Szkolenie przywódcze kadry kierowniczej warszawskiego Oddziału Regionalnego
07.11.2025
Rancho pod Bocianem. Tak nazywa się miejsce, do którego 16 października na 2-dniowe szkolenie zjechało ponad 50 osób – kierowników niemal wszystkich placówek i komórek warszawskiego OR. Cel? Ambitny – podnoszenie kompetencji przywódczych każdego z nas. W rzeczy samej – każdego, bo nie tylko kierowników. Lider, który zdobywa kolejne poziomy wpływu, nie ogranicza się do budowania siebie, ale zdolności przywódcze ma rozwijać również w tych, nad którymi go postawiono.
Tego i wielu innych praw przywództwa uczyliśmy się od Johna C. Maxwella – światowego autorytetu w dziedzinie przywództwa, przez wielu uważanego za numer jeden. John, który obecnie rzadko już opuszcza Stany Zjednoczone, nie zrobił wprawdzie dla nas wyjątku, jednak jego metodyka, wiedza i akredytowane materiały były obecne wśród nas za sprawą pana Dominika Radziszewskiego – założyciela firmy Leadspire i jednego z ponad 40 000 członków międzynarodowej Maxwell Leadership Certified Team. Panu Dominikowi dziękujemy za merytoryczne, ciekawe i profesjonalnie przygotowane szkolenie.
Formuła, która była w dużej mierze warsztatowa, pozwoliła na zaangażowanie wszystkich uczestników. Praca w małych grupach pozwoliła nam nie tylko wymienić spojrzenia na wiele spraw i przećwiczyć omawiane metody, ale też poczuć większą jedność – wszyscy wszakże w KRUS gramy do tej samej bramki. Pośród zagadnień, które poruszyliśmy w tym intensywnym czasie znalazły się m.in.: 5 poziomów wpływu lidera, bezpieczne i efektywne używanie AI jako asystenta w trudnych sytuacjach związanych z zarządzaniem ludźmi, identyfikacja i rozwój talentów w zespole, pomoc pracownikom w obliczu wyzwań poprzez zadawanie trafnych i stymulujących kreatywność pytań, czy temat, który cieszył się chyba największym zainteresowaniem, czyli feedback – przekazywanie trudnej informacji zwrotnej z wykorzystaniem komunikatu typu FUKO.
Nie zabrakło również czasu na relacje. Do miłych akcentów należało docenienie i podziękowanie kierownikom za wykonywaną pracę przez Dyrektor OR – p. Annę Chomę. W ciągu tych dwóch dni wspólnie postawiliśmy ważny krok w kierunku najwyższej kultury przywództwa. Stanu, w którym ludzie idą za nami nie z przymusu i hierarchicznego podporządkowania, ale dlatego, że chcą być przez nas prowadzeni, ponieważ z nami wygrywają i rosną.
