Lasy Państwowe Nadleśnictwo Grotniki

Nabór prowadzony jest zgodnie z pismem Dyrektora Generalnego Lasów Państwowych z dnia 09.08.2024 r. o znaku sprawy: GK.013.197.2024 dotyczącego prowadzenia spójnej polityki kadrowej, Zarządzenia Nr 41/2024 Dyrektora Regionalnej Dyrekcji Lasów Państwowych w Łodzi z dnia 27 sierpnia 2024 r. w sprawie spójnej polityki kadrowej i ustalenia Regulaminu rekrutacji w jednostkach organizacyjnych Regionalnej Dyrekcji Lasów Państwowym w Łodzi oraz w biurze RDLP w Łodzi (zn. spr. DO.1101.48.2024) oraz Decyzją nr 15 Nadleśniczego Nadleśnictwa Grotniki z dnia 23.06.2025 r. w sprawie w sprawie powołania komisji rekrutacyjnej do przeprowadzenia dwóch naborów na stanowiska: podleśniczy (umowa na zastępstwo) oraz podleśniczy (umowa o pracę na czas określony).

1) Ochrona granic leśnictwa, znaków granicznych i geodezyjnych, tablic ostrzegawczych i informacyjnych.
2) Ochrona lasu przed czynnikami szkodotwórczymi oraz wykonywanie czynnościzwalczających szkodnictwo leśne oraz ochrona mienia.
3) Wykonywanie wszystkich czynności techniczno-gospodarczych, administracyjnych i ochronnych, mających na celu realizację zadań ustalonych dla leśnictwa, ochronę zasobów leśnych i innego majątku według poleceń z instrukcjami oraz zasadami obowiązującymi w Lasach Państwowych.
4) Dokonywanie obmiarów robót i odbiórki drewna, wydawanie drewna oraz sporządzanie stosownej dokumentacji (sortymentacja, pomiar i rejestracja pozyskanego drewna).
5) Sprawowanie nadzoru nad przebiegiem prac gospodarczo-leśnych wykonywanych przez zleceniobiorców i przydzielonych pracowników ze szczególnym zwróceniem uwagi na prawidłowość organizacji prac, przeprowadzenie instruktażu pracowników przed przystąpieniem do wykonywania, obót, efektywne wykorzystanie czasu pracy, przestrzeganie obowiązujących instrukcji technologicznych i technicznych, bezpieczeństwa pracy oraz jakości robót.

Nadleśnictwo Grotniki, 95-100 Zgierz, ul. Ogrodnicza 6/8

Wymagania obligatoryjne do zatrudnienia.
1) Spełnienie warunków do zatrudnienia w Służbie Leśnej, o których mowa w art. 5 ust. 2 Ustawy o lasach z dnia 28.09.1991 r. (Dz.U. 2025 poz. 567).
2) Prawo jazdy kat. B oraz gotowość do wykorzystywania samochodu prywatnego do celów służbowych.
3) Stan zdrowia pozwalający na zatrudnienie na aplikowanym stanowisku pracy.
4) Teoretyczna i praktyczna znajomość ustawy o lasach, ustawy o ochronie gruntów rolnych i leśnych oraz innych przepisów prawa związanych z gospodarką leśną i uregulowań wewnętrznych obowiązujących w lasach.
5) Ukończony egzamin do Służby Leśnej.

Wymagania dodatkowe, stanowiące kryteria oceny kandydatów w rekrutacji:
1) Doświadczenie w pracy w leśnictwie powyżej 1 roku.
2) Znajomość obsługi: Systemu Informatycznego Lasów Państwowych, rejestratora i panelu leśniczego (w tym aplikacji: Leśnik, Brakarz, Notatnik).
3) Znajomość obsługi komputera, znajomość pakietu MS Office.
4) Znajomość przepisów prawnych związanych z gospodarką leśną i uregulowań wewnętrznych obowiązujących w Lasach Państwowych.
5) Ukończone inne kursy, szkolenia przydatne na stanowisku objętym naborem.
6) Predyspozycje osobowe i kompetencje interpersonalne: odpowiedzialność, sumienność, pracowitość i zaangażowanie, umiejętność pracy pod presją czasu, chęć ciągłej nauki i rozwoju, pozytywne nastawienie do realizowanych zadań i obowiązków.

1) CV (wraz z adresem do korespondencji, numerem telefonu kontaktowego i adresem e-mail, wskazaniem wykształcenia oraz przebiegiem pracy zawodowej) oraz list motywacyjny.
2) Kopie dokumentów potwierdzających posiadane wykształcenie i kwalifikacje właściwe dla toczącego się postępowania, np. świadectwa pracy i/lub zaświadczenie o zatrudnieniu lub inny dokument poświadczający posiadane doświadczenie zawodowe.
3) Kopie dokumentów potwierdzających posiadane wymagania dodatkowe,  o których mowa w pkt 6.
4) Oświadczenie kandydata o spełnianiu wymagań obligatoryjnych do zatrudnienia, o których mowa pkt. 5 – załącznik nr 1.
5) Kwestionariusz osobowy kandydata na pracownika LP – załącznik 2.
6) Klauzula informacyjna dla kandydatów do pracy w Nadleśnictwie Grotniki – załącznik nr 3.
7) Zaświadczenie o niekaralności.
8) Dokumenty wymienione w pkt. 1, 4, 5, 6 powyżej winny zostać opatrzone własnoręcznym podpisem kandydata.
9) Dokumenty dla których wymagano podpis, a nie zostały podpisane traktuje się jako niebyłe.
10)Nie stosuje się zasady uzupełniania brakujących dokumentów po terminie składania dokumentów.
11)Kandydaci zaproszeni do II etapu naboru są zobowiązani do okazania do wglądu oryginałów dokumentów, których kopię dostarczyli do dokumentacji aplikacyjnej.

1) Zatrudnienie na podstawie umowy o pracę na zastępstwo zgodnie z art. 25¹ §4  pkt. 1 Kodeksu pracy za pracownika przebywającego na długotrwałej usprawiedliwionej nieobecności tj. do dnia zakończenia absencji w pełnym wymiarze czasu pracy do dnia 01.11.2025 r.
2) Wynagrodzenie zgodne z zasadami wynagradzania obowiązującymi w Lasach Państwowych oraz zgodnie z Rozporządzeniem Ministra Środowiska z dnia 14 stycznia 2003r. z późn. zm., w sprawie stanowisk, stopni służbowych oraz zasad wynagradzania w Służbie Leśnej.
3) Przewidywany termin nawiązania stosunku pracy – sierpień/wrzesień 2025 r.