Lasy Państwowe Nadleśnictwo Świdnica

Organizator naboru:
Państwowe Gospodarstwo Leśne Lasy Państwowe Nadleśnictwo Świdnica
ul. gen. Wł. Sikorskiego 11, 58-100 Świdnica
telefon: 74 852-23-33
e-mail: swidnica@wroclaw.lasy.gov.pl

Tryb prowadzenia naboru:
1. Nabór jest prowadzony w oparciu o Zarządzenie nr 14/2020 z dnia 07.07.2020 r.
Dyrektora Regionalnej Dyrekcji Lasów Państwowych we Wrocławiu w sprawie
wprowadzenia Regulaminu naboru na wolne stanowiska pracy w biurze
i jednostkach organizacyjnych Regionalnej Dyrekcji Lasów Państwowych we
Wrocławiu (Zn. spr.: DO.1101.14.2020), a także w związku z pismem Dyrektora
Regionalnej Dyrekcji Lasów państwowych we Wrocławiu z dnia 16.09.2022 r. (Zn.
spr.: DO.1101.155.2022) nawiązującego do pisma Dyrektora Generalnego Lasów
Państwowych z dnia 05.09.2022 r. (Zn. spr. GK.013.127.2022).
2. W naborze wewnętrznym mogą uczestniczyć tylko i wyłącznie pracownicy
zatrudnieni wewnątrz PGL LP na podstawie umowy o pracę, w dniu podpisania
ogłoszenia o naborze na stanowisko.

1. Ochrona granic leśnictwa, znaków granicznych i geodezyjnych tablic
ostrzegawczych i informacyjnych;
2. Ochrona lasu przed czynnikami szkodotwórczymi, oraz wykonywanie czynności
zwalczających szkodnictwo leśne oraz ochrona mienia;
3. Wykonywanie wszystkich czynności techniczno-gospodarczych,
administracyjnych i ochronnych, mających na celu realizację zadań ustalonych dla
leśnictwa, ochronę zasobów leśnych i innego majątku według poleceń, wskazówek
i instruktażu leśniczego lub z własnej inicjatywy, zgodnie z instrukcjami oraz
zasadami obowiązującymi w Lasach Państwowych;
4. Dokonywanie obmiarów robót i odbiórki drewna, wydawanie drewna oraz
sporządzanie stosownej dokumentacji (sortymentacja, pomiar i rejestracja
pozyskanego drewna);
5. Sprawowanie nadzoru nad przebiegiem prac gospodarczo-leśnych
wykonywanych przez zleceniobiorców i przydzielonych pracowników ze
szczególnym zwróceniem uwagi na prawidłowość organizacji prac,
przeprowadzenie instruktażu pracowników przed przystąpieniem do wykonywania
robót, efektywne wykorzystanie czasu pracy, przestrzeganie obowiązujących
instrukcji technologicznych i technicznych, bezpieczeństwa pracy oraz jakości robót;
6. Prowadzenie działań w zakresie edukacji leśnej społeczeństwa.
Szczegółowy zakres czynności będzie ustalony po zatrudnieniu.

Wymagania niezbędne
1. obywatelstwo polskie;
2. staż zawodowy – minimum 9 miesięcy w PGL LP;
3. brak przeciwskazań zdrowotnych do zatrudnienia na danym stanowisku;
4. niekaralność sądowa za przestępstwa z chęci zysku lub innych niskich pobudek;
Nadleśnictwo Świdnica
Nadleśnictwo Świdnica, ul. gen. Wł. Sikorskiego 11, 58-100 Świdnica
tel.: +48 74 852-23-33, +48 74 852-24-93, fax: +48 818 58 00, e-mail:
swidnica@wroclaw.lasy.gov.pl
www.lasy.gov.pl
5. posiadanie pełnej zdolności do czynności prawnych korzystanie z pełni praw
publicznych;
6. wykształcenie minimum średnie;
7. posiadanie prawa jazdy kat. B oraz gotowość wykorzystania samochodu
prywatnego do celów służbowych;
8. znajomość obsługi komputera i oprogramowania MS Office (Word, Exel)

Wymagania preferowane
1. Podstawowa znajomość Systemu Informatycznego Lasów Państwowych
(SILP) oraz obsługi rejestratora leśniczego.
2. Ukończone kursy związane z gospodarką leśną.

Pożądane cechy osobowości kandydata
Komunikatywność i umiejętność pracy w zespole, sumienność, odpowiedzialność,
rzetelność, dyspozycyjność, umiejętność organizacji pracy.

1. CV z przebiegiem nauki i pracy zawodowej, opatrzone własnoręcznym podpisem,
2. list motywacyjny, opatrzony własnoręcznym podpisem,
3. kserokopie dokumentów potwierdzających posiadane wykształcenie
i doświadczenie zawodowe,
4. kserokopie dokumentów potwierdzających posiadanie dodatkowych kwalifikacji
i umiejętności,
5. kwestionariusz osobowy kandydata na pracownika Lasów Państwowych
(wg załącznika do ogłoszenia o naborze),
6. klauzula informacyjna dla kandydatów do pracy w Nadleśnictwie Świdnica
(wg załącznika do ogłoszenia o naborze),
7. oświadczenia kandydata (wg wzorów załączonych do ogłoszenia o naborze):
- oświadczenie kandydata o spełnieniu wymogów podstawowych oraz
dodatkowych - (wzór 1),
- wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych w celach rekrutacji
(wzór 2).

Kompletną ofertę wraz z adresem do korespondencji, numerem telefonu
kontaktowego oraz adres e-mail należy złożyć wyłącznie w formie elektronicznej na
adres: swidnica@wroclaw.lasy.gov.pl w tytule „Nabór na stanowisko referenta
leśnego/podleśniczego” w terminie do 17.02.2023 r. do godziny 15:00.
Dokumenty nie spełniające wymagań formalnych oraz te złożone po w/w terminie
nie wezmą udziału w postępowaniu rekrutacyjnym (nie będą rozpatrywane).
Liczy się data i godzina wpływu dokumentacji do nadleśnictwa.

Warunki zatrudnienia
1. Zatrudnienie na stanowisku referenta leśnego (w przypadku braku egzaminu do
Służby Leśnej), podleśniczego (w przypadku zdania egzaminu do Służby Leśnej).
2. Umowa o pracę na czas określony 1 roku, w pełnym wymiarze czasu
pracy, z możliwością przedłużenia na czas nieokreślony.
3. Wynagrodzenie zgodne zasadami wynagradzania obowiązującymi w PGL LP.
4. Świadczenia socjalne i zdrowotne.
5. Możliwość rozwoju zawodowego.

Tryb postępowania rekrutacyjnego
Rekrutacja będzie prowadzona w dwóch etapach:
- etap I – weryfikacja otrzymanych aplikacji pod względem kompletności
dokumentów i spełnienia kryteriów określonych w niniejszym ogłoszeniu.
Selekcja i wybór kandydatów do II etapu na podstawie:
- etap II - rozmowa kwalifikacyjna w zakresie weryfikacji wiedzy merytorycznej,
umiejętności zawodowych.
Kandydaci spełniający wymagania formalne, którzy po przeanalizowaniu ofert
zostaną zakwalifikowani do II etapu naboru, będą powiadomieni telefonicznie
o miejscu i terminie jego przeprowadzenia. O zakończonym naborze uczestnicy
postępowania zostaną powiadomienie telefonicznie lub elektronicznie.

Postanowienia końcowe
1. Po zakończonej rekrutacji, w terminie do 14 dni roboczych od zakończenia
II etapu, dokumenty aplikacyjne odrzucone na każdym z etapów postępowania
rekrutacyjnego zostaną trwale usunięte z systemu elektronicznego.
2. Nadleśniczy Nadleśnictwa Świdnica może unieważnić rekrutację na każdym
etapie postępowania bez podania przyczyny.