnych urzędu."]
[null,"5.       Przy zamykaniu Menadżera nazw potwierdzić w oknie dialogowym chęć zapisania wprowadzonych zmian („Czy chcesz zapisać zmiany...” => Tak)."]
[null,"6.       Jeśli nie wprowadzamy innych zmian - ponownie zablokować edycję arkusza."]
[null,"Od tej pory lista rozwijana dostępna w formancie przy polu 1.2. powinna odwoływać się do prawidłowej, pełnej listy komórek organizacyjnych urzędu."]
[]
[null,"Komentarze"]
[null,"prawy klawisz myszy na wybranej komórce => zakładka ‘Recenzja’ na wstążce => ‘Edytuj komentarz’\nalbo skrót klawiszy: Shift + F2"]
[null,"Wiele komórek zawiera komentarze/podpowiedzi dotyczące wypełniania poszczególnych pól formularza. Przy zablokowanym (chronionym) arkuszu komentarze te pojawiają się jako podpowiedzi (tzw. tooltips) widoczne po najechaniu kursorem myszy na komórkę, do której są dołączone. W celu edycji tych komentarzy należy Odblokować edycję (patrz rozdział => Odblokowanie edycji), a następnie zaznaczyć komórkę (pojedynczym kliknięciem lewego klawisza myszy) i wybrać w zakładce ‘Recenzja’ na wstążce odpowiednią opcję:"]
[null,"-        ‘dodaj komentarz’ jeśli przy danej komórce nie ma komentarza, a chcemy go dodać;"]
[null,"-        ‘edytuj komentarz’ jeśli chcemy zmienić lub uzupełnić już istniejący komentarz;"]
[null,"-        ‘usuń komentarz’ jeśli chcemy usunąć istniejący komentarz przypisany do danej komórki."]
[null,"Przykład 3: w celu wprowadzenia komentarza stanowiącego podpowiedź jak nadawać symbol stanowiska pracy zgodnie z zasadami przyjętymi w urzędzie należy:"]
[null,"1.       Odblokować edycję arkusza ‘opis stanowiska’ (‘Recenzja’ => ‘Nie chroń arkusza’)."]
[null,"2.       Kliknąć jeden raz lewym klawiszem myszy na komórce H8 (Pole do uzupełnienia na prawo od napisu „Symbol stanowiska pracy”)."]
[null,"3.       Przejść do zakładki ‘Recenzja’ na wstążce i wybrać opcję ‘Edytuj komentarz’ (albo skorzystać ze skrótu klawiszy Shift + F2). Na ekranie powinno pojawić się okienko z komentarzem."]
[null,"4.       Wprowadzić stosowne zmiany w tekście, opisując zwięźle zasady nadawania symboli stanowiskom obowiązujące w urzędzie."]
[null,"5.       Jeśli nie wprowadzamy innych zmian - ponownie zablokować edycję arkusza."]
[null,"6.       Zapisać zmiany w pliku."]
[null,"Od tej pory komentarz pokazujący się po najechaniu kursorem myszy na to pole powinien zawierać aktualną informację o zasadach nadawania symboli stanowisk pracy w urzędzie."]
[]
[null,"Dostosowanie szablonu"]
[null,"Ponieważ załączony Szablon jest jedynie rozwiązaniem przykładowym, wymaga on dostosowania przed praktycznym wykorzystaniem go jako narzędzia wspomagającego tworzenie opisów stanowisk w urzędzie. Zanim udostępnisz szablon użytkownikom do wypełnienia, upewnij się że:"]
[null,"1.       przed przystąpieniem do pracy odblokowałeś możliwość edycji;"]
[null,"2.       w polu Nazwa urzędu (domyślnie H4) wprowadziłeś nazwę swojego urzędu;"]
[null,"3.       lista komórek organizacyjnych urzędu jest zgodna z regulaminem organizacyjnym urzędu i kompletna (domyślnie arkusz ‘listy i obliczenia’, kolumna C);"]
[null,"4.       nazwa zdefiniowana odnosząca się do listy komórek organizacyjnych urzędu (domyślnie ‘nazwa_komórki’) jest prawidłowo zdefiniowana – w szczególności zwróć uwagę na zakres komórek, czy wszystkie objęte są w polu ‘Odwołuje się do...’;"]
[null,"5.       podobnie upewnij się, czy pozostałe listy: stanowisk pracy, stanowisk nadzorujących, wymaganego wykształcenia, wymaganego dodatkowego wykształcenia podyplomowego, języków obcych, długości doświadczenia zawodowego, zakresu doświadczenia zawodowego, poziomu znajomości języka – są kompletne i zgodne z zapisami stosowanymi w urzędzie;"]
[null,"6.       upewnij się również czy nazwy zdefiniowane odwołujące się do tych list są zdefiniowane prawidłowo – ze szczególnym zwróceniem uwagi na zakres komórek do którego się odwołują;"]
[null,"7.       wszystkie formanty dotyczące poziomu znajomości języka (domyślnie nad komórkami F112 – F114 oraz K112 – K114) odwołują się do prawidłowej nazwy zdefiniowanej, zgodnie z zasadami przyjętymi w urzędzie;"]
[null,"8.       komentarz / podpowiedź do komórki przeznaczonej na wpisanie symbolu stanowiska pracy (domyślnie H8) odzwierciedla zasady nadawania symboli stanowisk pracy obowiązujące w urzędzie;"]
[null,"9.       (opcjonalnie) jeśli chcesz dodać, usunąć lub zmienić listy rozwijane wykorzystywane w szablonie, jest to dobry moment, aby to zrobić;"]
[null,"10.   (opcjonalnie) pamiętaj, aby prawidłowo zdefiniować nazwy odwołujące się do tych list;"]
[null,"11.   (opcjonalnie) jeśli dodałeś nowy formant, upewnij się, że jest on oznaczony jako ‘zablokowany’;"]
[null,"12.   (opcjonalnie) jeśli chcesz dostosować kształt arkusza opisu (np. zmienić wielkość pól na wpisywanie tekstu), jest to dobry moment, aby wprowadzić zmiany;"]
[null,"13.   (opcjonalnie) jeśli wprowadzasz zmiany w strukturze arkusza opisu (dodajesz/usuwasz komórki, wiersz lub kolumny, scalasz/rozcalasz komórki itp.) – upewnij się, że wszystkie komórki są prawidłowo oznaczone jako zablokowane/odblokowane zależnie od potrzeb;"]
[null,"14.   dostosowałeś arkusz Instrukcja do potrzeb użytkownika końcowego, zgodnie z zasadami i praktyką przyjętą w danym urzędzie; jeśli zasady wypełniania arkuszy są ujęte w innych dokumentach, można całkowicie usunąć ten arkusz z gotowego szablonu – instrukcja w załączonej formie przeznaczona jest dla użytkownika pośredniego i pozostawienie jej bez zmian może wprowadzać w błąd osoby korzystające z szablonu w celu wypełnienia opisu stanowiska pracy;"]
[null,"15.   po zakończeniu wprowadzania zmian zablokowałeś możliwość edycji opcją ‘chroń arkusz’ dla każdego arkusza, jak również strukturę skoroszytu jako całości opcją ‘chroń skoroszyt’, w razie potrzeby zabezpieczając możliwość wyłączenia tych opcji hasłem;"]
[null,"16.   zapisałeś rezultat swojej pracy jako szablon (plik z rozszerzeniem .xltx)."]
[null,"Tak przygotowany plik może zostać udostępniony użytkownikom końcowym, np. poprzez zamieszczenie go w intranecie, przesyłanie mailem lub innymi metodami, zależnie od potrzeb i praktyki przyjętej w urzędzie."]

{"sheet":"słowniki techniczne","index":5,"n_rows":11,"n_cols":29,"rows_kept":11,"cut":false,"hidden":true,"merged":[]}
["Złożoność zadań i kreatywność","Umiejętności interpersonalne","Rola stanowiska pracy w organizacji","Odpowiedzialność za realizację zadań","Wpływ stanowiska pracy na decyzje","Typ wpływu stanowiska pracy na decyzje","Wykształcenie","Języki obce","Język - poziom",null,"Do 0,5 roku","Powyżej 0,5 roku","Do 1 roku","Co najmniej 1 rok doświadczenia","Powyżej 1 roku","Powyżej 1,5 roku","Powyżej 2 lat","Powyżej 3 lat","Powyżej 4 lat","Powyżej 5 lat",null,null,null,null,null,null,null,null,""]
["RUTYNA: Powtarzalne bądź rutynowe obowiązki wymagające stosowania prostych, nieskomplikowanych procedur (często 1 procedura) związanych z realizowaniem jednego zadania lub kilku zadań. W trakcie realizowanych zadań pojawiają się znane i dobrze zdefiniowane problemy. Sposób ich rozwiązania wynika z procedury. Wszystkie informacje dotyczące problemu, jak i jego rozwiązania, są dostępne","PODSTAWOWE: Wymagana jest grzeczność i uprzejmość","STANOWISKO NADZOROWANE: Realizacja zadań w oparciu o jasne wskazówki. Z wszelkimi problemami zwraca się do przełożonego lub osoby nadzorującej pracę. Podejmuje częściowo decyzje w zakresie własnego stanowiska pracy. Częściowo samodzielnie dobiera środki pracy i wybiera sposób zrealizowania lub wykonania określonego zadania / procesu. Pracownik jest na bieżąco kontrolowany przez przełożonego lub pracownika o większym doświadczeniu.","BRAK: Brak odpowiedzialności za pracowników / brak czasowej lub permanentnej koordynacji zadań lub pracowników.","WEWNĄTRZ ORGANIZACJI: Wpływ na zapewnienie sprawnego funkcjonowania urzędu jako organizacji","WSPIERAJĄCY: Wykonuje proste prace polegające np. na zbieraniu informacji, dokonywaniu mało skomplikowanej analizy informacji. Zadania stanowią bazę do podejmowania decyzji przez innych. Wpływ wspierający to także uczestnictwo w przygotowaniu decyzji, które mają charakter czysto formalny, rutynowy i nie pozwalają na uznaniowość, nie wymagają dokonywania skomplikowanych analiz.","Średnie","Angielski","A1 - Początkujący",null,"przeszkolenie stanowiskowe","w administracji (jednostki sektora finansów publicznych)","w administracji (jednostki sektora finansów publicznych)","w kierowaniu zespołem","w administracji (jednostki sektora finansów publicznych)","w administracji (jednostki sektora finansów publicznych)","w administracji (jednostki sektora finansów publicznych)","w administracji (jednostki sektora finansów publicznych)","w administracji (jednostki sektora finansów publicznych)","w administracji (jednostki sektora finansów publicznych)",null,null,null,null,null,null,null,null,""]
["PRACA W RAMACH PROCEDUR: Przepisy jasko określają tryb działania. Zadania wymagają wyboru odpowiedniej procedury (trybu działania), jednak kryteria wyboru są jasno określone. Obowiązki w niewielkim stopniu wymagają stosowania własnego osądu czy twórczego myślenia","ŁATWOŚĆ KOMUNIKACJI: Konieczny jest otwarty stosunek do klienta oraz umiejętność przekazywania informacji w sposób jasny, precyzyjny i zwięzły LUB UMIEJĘTNOŚĆ PRACY W ZESPOLE: Współpraca (nie rywalizacja) z innymi pracownikami, dzielenie się wiedzą oraz informacjami. Zgłaszanie konstruktywnych wniosków usprawniających pracę zespołu. Pracownik zajmujący dane stanowisko pracy powinien dostrzegać różnice zdań, omawiać problemy i starać się łagodzić konflikty","ASYSTENT:  Realizacja zadań w oparciu o jasne wskazówki. W przypadku pojawienia się skomplikowanych kwestii zwraca się do przełożonego. Samodzielna realizacja podstawowych zadań na danym stanowisku pracy. Podejmuje decyzje jedynie w zakresie własnego stanowiska pracy. Jest okresowo kontrolowany przez przełożonego.","KOORDYNACJA ZADAŃ: Wykonywane zadania powodują czasową lub permanentną koordynację prac realizowanych przez inne osoby w celu osiągnięcia założonego celu. Nie występuje formalne zwierzchnictwo nad tymi osobami (np. pracują one w innych komórkach organizacyjnych urzędu) – na stanowisku pracy nie rozdziela zadań na konkretnych pracowników.","INNE URZĘDY: Wpływ na decyzje jednostkowe dotyczące innych urzędów","DORADCZY – WSPÓŁODPOWIEDZIALNY: Stanowisko pracy w sposób istotny wpływa na przygotowanie decyzji. Wpływ doradczy charakteryzuje się dostarczaniem wysoko wyspecjalizowanej pomocy doradczej, opiniodawczej w danej dziedzinie.","Średnie profilowe","Niemiecki","A2 - Podstawowy",{"$f":"_xlfn.IFS('Opis stanowiska'!D130=\"Brak doświadczenia zawodowego\",\"Brak_doświadczenia_zawodowego\",'Opis stanowiska'!D130=\"Do 0,5 roku\",\"Do_0_5_roku\",'Opis stanowiska'!D130=\"Powyżej 0,5 roku\",\"Powyżej_0_5_roku\",'Opis stanowiska'!D130=\"Do 1 roku\",\"Do_1_roku\",'Opis stanowiska'!D130=\"Co najmniej 1 rok doświadczenia\",\"Co_najmniej_1_rok_doświadczenia\",'Opis stanowiska'!D130=\"Powyżej 1,5 roku\",\"Powyżej_1_5_roku\",'Opis stanowiska'!D130=\"Powyżej 1 roku\",\"Powyżej_1_roku\",'Opis stanowiska'!D130=\"Powyżej 2 lat\",\"Powyżej_2_lat\",'Opis stanowiska'!D130=\"Powyżej 3 lat\",\"Powyżej_3_lat\",'Opis stanowiska'!D130=\"Powyżej 4 lat\",\"Powyżej_4_lat\",'Opis stanowiska'!D130=\"Powyżej 5 lat\",\"Powyżej_5_lat\")","v":"Powyżej_1_roku"},null,"w administracji (jednostki sektora finansów publicznych) lub pracy biurowej","w obszarze","w zarządzaniu projektami","w obszarze","w obszarze","w obszarze","w obszarze","w obszarze","w obszarze"]
["KREATYWNOŚĆ W RAMACH PROCEDUR: Zadania na danym stanowisku wymagają wyboru jednej z kilku dostępnych procedur/rozwiązań, a wybór najlepszej (najlepszego) jest uzależniony od oceny pracownika. Istnieje konieczność dostosowywania działań do zmieniających się warunków","UMIEJĘTNOŚĆ ARGUMENTOWANIA: Konieczna jest asertywność oraz umiejętność przekonywania. Może być wymagana umiejętność konsultacji kwestii drażliwych. Dotyczy również umiejętności kierowania zespołem (w tym: rozwiązywania konfliktów w zespole, motywowanie pracowników)","SPECJALISTA: Samodzielna realizacja zadań. Do przełożonego zwraca się o pomoc wyłącznie w sytuacjach bezprecedensowych. Podejmuje decyzje w zakresie pracy na własnym stanowisku pracy oraz może podejmować decyzje w ramach współpracującego z nim zespołu. Otrzymuje polecenia i informacje co do celu pracy, ale samodzielnie dobiera środki pracy i wybiera sposób zrealizowania zadania lub przeprowadzenia określonego procesu. Posiada samodzielność w ramach pracy na swoim stanowisku.","KOORDYNACJA PRACOWNIKÓW: Czasowo lub permanentnie koordynuje prace innych pracowników. Koordynacja polega głównie na rozdzielaniu zadań i monitorowaniu stopnia ich wykonania. Nie występuje pełna podległość służbowa. Na stanowisku tym nie są wykonywane wszystkie kompetencje władcze wobec stanowisk pracy (np. nie ma prawa dokonywania oceny okresowej, planowania szkoleń, itp.).","KLIENCI ADMINISTRACJI: Wpływ na decyzje mające na celu wydanie jednostkowych decyzji o małej skali oddziaływania (pojedyncze podmioty, niewielkie skutki np. ekonomiczne/finansowe).","ZASADNICZY: Stanowisko odpowiada za cały proces służący przygotowaniu decyzji, lub odpowiada za kluczową jego część, czasami koordynując prace innych zaangażowanych osób. To stanowisko pracy może nie koordynować pracy innych, ale samodzielnie odpowiadać za przygotowanie całości decyzji. Wpływ zasadniczy wiąże się z odpowiedzialnością faktyczną, a nie jedynie formalną (bardziej liczy się to, że pracownik odpowiada za cały proces przygotowania decyzji, a mniej posiadanie formalnych uprawnień do złożenia podpisu).","Średnie branżowe","Francuski","B1 - Średnio zaawansowany",{"$f":"_xlfn.IFS('Opis stanowiska'!I130=\"Brak doświadczenia zawodowego\",\"Brak_doświadczenia_zawodowego\",'Opis stanowiska'!I130=\"Do 0,5 roku\",\"Do_0_5_roku\",'Opis stanowiska'!I130=\"Powyżej 0,5 roku\",\"Powyżej_0_5_roku\",'Opis stanowiska'!I130=\"Do 1 roku\",\"Do_1_roku\",'Opis stanowiska'!I130=\"Co najmniej 1 rok doświadczenia\",\"Co_najmniej_1_rok_doświadczenia\",'Opis stanowiska'!I130=\"Powyżej 1,5 roku\",\"Powyżej_1_5_roku\",'Opis stanowiska'!I130=\"Powyżej 1 roku\",\"Powyżej_1_roku\",'Opis stanowiska'!I130=\"Powyżej 2 lat\",\"Powyżej_2_lat\",'Opis stanowiska'!I130=\"Powyżej 3 lat\",\"Powyżej_3_lat\",'Opis stanowiska'!I130=\"Powyżej 4 lat\",\"Powyżej_4_lat\",'Opis stanowiska'!I130=\"Powyżej 5 lat\",\"Powyżej_5_lat\")","v":{"$error":"#N/A"}},null,"w obszarze","na stanowisku",null,"na stanowisku","na stanowisku","na stanowisku","na stanowisku","na stanowisku","na stanowisku"]
["KREATYWNOŚĆ – POPRAWIANIE PROCEDUR/ZASAD: Stanowisko pracy wymaga podejmowania samodzielnych decyzji o sposobie realizacji zadań w oparciu o jasno sprecyzowany cel. Zadania wiążą się  z przedstawieniem propozycji modyfikacji istniejących procedur/zasad/przepisów oraz oceny korzyści i ryzyka proponowanych zmian. Zadania wymagają współpracy (np. opiniowanie) przy tworzeniu nowych procedur, zasad, rozwiązań, określania sposobów ich realizacji oraz planowania ich wdrożenia","UMIEJĘTNOŚĆ NEGOCJACJI: Niezbędne umiejętności negocjacji do prawidłowego wykonywania pracy na danym stanowisku.","EKSPERT: Pracownik sam proponuje przełożonym rozwiązania sytuacji bezprecedensowych (nietypowych, niestandardowych problemów). Najczęściej jest stanowiskiem wyspecjalizowanym w jednej, głównej dziedzinie i stanowi źródło wiedzy fachowej dla pozostałych członków zespołu. Praca na tym stanowisku wymaga samodzielnego rozwiązywania problemów i tworzenia nowych koncepcji realizacji pracy lub realizacji zadań. Może pełnić nadzór merytoryczny nad realizowanymi działaniami.","KIEROWANIE: Kierowanie (pełna odpowiedzialność za podległych pracowników, w tym ich ocena) pracownikami wykonującymi zadania administracyjne lub rutynowe zadania w danym obszarze.","DECYZJE DUŻEJ WAGI: Wpływ na proces skutkujący wydaniem decyzji o dużej skali, wpływających na podmioty zewnętrzne (indywidualne decyzje dotyczące pojedynczych podmiotów instytucjonalnych niosące znaczne skutki ekonomiczne, grup podmiotów instytucjonalnych lub wielu obywateli).","OSTATECZNY/GLOBALNY: Stanowisko nadzoruje: jeden lub kilka procesów przygotowywania decyzji bądź kluczową część procesu lub kilku procesów przygotowywania decyzji. Zazwyczaj jest to stanowisko kierujące pracą innych pracowników. Przygotowywana decyzja wymaga jego akceptacji. LUB Praca polega na wyłącznej, formalnej odpowiedzialności za większy obszar działalności urzędu (zarówno statutowej jak i zapewnienie funkcjonowania jako organizacji). Odpowiedzialność i autonomia danego stanowiska pracy wynika z przepisów prawa.","Wyższe","Włoski","B2 - Wyższy średnio zaawansowany",null,null,"na stanowisku",null,null,"w zarządzaniu projektami","w zarządzaniu projektami","w zarządzaniu projektami","w zarządzaniu projektami","w zarządzaniu projektami","w zarządzaniu projektami"]
["KREATYWNOŚĆ – TWORZENIE NOWYCH ZASAD DZIAŁANIA: Stanowisko pracy wymaga tworzenia nowych rozwiązań/polityki lub wytyczania nowych zasad działania",null,"DOŚWIADCZONY EKSPERT: Pracownik samodzielnie ustala plan i priorytety. Do jego obowiązków należy doradzanie / pomoc w rozwiązywaniu problemów innym pracownikom. Projektowanie i doskonalenie procedur/systemów oraz samodzielne rozwiązywanie bardzo złożonych i odpowiedzialnych problemów. Może koordynować złożone przedsięwzięcia. Wymagana jest pełna wiedza z zakresu specjalizacji oraz dobra znajomość pokrewnych dziedzin. Może pełnić nadzór merytoryczny nad realizowanymi działaniami.","KIEROWANIE EKSPERTAMI: Kierowanie (pełna odpowiedzialność za podległych pracowników, w tym ich ocena) pracownikami wykonującymi skomplikowane, eksperckie czynności (specjaliści lub eksperci stanowią nie mniej niż 50% członków zespołu).","POLITYKA PAŃSTWA/ROZWIĄZANIA GENERALNE: Wpływ na proces skutkujący powstaniem rozwiązań o zasięgu generalnym (np. polityka Państwa w określonym zakresie).",null,"Wyższe profilowe","Hiszpański","C1 - Zaawansowany",null,null,"w zarządzaniu projektami",null,null,"w kierowaniu zespołem","w kierowaniu zespołem","w kierowaniu zespołem","w kierowaniu zespołem","w kierowaniu zespołem","w kierowaniu zespołem"]
[null,null,null,"KIEROWANIE ZESPOŁEM INTERDYSCYPLINARNYM: Kierowanie (pełna odpowiedzialność za podległych pracowników, w tym ich ocena) pracownikami wykonującymi bardzo skomplikowane, interdyscyplinarne zadania (z wielu dziedzin), wymagające znacznej wiedzy i doświadczenia.",null,null,"Przygotowanie naukowe","Ukraiński","C2 - Biegły",null,null,"w kierowaniu zespołem"]
[null,null,null,null,null,null,null,"Inny"]
[null,null,null,null,null,null,null,{"$f":"COUNTIF('Opis stanowiska'!F116:F118,\"B1 - Średnio zaawansowany\")","v":0}]
[null,null,null,null,null,null,null,{"$f":"COUNTIF('Opis stanowiska'!F116:F118,\"B2 - Wyższy średnio zaawansowany\")+COUNTIF('Opis stanowiska'!F116:H118,\"C*\")","v":0}]
[null,null,null,null,null,null,null,{"$f":"COUNTIF('listy i obliczenia'!AI24:AI33,\"=PRAWDA\")","v":2}]

{"sheet":"listy i obliczenia","index":6,"n_rows":42,"n_cols":38,"rows_kept":42,"cut":false,"hidden":true,"merged":[]}
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"język_opis",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"Formuły zawartości komórek",null,null,null,"Formuły kontroli list",null,null,"Formuły zliczania checkboxów",null,"Funkcje"]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"komunikatywny",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"nazwa komórki","czy pusta?",null,null,"Nazwy list","Linkowane komórki",null,"Nazwy pól checkboxów","Linkowane komórki","Nazwa","Formuła"]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"podstawowy",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"1.1 nazwa urzędu",{"$f":"IF('Opis stanowiska'!$H$4=\"\",TRUE,FALSE)","v":false},null,null,"nazwa komórki",1,null,"brak podległych prac.",false,"zaznaczenie podległych pracowników",{"$f":"IF(AI35=0,\"Zaznacz jedną opcję powyżej!\",\"\")","v":""}]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"dobry",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"1.4 st. do spraw",{"$f":"IF('Opis stanowiska'!$H$7=\"\",TRUE,FALSE)","v":false},null,null,"nazwa stanowiska",1,null,"do 4 prac.",false,"zaznaczenie upoważnień",{"$f":"IF((OR(AI8:AI14)),(IF(AI14=TRUE,(IF('słowniki techniczne'!AC1=\"\",\"Jeśli wybrałeś opcję Inne, wpisz jakie. Maksymalnie można wprowadzić 400 znaków.\",\"\")),\"\")),\"Zaznacz przynajmniej jedną opcję powyżej!\")","v":""}]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"bardzo dobry",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"1.5 symbol stanowiska",{"$f":"IF('Opis stanowiska'!$H$8=\"\",TRUE,FALSE)","v":false},null,null,"st. pośrednio nadzorujące",1,null,"od 5 do 9 prac.",false,"określenie horyzontu czasowego planowania",{"$f":"IF(AI34=0,\"Zaznacz jedną opcję powyżej!\",\"\")","v":""}]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"biegły",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"4. cel istnienia stanowiska",{"$f":"IF('Opis stanowiska'!$B$23=\"\",TRUE,FALSE)","v":false},null,null,"st. bezpośrednio nadzorujące",1,null,"powyżej 9 prac.",false,"określenie czynników utrudniających wykonywanie zadań",{"$f":"IF((OR(AI23:AI33)),(IF(AI33=TRUE,(IF('słowniki techniczne'!AC2=\"\",\"Jeśli wybrałeś opcję Inne, wpisz jakie.\",\"\")),\"\")),\"Zaznacz przynajmniej jedną opcję powyżej!\")","v":""}]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"6. zadanie 1",{"$f":"IF('Opis stanowiska'!$B$35=\"\",TRUE,FALSE)","v":false},null,null,"wykształcenie niezbędne",1,null,"podlegają kierujący",false,"wpisanie celu istnienia stanowiska",{"$f":"IF(AB6,\"Wpisz cel istnienia stanowiska. Należy wpisać nie więcej niż trzy zdania, bez podawania podstawy prawnej.\",\"\")","v":""}]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"6. zadanie 2",{"$f":"IF('Opis stanowiska'!$B$37=\"\",TRUE,FALSE)","v":false},null,null,"i/lub podyplomowe niezb.",1,null,"brak upoważnień",true,"wpisanie zadania",{"$f":"IF(AB7,\"Wpisz przynajmniej jedno zadanie\",\"\")","v":""}]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"6. zadanie 3",{"$f":"IF('Opis stanowiska'!$B$39=\"\",TRUE,FALSE)","v":false},null,null,"wykształcenie dodatkowe",1,null,"u. do wydawania decyzji",false,"opisanie złożoności i kreatywności",{"$f":"IF(AB16,\"Wybierz odpowiedni opis złożoności zadań i kreatywności oraz umiejętności interpersonalnych.\",\"\")","v":""}]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"6. zadanie 4",{"$f":"IF('Opis stanowiska'!$B$43=\"\",TRUE,FALSE)","v":false},null,null,"i/lub podyplomowe dod.",1,null,"u. do dysponowania środkami",false,"opisanie samodzielności i inicjatywy",{"$f":"IF(AB18,\"Wybierz odpowiedni opis roli stanowiska pracy w organizacji, stopień odpowiedzialności za realizację zadań oraz wpływ stanowiska na decyzje.\",\"\")","v":""}]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"6. zadanie 5",{"$f":"IF('Opis stanowiska'!$B$45=\"\",TRUE,FALSE)","v":false},null,null,"język niezb. 1",1,null,"u. do przeprowadzania kontroli",false,"wpisanie rodzaju kontaktów zewnętrznych",{"$f":"_xlfn.IFS(OR(AK12:AK15),\"Wpisz charakter kontaktów odnoszących się do wskazanej perspektywy czasowej (z kim?, po co?).\",OR(AL12:AL15),\"Wypełniono opis bez zaznaczenia pola!\",0=0,\"\")","v":""}]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"6. zadanie 6",{"$f":"IF('Opis stanowiska'!$B$47=\"\",TRUE,FALSE)","v":false},null,null,"poziom j.n. 1",1,null,"u. do zaciągania zobowiązań",false,"brak opisu kontaktów codziennych",{"$f":"IF(AND(AI19=TRUE,LEN('Opis stanowiska'!B88)=0),TRUE,FALSE)","v":false},{"$f":"IF(AND(AI19=FALSE,LEN('Opis stanowiska'!B88)>0),TRUE,FALSE)","v":false}]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"6. zadanie 7",{"$f":"IF('Opis stanowiska'!$B$49=\"\",TRUE,FALSE)","v":true},null,null,"język niezb. 2",null,null,"pełnomocnictwo procesowe",false,"brak opisu kontaktów cotygodniowych",{"$f":"IF(AND(AI20=TRUE,LEN('Opis stanowiska'!B90)=0),TRUE,FALSE)","v":false},{"$f":"IF(AND(AI20=FALSE,LEN('Opis stanowiska'!B90)>0),TRUE,FALSE)","v":false}]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"6. zadanie 8",{"$f":"IF('Opis stanowiska'!$B$51=\"\",TRUE,FALSE)","v":true},null,null,"poziom j.n. 2",null,null,"inne pełnomocnictwa",false,"brak opisu kontaktów comiesięcznych",{"$f":"IF(AND(AI21=TRUE,LEN('Opis stanowiska'!H88)=0),TRUE,FALSE)","v":false},{"$f":"IF(AND(AI21=FALSE,LEN('Opis stanowiska'!H88)>0),TRUE,FALSE)","v":false}]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"7. upoważnienia - inne",{"$f":"IF('Opis stanowiska'!$C$64=\"\",TRUE,FALSE)","v":true},null,null,"język niezb. 3",null,null,"horyzont do 1 miesiąca",false,"brak opisu kontaktów corocznych",{"$f":"IF(AND(AI22=TRUE,LEN('Opis stanowiska'!H90)=0),TRUE,FALSE)","v":false},{"$f":"IF(AND(AI22=FALSE,LEN('Opis stanowiska'!H90)>0),TRUE,FALSE)","v":false}]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"8. złożoność - opis",{"$f":"IF(OR('Opis stanowiska'!$B$69=\"\",'Opis stanowiska'!$B$70=\"\"),TRUE,FALSE)","v":false},null,null,"poziom j.n. 3",null,null,"powyżej miesiąca do kwartału",false,null,{"$f":"_xlfn.IFS(AND(LEN('Opis stanowiska'!D116)>0,LEN('Opis stanowiska'!F116)=0),\"Proszę określić poziom\",AND(LEN('Opis stanowiska'!D117)>0,LEN('Opis stanowiska'!F117)=0),\"Proszę określić poziom\",AND(LEN('Opis stanowiska'!D118)>0,LEN('Opis stanowiska'!F118)=0),\"Proszę określić poziom\",0=0,\"\")","v":""}]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"8. złożoność - przykłady",{"$f":"IF('Opis stanowiska'!$J$70=\"\",TRUE,FALSE)","v":true},null,null,"język dod. 1",1,null,"powyżej kwartału do roku",false,null,{"$f":"_xlfn.IFS(AND(LEN('Opis stanowiska'!I116)>0,LEN('Opis stanowiska'!K116)=0),\"Proszę określić poziom\",AND(LEN('Opis stanowiska'!I117)>0,LEN('Opis stanowiska'!K117)=0),\"Proszę określić poziom\",AND(LEN('Opis stanowiska'!I118)>0,LEN('Opis stanowiska'!K118)=0),\"Proszę określić poziom\",0=0,\"\")","v":""}]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"9. samodzielność - opis",{"$f":"IF(OR('Opis stanowiska'!$B$74=\"\",'Opis stanowiska'!$B$75=\"\",'Opis stanowiska'!$B$76=\"\",'Opis stanowiska'!$B$77=\"\"),TRUE,FALSE)","v":false},null,null,"poziom j.d. 1",1,null,"powyżej 1 roku",false,null,{"$f":"_xlfn.IFS(AND(LEN('Opis stanowiska'!D116)>0,'Opis stanowiska'!D116<>\"Inny\",OR('Opis stanowiska'!D116='Opis stanowiska'!D117,'Opis stanowiska'!D116='Opis stanowiska'!D118)),\"Wybrałaś/eś  ten sam język. Popraw.\",AND(LEN('Opis stanowiska'!D117)>0,'Opis stanowiska'!D117<>\"Inny\",'Opis stanowiska'!D117='Opis stanowiska'!D118),\"Wybrałaś/eś  ten sam język. Popraw.\",AND('Opis stanowiska'!D116=\"Inny\",LEN('Opis stanowiska'!E116)=0),\"Proszę doprecyzować\",AND('Opis stanowiska'!D117=\"Inny\",LEN('Opis stanowiska'!E117)=0),\"Proszę doprecyzować\",AND('Opis stanowiska'!D118=\"Inny\",LEN('Opis stanowiska'!E118)=0),\"Proszę doprecyzować\",0=0,\"\")","v":""}]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"9. samodzielność - przykłady",{"$f":"IF('Opis stanowiska'!$J$77=\"\",TRUE,FALSE)","v":true},null,null,"język dod. 2",null,null,"kontakty kilka razy dziennie",false,null,{"$f":"_xlfn.IFS(AND(LEN('Opis stanowiska'!I116)>0,'Opis stanowiska'!I116<>\"Inny\",OR('Opis stanowiska'!I116='Opis stanowiska'!I117,'Opis stanowiska'!I116='Opis stanowiska'!I118)),\"Wybrałaś/eś  ten sam język. Popraw.\",AND(LEN('Opis stanowiska'!I117)>0,'Opis stanowiska'!I117<>\"Inny\",'Opis stanowiska'!I117='Opis stanowiska'!I118),\"Wybrałaś/eś  ten sam język. Popraw.\",AND('Opis stanowiska'!I116=\"Inny\",LEN('Opis stanowiska'!J116)=0),\"Proszę doprecyzować\",AND('Opis stanowiska'!I117=\"Inny\",LEN('Opis stanowiska'!J117)=0),\"Proszę doprecyzować\",AND('Opis stanowiska'!I118=\"Inny\",LEN('Opis stanowiska'!J118)=0),\"Proszę doprecyzować\",0=0,\"\")","v":""}]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"10. horyzont czasowy - przykł.",{"$f":"IF('Opis stanowiska'!$F$81=\"\",TRUE,FALSE)","v":false},null,null,"poziom j.d. 2",null,null,"kontakty kilka razy w tygodniu",true,null,{"$f":"_xlfn.IFS(AND(LEN('Opis stanowiska'!D130)>0,'Opis stanowiska'!D130<>\"Brak doświadczenia zawodowego\",LEN('Opis stanowiska'!D131)=0),\"Uzupełnij rodzaj doświadczenia\",AND(OR('Opis stanowiska'!D131=\"w obszarze\",'Opis stanowiska'!D131=\"na stanowisku\"),LEN('Opis stanowiska'!D132)=0),\"Proszę uzupełnić rodzaj doświadczenia\",0=0,\"\")","v":""}]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"11. kontakty - codziennie",{"$f":"IF('Opis stanowiska'!$B$88=\"\",TRUE,FALSE)","v":true},null,null,"język dod. 3",null,null,"kontakty kilka razy  w miesiącu",false,null,{"$f":"_xlfn.IFS(AND(LEN('Opis stanowiska'!I130)>0,'Opis stanowiska'!I130<>\"Brak doświadczenia zawodowego\",LEN('Opis stanowiska'!I131)=0),\"Uzupełnij rodzaj doświadczenia\",AND(OR('Opis stanowiska'!I131=\"w obszarze\",'Opis stanowiska'!I131=\"na stanowisku\"),LEN('Opis stanowiska'!I132)=0),\"Proszę uzupełnić rodzaj doświadczenia\",0=0,\"\")","v":""}]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"11. kontakty - cotygodniowo",{"$f":"IF('Opis stanowiska'!$B$90=\"\",TRUE,FALSE)","v":false},null,null,"poziom j.d. 3",null,null,"kontakty kilka razy w roku",false,null,{"$f":"_xlfn.IFS(AND(OR('Opis stanowiska'!D109=\"Średnie profilowe\",'Opis stanowiska'!D109=\"Wyższe profilowe\",'Opis stanowiska'!D109=\"Przygotowanie naukowe\"),LEN('Opis stanowiska'!D110)=0),\"Proszę doprecyzować\",AND(OR('Opis stanowiska'!I109=\"Średnie profilowe\",'Opis stanowiska'!I109=\"Wyższe profilowe\",'Opis stanowiska'!I109=\"Przygotowanie naukowe\"),LEN('Opis stanowiska'!I110)=0),\"Proszę doprecyzować\",0=0,\"\")","v":""}]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"11. kontakty - comiesięczne",{"$f":"IF('Opis stanowiska'!$H$88=\"\",TRUE,FALSE)","v":true},null,null,"dośw. niezb. długość",1,null,"brak czynników utrudniających",false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"11. kontakty - coroczne",{"$f":"IF('Opis stanowiska'!$H$90=\"\",TRUE,FALSE)","v":true},null,null,"dośw. niezb. rodzaj",1,null,"wysiłek fizyczny",false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"12. czynniki utrudniające - inne",{"$f":"IF('Opis stanowiska'!$C$105=\"\",TRUE,FALSE)","v":true},null,null,"dośw. dod. długość",1,null,"praca w terenie",false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"12. czynniki utrudniające - przykł.",{"$f":"IF('Opis stanowiska'!$G$95=\"\",TRUE,FALSE)","v":true},null,null,"dośw. dod. rodzaj",1,null,"praca w  trudnych warunkach ",false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"13. wykszt. niezb. szczegóły",{"$f":"IF('Opis stanowiska'!$D$110=\"\",TRUE,FALSE)","v":true},null,null,null,null,null,"nietypowe godziny pracy",false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"13. podyplomowe niezb. szczegóły",{"$f":"IF('Opis stanowiska'!$D$112=\"\",TRUE,FALSE)","v":true},null,null,null,null,null,"wyjazdy służbowe",false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"13. wykszt. dod. szczegóły",{"$f":"IF('Opis stanowiska'!$I$110=\"\",TRUE,FALSE)","v":true},null,null,null,null,null,"zagrożenie naciskami",false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"13. podyplomowe dod. szczegóły",{"$f":"IF('Opis stanowiska'!$I$112=\"\",TRUE,FALSE)","v":true},null,null,null,null,null,"zagrożenie korupcją",true]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"13. przeszkolenie niezbędne",{"$f":"IF('Opis stanowiska'!$D$113=\"\",TRUE,FALSE)","v":true},null,null,null,null,null,"obsługa klientów",true]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"13. przeszkolenie dodatkowe",{"$f":"IF('Opis stanowiska'!$I$113=\"\",TRUE,FALSE)","v":true},null,null,null,null,null,"reprezentowanie urzędu",false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"13. uprawnienia niezbędne",{"$f":"IF('Opis stanowiska'!$D$114=\"\",TRUE,FALSE)","v":true},null,null,null,null,null,"inne (należy wskazać jakie)",false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"13. uprawnienia dodatkowe",{"$f":"IF('Opis stanowiska'!$I$114=\"\",TRUE,FALSE)","v":true},null,null,null,null,null,null,3]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"13. inne kompetencje niezbędne",{"$f":"IF('Opis stanowiska'!$D$119=\"\",TRUE,FALSE)","v":false},null,null,null,null,null,null,1]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"13. inne kompetencje dodatkowe",{"$f":"IF('Opis stanowiska'!$I$119=\"\",TRUE,FALSE)","v":true}]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"13. dość. zaw. niezb. - szczegóły",{"$f":"IF('Opis stanowiska'!$D$132=\"\",TRUE,FALSE)","v":false}]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"13. dość. zaw. dod. - szczegóły",{"$f":"IF('Opis stanowiska'!$I$132=\"\",TRUE,FALSE)","v":true}]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"imię i nazwisko kierującego",{"$f":"IF('Opis stanowiska'!$C$138=\"\",TRUE,FALSE)","v":true}]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"data podpisu kierującego",{"$f":"IF('Opis stanowiska'!$H$138=\"\",TRUE,FALSE)","v":true}]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"imię i nazwisko zatwierdzającego",{"$f":"IF('Opis stanowiska'!$C$143=\"\",TRUE,FALSE)","v":true}]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"data podpisu zatwierdzającego",{"$f":"IF('Opis stanowiska'!$H$143=\"\",TRUE,FALSE)","v":true}]