Lasy Państwowe Nadleśnictwo Świdnica

Organizator naboru:
Państwowe Gospodarstwo Leśne Lasy Państwowe Nadleśnictwo Świdnica
ul. gen. Wł. Sikorskiego 11, 58-100 Świdnica
telefon: 74 852-23-33
e-mail: swidnica@wroclaw.lasy.gov.pl

Tryb prowadzenia naboru:
1. Nabór jest prowadzony w oparciu o Zarządzenie nr 14/2020 z dnia 07.07.2020 r.
Dyrektora Regionalnej Dyrekcji Lasów Państwowych we Wrocławiu w sprawie
wprowadzenia Regulaminu naboru na wolne stanowiska pracy w biurze
i jednostkach organizacyjnych Regionalnej Dyrekcji Lasów Państwowych
we Wrocławiu.
2. W naborze wewnętrznym mogą uczestniczyć tylko i wyłącznie pracownicy
zatrudnieni wewnątrz PGL LP na podstawie umowy o pracę, w dniu podpisania
ogłoszenia o naborze na stanowisko.

Zakres obowiązków na stanowisku:
1) zwalczanie przestępstw i wykroczeń w zakresie szkodnictwa leśnego,
a w szczególności:
a) prowadzenie dochodzeń,
b) prowadzenie postępowań w sprawach o wykroczenia,
c) udział w rozprawach sądowych,
d) wnoszenie odwołań od postępowań sądowych,
e) nakładanie grzywien w drodze mandatu karnego,
f) bieżąca aktualizacja danych w bazie KCIK
g) patrolowanie terenów leśnych w zakresie ładu i porządku na terenach leśnych,
ochrona p.poż., kłusownictwa, ochrona mienia ruchomego i stałego,
h) prowadzenie działań prewencyjnych,
i) innych wyżej nie wymienionych, a wynikających z Zarządzenia nr 69 DGLP
z dnia 14 listopada 2019r. w sprawie określenia organizacji i zakresu działania
posterunków Straży Leśnej w nadleśnictwach i grup interwencyjnych Straży Leśnej
w regionalnych dyrekcjach Lasów Państwowych oraz szczegółowych zasad
szkolenia strażników leśnych.

Wymagania niezbędne
1) Ukończony centralny kurs dla kandydatów do pracy w Straży Leśnej.
2) Egzamin do Służby Leśnej.
3) Wykształcenie wyższe leśne lub średnie leśne i 2 lata pracy.
4) Spełnienie wymogów określonych w art.45 ust.2 ustawy z dnia 28 września
1991 roku o lasach (t.j. Dz.U. z 2022r. poz.672 ze zm.).
5) Spełnienie wymagań określonych w § 3 oraz § 6 ust.1 Rozporządzenia Ministra Środowiska z dnia 14 stycznia 2003 r. w sprawie stanowisk, stopni służbowych oraz
zasad wynagradzania w Służbie Leśnej (Dz.U. z 2003 roku, nr 11,poz.123).
6) Stan zdrowia pozwalający na zatrudnienie na stanowisku strażnika leśnego,
w tym spełnienie warunków psychofizycznych dopuszczających do pracy z bronią.
7) Pełna zdolność do czynności prawnych.
8) Posiadane prawo jazdy kat. B.
9) Znajomość obsługi komputera i innych urządzeń peryferyjnych.

Wymagania preferowane:
1.Znajomość przepisów prawa karnego (KK i KW) w zakresie szkodnictwa leśnego.
2.Dodatkowe kwalifikacje, kursy przydatne na stanowisku objętym naborem.
3.Umiejętność obsługi Systemu Informatycznego Lasów Państwowych.
4.Znajomość przepisów prawnych związanych z gospodarką leśną i uregulowań
wewnętrznych obowiązujących w Lasach Państwowych.

Pożądane cechy osobowości kandydata:
Komunikatywność, sumienność, odpowiedzialność, rzetelność, dyspozycyjność,
umiejętność organizacji pracy.

Wymagane dokumenty:
1. CV z przebiegiem nauki i pracy zawodowej, opatrzone własnoręcznym podpisem,
2. list motywacyjny, opatrzony własnoręcznym podpisem,
3. kserokopie dokumentów potwierdzających posiadane wykształcenie
i doświadczenie zawodowe,
4. kserokopie dokumentów potwierdzających posiadanie dodatkowych kwalifikacji
i umiejętności,
5. kwestionariusz osobowy kandydata na pracownika Lasów Państwowych
(wg załącznika do ogłoszenia o naborze),
6. klauzula informacyjna dla kandydatów do pracy w Nadleśnictwie Świdnica
(wg załącznika do ogłoszenia o naborze),
7. oświadczenia kandydata (wg wzorów załączonych do ogłoszenia o naborze):
•oświadczenie kandydata o spełnieniu wymogów podstawowych oraz
dodatkowych - (wzór 1),
•wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych w celach rekrutacji (wzór 2).

Warunki zatrudnienia:
1. Zatrudnienie na stanowisku strażnika leśnego
2. Umowa o pracę na czas określony 1 roku, w pełnym wymiarze czasu
pracy, z możliwością przedłużenia na czas nieokreślony.
3. Wynagrodzenie zgodne zasadami wynagradzania obowiązującymi w PGL LP.
4. Świadczenia socjalne i zdrowotne.
5. Możliwość rozwoju zawodowego.

Tryb postępowania rekrutacyjnego:
Rekrutacja będzie prowadzona w dwóch etapach:
•etap I – weryfikacja otrzymanych aplikacji pod względem kompletności
dokumentów i spełnienia kryteriów określonych w niniejszym ogłoszeniu. Selekcja
i wybór kandydatów do II etapu na podstawie:
•etap II - rozmowa kwalifikacyjna w zakresie weryfikacji wiedzy merytorycznej,
umiejętności zawodowych.
Kandydaci spełniający wymagania formalne, którzy po przeanalizowaniu ofert
zostaną zakwalifikowani do II etapu naboru, będą powiadomieni telefonicznie
o miejscu i terminie jego przeprowadzenia. O zakończonym naborze uczestnicy
postępowania zostaną powiadomienie telefonicznie lub elektronicznie.