Pełnomocnik Rządu
do Spraw Polityki Demograficznej

 

Firma SuperDrob obchodzi w tym roku swoje 30. urodziny i od samego początku jako firma rodzinna wspieramy swoich pracowników, słuchamy ich i staramy się odpowiadać na ich potrzeby. Jesteśmy z żoną rodzicami 8 wspólnych dzieci Jest to ogromna radość, ale jednocześnie zdajemy sobie sprawę, z jakim trudem wiąże się rodzicielstwo, szczególnie dla rodziców i opiekunów pracujących. Podchodzimy z dużą wyrozumiałością do rodzicielskich potrzeb. – mówi Piotr Her, Prezes SuperDrob S.A.

SuperDrob, to duży pracodawca, któremu zależy na rozwoju pracowników, 23 marca 2023 r. firma otrzymała tytuł Odpowiedzialny Pracodawca – Lider HR.

Strategia firmy obejmuje działania ułatwiające pracownikom łączenie życia rodzinnego z zawodowym, do których m.in. należą:

• stabilność zatrudnienia,
• elastyczny czas pracy,
• praca hybrydowa, dla pracowników pozaprodukcyjnych,
• praca elastyczna, dla pracowników pozaprodukcyjnych,
• możliwość zmniejszenia etatu po powrocie z urlopu rodzicielskiego (do ½ etatu),
• praktyka tzw. sugerowanych dni urlopu - w okresie przedłużonych weekendów (np.majówka, 11 listopada, 15 sierpnia itp.),
• indywidualne podejście do pracownika i szerokie możliwości rozwoju zawodowego poprzez jasne zasady awansu,
• kompleksowe wsparcie pracowników w rozwoju Ich kompetencji poprzez organizację szerokiego wachlarza szkoleń oraz dofinansowanie do studiów/kursów językowych,
• rozbudowany system motywacyjny oraz szeroki pakiet benefitów,
• program wellbeingowy “Ogarnij się na wiosnę" - spotkania z dietetykiem, wsparcie w budowaniu zdrowych nawyków żywieniowych wśród pracowników,
• Akademia Małych Kroków - program edukacyjny dla dzieci, czyli odpowiedź na bieżące problemy uczniów,
• opieka medyczna wraz z dostępem do psychologa i psychiatry dla wszystkich pracowników,

Wszystkie te działania poprawiły poziom zaangażowanie pracowników o 52% rok do roku. To, że jesteśmy stabilnym pracodawcą powoduje, że mamy 96% umów o pracę, z czego 76% są to umowy na czas nieokreślony. Wprowadziliśmy dla naszych pracowników >>Dzień sugerowanego urlopu<< czyli dni urlopu dla wszystkich pracowników pozaprodukcyjnych, które są w okresie długich weekendów, tak aby pracownicy mogli te długie weekendy spędzić z rodzinami. Staramy się, by każdy pracownik miał możliwość rozwoju zawodowego. Jednocześnie zależy nam, by pracownicy posiadali komfort elastyczności, tak potrzebnej do pełnienia ról rodzinnych. – zaznacza Agnieszka Korycka, Dyrektorka Personalna GK SuperDrob.

Firma posiada wypracowany system wartości, którymi kieruje się w czasie pracy. Wartości zostały wypracowane w trakcie szeregu przeprowadzonych warsztatów i wskazane przez pracowników na podstawie ich obserwacji na temat środowiska pracy. Należą do nich:

• współpraca,
• przyjazność,
• myślenie nieszablonowe,
• orientacja na cel.

SuperDrob ma długą historię wspierania pracowników, społeczności lokalnej, a także osób i rodzin, które wymagają pomocy. Wyznając zasadę dobra wspólnego, firma była inicjatorem powstania Fundacji Rozwoju Społecznego Uskrzydlamy. Obecnie Fundacja działa jako niezależny NGO, realizując projekty CSR, pomagając kilkudziesięciu instytucjom.

Docieramy do kilkunastu tysięcy osób potrzebujących. Trafiamy jednocześnie z konkretną pomocą do konkretnych ludzi – wielodzietnych rodzin, seniorów, uchodźców, osób ciężko chorych i niepełnosprawnych, bezdomnych, samotnych, ubogich, bezradnych – z konkretnym wsparciem. Działalność pomocowa Fundacji Uskrzydlamy obejmuje wiele obszarów życia społecznego, takich jak: edukacja, kultura i sport, rekreacja oraz wypoczynek. Dla Fundacji Uskrzydlamy w centrum jest człowiek i jego potrzeby, dlatego jest zawsze blisko ludzi, chcąc jak sama nazwa mówi – „uskrzydlać”. - mówi Randa Ombach, Prezes Fundacji.

SuperDrob jest Grupą Kapitałową, w skład której wchodzą spółki specjalizujące się m.in. w produkcji pasz, hodowli drobiu, przetwórstwie, produkcji dań gotowych, usługach weterynaryjnych i transportowych. Wspólnie z CPF Poland, SuperDrob tworzy multifoodową grupę, w ramach której oferowane są również produkty wegetariańskie, wegańskie, dania convenience, ryby, owoce morza i karma dla zwierząt.

W 2023 roku SuperDrob obchodzi 30-lecie działalności. Ma spory bagaż doświadczeń, nie tylko w ramach kompetencji produktowych, ale również HRowych, które jubileuszowo komunikuje hasłem „30 Super Lat”.