Pełnomocnik Rządu
do Spraw Polityki Demograficznej

Webinar jest uzupełnieniem badań pt. „Pracownik i jego rodzina: nowe spojrzenie na „S” w ESG”, które powstało we współpracy z Giełdą Papierów Wartosciowych. Link do badania tutaj.

 

PODSUMOWANIE WEBINARU:

Istnieją dwa główne aspekty związane z rynkiem pracy:

 POCZUCIE STABILNOŚCI PRACY

 Polska jest krajem, gdzie duży odsetek ludzi jest zatrudniona na czas określony

 1/3 młodych Polek jest zatrudniona na umowach czasowych

 

 ELASTYCZNOŚĆ PRACY

 Kobiety stoją przed dylematem – dezaktywizacja po urodzeniu dziecka, zbyt intensywna praca, albo całkowita rezygnacja z potomstwa

 Na świecie duży odsetek kobiet aktywnych na rynku pracy wybiera formy zatrudnienia na część etatu (58%)

 W Polsce wiele kobiet chciałaby pracować na część etatu

 

 Rozwiązania sprzyjające work – life balance:

 Ograniczanie nadgodzin dla kobiet w ciąży i rodziców małych dzieci

 Stosowanie elastycznych godzin rozpoczęcia i zakończenia pracy

 Wyraźne wskazywanie w ogłoszeniach o pracę, że daną pracę można wykonywać na część etatu, hybrydowo, zdalnie lub jako telepracę

 Umożliwienie przekwalifikowania, zmiany departamentu lub zmiany miejsca wykonywania pracy dla młodych rodziców w celu lepszego godzenia obowiązków rodzinnych i zawodowych

 Umożliwienia i przynajmniej częściowe finansowanie wyjazdu pracowników na firmowe wyjazdy integracyjne bądź szkolenia wraz z dziećmi (i drugim rodzicem)

 Umożliwienie pracownikom przyjścia do pracy z małymi dziećmi

 Organizacja półkolonii lub innych form zajęć dla dzieci pracowników w okresie ferii letnich i zimowych

 

 Rozwiązania sprzyjające poczuciu stabilności:

 Ograniczenie do biznesowo uzasadnionego minimum stosowania i długości umów o pracę na czas określony, wliczając umowy na okres próbny

 Posiadanie rozwiązań ułatwiających powrót do pracy i reintegrację z miejscem pracy rodziców po przerwach związanych z macierzyństwem

 Posiadanie rozwiązań zachęcających do integracji i kontaktu z pracodawcą rodziców korzystających z urlopów i zwolnień związanych z macierzyństwem

 Posiadanie rozwiązań zwiększających poczucie stabilności pracy mężczyzn mających zostać ojcami i ojców małych dzieci

 Posiadanie innych regulacji wewnętrznych zwiększających ochronę zatrudnienia rodziców wracających po urlopach macierzyńskich, rodzicielskich bądź wychowawczych ponad przepisy Kodeksu Pracy

 

 Rozwiązania sprzyjające rozwojowi kultury przyjaznej rodzinie:

 Objęcie opieką zdrowotną i ubezpieczeniem na życie członków rodziny pracowników

 Organizacja bądź finansowanie doradztwa rodzinnego

 Organizowanie wydarzeń okolicznościowych w firmie w związku z ważnym wydarzeniem rodzinnym pracownika, jak ślub bądź urodzenie dziecka

 Bonusy bądź nagrody jednorazowe z okazji ślubu lub narodzin dziecka

 

Cały webinar dostępny poniżej: