Lasy Państwowe Nadleśnictwo Grotniki

Nabór prowadzony jest zgodnie z pismem Dyrektora Generalnego Lasów Państwowych z dnia 21.07.2025 r. o znaku sprawy: GK.1101.35.2025 w sprawie rekrutacji na wolne stanowiska pracy w jednostkach organizacyjnych LP, Zarządzenia Nr 21/2026 Dyrektora Regionalnej Dyrekcji Lasów Państwowych w Łodzi z dnia 24 marca 2026 r. w sprawie ustalenia Regulaminu rekrutacji na wolne stanowiska pracy w jednostkach organizacyjnych Regionalnej Dyrekcji Lasów Państwowym w Łodzi oraz w biurze RDLP w Łodzi (zn. spr. DO.1101.28.

 

Zakres głównych zadań stanowiska pracy

1. Prowadzenie w pełnym zakresie obsługi kadrowej pracowników nadleśnictwa.
2. Prowadzenie dokumentacji związanej z zatrudnianiem, zwalnianiem, nagradzaniem, awansowaniem i karaniem pracowników.
3. Prowadzi rejestr skarg i wniosków oraz sporządza sprawozdawczość w tym zakresie.
4. Przygotowywanie dokumentacji oraz rozliczanie wyjazdów służbowych pracowników.
5. Prowadzenie spraw związanych z przyznawaniem nagród jubileuszowych i odpraw emerytalnych oraz gromadzenie dokumentacji w tym zakresie.
6. Przygotowuje wszelkie dokumenty niezbędne przy przyznawaniu awansówi nagród.
7. Opracowuje ewidencję kontroli zewnętrznych w SILPWeb w module „Kontrole instytucjonalne".
8. Prowadzenie całokształtu spraw związanych ze szkoleniami i podnoszeniem kwalifikacji pracowników.
9. Współpracuje ze związkami zawodowymi w zakresie swojego obszaru działania.
10. Realizowanie zadań z zakresu spraw socjalnych dla pracowników nadleśnictwa, emerytów i rencistów.
11. Koordynuje pracę obsługi prawnej nadleśnictwa.      
12.  Koordynuje pracę i współpracuje z Inspektorem Ochrony Danych.
13. Realizowanie zadań związanych z praktykami zawodowymi oraz stażami absolwenckimi.
14. Prowadzi sprawy związane z ubezpieczeniem medycznym pracowników oraz członków rodzin.
15. Przygotowywanie, aktualizowanie, konsultowanie zmian w zakresie regulaminów organizacyjnych, pracy, ZFŚS i innych w obszarze Prawa Pracy.                                      
    Szczegółowy zakres obowiązków zostanie ustalony po zatrudnieniu.

Biuro Nadleśnictwa Grotniki (95-100 Zgierz, ul. Ogrodnicza 6/8).

Wymagania obligatoryjne do zatrudnienia.

1. Wykształcenie średnie lub wyższe.
2. Prawo jazdy kat. B oraz gotowośc do wykorzystywania samochodu prywatnego do celów służbowych.
3. Znajmośc regulacji prawnych niezbędnych do podjęcia pracy na stanowisku ds. pracowniczych i uregulowań wewnętrznych obowiązujących w lasach.

Wymagania dodatkowe, stanowiące kryteria oceny kandydatów w rekrutacji:

1. Wykształcenie wyższe specjalistyczne min. z zakresu prawa, administracji, finansów, rachunkowości lub zarządzania zasobami ludzkimi.
2. Doświadczenie w pracy w lasach powyżej 1 roku lub na stanowisku ds. pracowniczych.
3. Znajomość obsług komputera, pakietu MS Office, Systemu Informatycznego Lasów Państwowych, EZD.
4. Ukończone inne kursy, szkolenia przydatne na stanowisku objętym naborem

1. CV (wraz z adresem do korespondencji, numerem telefonu kontaktowego
   i adresem e-mail, wskazaniem wykształcenia oraz przebiegiem pracy zawodowej) oraz list motywacyjny.
2. Kopie dokumentów potwierdzających posiadane wykształcenie i kwalifikacje właściwe dla toczącego się postępowania, np. świadectwa pracy i/lub zaświadczenie o zatrudnieniu lub inny dokument poświadczający posiadane doświadczenie zawodowe.
3. Kopie dokumentów potwierdzających posiadane wymagania dodatkowe,
   o których mowa w pkt 6.
4. Oświadczenie kandydata o spełnianiu wymagań obligatoryjnych do zatrudnienia, o których mowa pkt. 5 – załącznik nr 1.
5. Kwestionariusz osobowy kandydata na pracownika LP – załącznik 2.
6. Klauzula informacyjna dla kandydatów do pracy w Nadleśnictwie Grotniki – załącznik nr 3.
7. Zaświadczenie o niekaralności.
8. Dokumenty wymienione w pkt. 1, 4, 5, 6 powyżej winny zostać opatrzone własnoręcznym podpisem kandydata.
9. Dokumenty aplikacyjne niezawierające wymaganego podpisu nie będą rozpatrywane
10. Nie stosuje się zasady uzupełniania brakujących dokumentów po terminie składania dokumentów.
11. Kandydaci zaproszeni do II etapu naboru są zobowiązani do okazania do wglądu oryginałów dokumentów, których kopię dostarczyli do dokumentacji aplikacyjnej.

1. Zatrudnienie na podstawie umowy o pracę na czas zastępstwa tj. do dnia powrotu zastępowanego pracownika do pracy.
2. Wynagrodzenie zgodne z zasadami wynagradzania obowiązującymi w Lasach Państwowych (PUZP dla Pracowników PGLP z dnia 01.10.2019 r. z póź. zm.).
3. Przewidywany termin nawiązania stosunku pracy – lipiec/sierpień 2026 r.