Kadra kierownicza KRUS z Mazowsza ponownie zgłębia tajniki świadomego przywództwa
Co to znaczy – przewodzić lepiej? Od naszej odpowiedzi na to pytanie zależy wiele. Atmosfera w biurze, poczucie zaspokojenia potrzeb każdego z nas, a bez wątpienia również wyniki pracy.
Po październikowym szkoleniu złapaliśmy już odpowiednią orientację. Jako liderzy, nie chcemy przewodzić tylko z pozycji autorytetu stanowiska, lecz przyciągać – widoczną, indywidualnie wyrażaną troską o każdą osobę, wsparciem rozwoju, wysłuchaniem. Ale by to osiągnąć, musimy wiedzieć, jak trafić do poszczególnych osób mówiąc „w ich języku”, z uważnością na ich potrzeby i specyfikę charakteru. Właśnie cztery podstawowe „języki” – style funkcjonowania wg modelu DISC – były głównymi tematami, wokół których odbywało się nasze dwudniowe szkolenie (14-15 maja).
Pod okiem certyfikowanego trenera Maxwell Leadership Dominika Radziszewskiego uczyliśmy się profilu zachowań, oczekiwań, zasobów, słabych punktów i reakcji na stres reprezentantów poszczególnych stylów. Dzięki szkoleniu wiemy też , jak rozpoznać u kogoś cechy konkretnego stylu już po wyglądzie i ekspresji ciała. Stosując narzędzia autodiagnozy, próbowaliśmy też odnaleźć siebie samych w konkretnych stylach lub ich mieszanym profilu.
Poznaliśmy najlepsze praktyki prowadzenia trudnych rozmów z przedstawicielami każdego ze stylów. Dzięki wiedzy o profilach DISC oraz naszej inteligencji emocjonalnej, możemy skutecznie osiągać porozumienie z każdym i budować wokół siebie zgrane zespoły spełnionych pracowników, powierzając im zadania, do których mają największe predyspozycje.
To już trzecie takie szkolenie, a drugie poświęcone stricte kompetencjom przywódczym – tradycja szkoleń kierownictwa KRUS tworzy się na naszych oczach!
Czas, który razem spędziliśmy, służył też umacnianiu naszych relacji. Odbyła się narada, a podczas niej przedstawienie nowo powołanych na stanowiska – Zastępcy Dyrektora OR ds. Ubezpieczeń Andrzeja Grzelaka, Kierownik PT w Sierpcu Moniki Ostrowskiej oraz Zastępcy Kierownika PT w Płocku Sławomira Sobocińskiego. Tę część poprowadziła Dyrektor OR KRUS w Warszawie Anna Choma.
Miejscem naszego szkolenia były w tym roku gościnne i klimatyczne przestrzenie Hotelu Trylogia w podwarszawskiej Zielonce.
Niech ten czas owocuje. Do zobaczenia w przyszłym roku!