Lasy Państwowe Nadleśnictwo Grotniki

Nabór prowadzony jest zgodnie z pismem Dyrektora Generalnego Lasów Państwowych z dnia 09.08.2024 r. o znaku sprawy: GK.013.197.2024 dotyczącego prowadzenia spójnej polityki kadrowej, Zarządzenia Nr 41/2024 Dyrektora Regionalnej Dyrekcji Lasów Państwowych w Łodzi z dnia 27 sierpnia 2024 r. w sprawie spójnej polityki kadrowej i ustalenia Regulaminu rekrutacji w jednostkach organizacyjnych Regionalnej Dyrekcji Lasów Państwowym w Łodzi oraz w biurze RDLP w Łodzi (zn. spr. DO.1101.48.2024) oraz Decyzją nr 15 Nadleśniczego Nadleśnictwa Grotniki z dnia 23.06.2025 r. w sprawie w sprawie powołania komisji rekrutacyjnej do przeprowadzenia dwóch naborów na stanowiska: podleśniczy (umowa na zastępstwo) oraz podleśniczy (umowa o pracę na czas określony).

1) Ochrona granic leśnictwa, znaków granicznych i geodezyjnych, tablic ostrzegawczych i informacyjnych.
2) Ochrona lasu przed czynnikami szkodotwórczymi oraz wykonywanie czynnościzwalczających szkodnictwo leśne oraz ochrona mienia.
3) Wykonywanie wszystkich czynności techniczno-gospodarczych, administracyjnych i ochronnych, mających na celu realizację zadań ustalonych dla leśnictwa, ochronę zasobów leśnych i innego majątku według poleceń z instrukcjami oraz zasadami obowiązującymi w Lasach Państwowych.
4) Dokonywanie obmiarów robót i odbiórki drewna, wydawanie drewna oraz sporządzanie stosownej dokumentacji (sortymentacja, pomiar i rejestracja pozyskanego drewna).
5) Sprawowanie nadzoru nad przebiegiem prac gospodarczo-leśnych wykonywanych przez zleceniobiorców i przydzielonych pracowników ze szczególnym zwróceniem uwagi na prawidłowość organizacji prac, przeprowadzenie instruktażu pracowników przed przystąpieniem do wykonywania, obót, efektywne wykorzystanie czasu pracy, przestrzeganie obowiązujących instrukcji technologicznych i technicznych, bezpieczeństwa pracy oraz jakości robót.

Nadleśnictwo Grotniki - ul. Ogrodnicza 6/8, 95-100 Zgierz

Wymagania obligatoryjne do zatrudnienia.
1) Spełnienie warunków do zatrudnienia w Służbie Leśnej, o których mowa w art. 5 ust. 2 Ustawy o lasach z dnia 28.09.1991 r. (Dz.U. 2025 poz. 567).
2) Prawo jazdy kat. B oraz gotowość do wykorzystywania samochodu prywatnego do celów służbowych.
3) Stan zdrowia pozwalający na zatrudnienie na aplikowanym stanowisku pracy.
4) Teoretyczna i praktyczna znajomość ustawy o lasach, ustawy o ochronie gruntów rolnych i leśnych oraz innych przepisów prawa związanych z gospodarką leśną i uregulowań wewnętrznych obowiązujących w lasach.
5) Ukończony egzamin do Służby Leśnej.

Wymagania dodatkowe, stanowiące kryteria oceny kandydatów w rekrutacji:
1) Doświadczenie w pracy w leśnictwie powyżej 1 roku.
2) Znajomość obsługi: Systemu Informatycznego Lasów Państwowych, rejestratora i panelu leśniczego (w tym aplikacji: Leśnik, Brakarz, Notatnik).
3) Znajomość obsługi komputera, znajomość pakietu MS Office.
4) Znajomość przepisów prawnych związanych z gospodarką leśną i uregulowań wewnętrznych obowiązujących w Lasach Państwowych.
5) Ukończone inne kursy, szkolenia przydatne na stanowisku objętym naborem.
6) Predyspozycje osobowe i kompetencje interpersonalne: odpowiedzialność, sumienność, pracowitość i zaangażowanie, umiejętność pracy pod presją czasu, chęć ciągłej nauki i rozwoju, pozytywne nastawienie do realizowanych zadań i obowiązków.

1) CV (wraz z adresem do korespondencji, numerem telefonu kontaktowego i adresem e-mail, wskazaniem wykształcenia oraz przebiegiem pracy zawodowej) oraz list motywacyjny.
2) Kopie dokumentów potwierdzających posiadane wykształcenie i kwalifikacje właściwe dla toczącego się postępowania, np. świadectwa pracy i/lub zaświadczenie o zatrudnieniu lub inny dokument poświadczający posiadane doświadczenie zawodowe.
3) Kopie dokumentów potwierdzających posiadane wymagania dodatkowe,  o których mowa w pkt 6.
4) Oświadczenie kandydata o spełnianiu wymagań obligatoryjnych do zatrudnienia, o których mowa pkt. 5 – załącznik nr 1.
5) Kwestionariusz osobowy kandydata na pracownika LP – załącznik 2.
6) Klauzula informacyjna dla kandydatów do pracy w Nadleśnictwie Grotniki – załącznik nr 3.
7) Zaświadczenie o niekaralności.
8) Dokumenty wymienione w pkt. 1, 4, 5, 6 powyżej winny zostać opatrzone własnoręcznym podpisem kandydata.
9) Dokumenty dla których wymagano podpis, a nie zostały podpisane traktuje się jako niebyłe.
10)Nie stosuje się zasady uzupełniania brakujących dokumentów po terminie składania dokumentów.

1) Zatrudnienie na podstawie umowy o pracę na zastępstwo zgodnie z art. 25¹ §4  pkt. 1 Kodeksu pracy za pracownika przebywającego na długotrwałej usprawiedliwionej nieobecności tj. do dnia zakończenia absencji w pełnym wymiarze czasu pracy do dnia 01.11.2025 r.
2) Wynagrodzenie zgodne z zasadami wynagradzania obowiązującymi w Lasach Państwowych oraz zgodnie z Rozporządzeniem Ministra Środowiska z dnia 14 stycznia 2003r. z późn. zm., w sprawie stanowisk, stopni służbowych oraz zasad wynagradzania w Służbie Leśnej.
3) Przewidywany termin nawiązania stosunku pracy – sierpień/wrzesień 2025 r.