Lasy Państwowe Nadleśnictwo Radziwiłłów

Miejsce pracy: Biuro Nadleśnictwa Radziwiłłów

Wymiar czasu pracy: pełny etat

Rodzaj umowy: umowa o pracę na czas określony 1 roku w pełnym wymiarze czasu pracy z możliwością zatrudnienia na czas nieokreślony.

Ogólny zakres obowiązków stanowiska pracy:

1. Prowadzenie całokształtu prac związanych z edukacją leśną.
2. Prowadzenie strony internetowej Nadleśnictwa.
3. Współpraca z rzecznikiem nadleśnictwa w sprawach komunikacji zewnętrznej.
4. Koordynowanie prac związanych z ochroną konserwatorską.

Wymagania obligatoryjne do zatrudnienia.

1. Wykształcenie wyższe (po stażu pracy) lub średnie i min. 1 rok pracy.
2. Obywatelstwo polskie.
3. Posiadanie pełnej zdolności do czynności prawnych i korzystanie z pełni praw publicznych.
4. Niekaralność sądowa za przestępstwo z chęci zysku lub innych niskich pobudek.
5. Stan zdrowia pozwalający na zatrudnienie na aplikowanym stanowisku pracy.
6. Znajomość przepisów w zakresie aplikowanego stanowiska w tym min. ustawy o lasach, innych przepisów prawa i uregulowań wewnętrznych obowiązujących w lasach.
7. Znajomość specyfiki działalności LP w obszarze zadań przewidzianych
   do realizacji na zajmowanym stanowisku.

Wymagania dodatkowe, stanowiące kryteria oceny kandydatów
w rekrutacji:

1. Wykształcenie średnie lub wyższe leśne (magisterskie) lub specjalistyczne niezbędne na aplikowanym stanowisku pracy.
2. Doświadczenie w pracy na stanowisku obejmującej zakres tematyki
   ds. edukacji przyrodniczo leśnej i komunikacji społecznej
3. Znajomość obsługi: Systemu Informatycznego Lasów Państwowych (SILP), systemu Elektronicznego Zarządzania Dokumentacją (EZD).
4. Znajomość obsługi komputera i urządzeń peryferyjnych, znajomość pakietu MS Office.
5. Ukończone kursy, szkolenia zgodne z przedmiotowym zakresem obowiązków.
6. Predyspozycje osobowe i kompetencje interpersonalne: odpowiedzialność, sumienność, pracowitość i zaangażowanie, umiejętność pracy w zespole, umiejętność pracy pod presją czasu, chęć ciągłej nauki i rozwoju, pozytywne nastawienie do realizowanych zadań i obowiązków.
7. Posiadanie prawa jazdy kat. „B”.

Wymagane dokumenty:

1. CV (wraz z adresem do korespondencji, numerem telefonu kontaktowego
   i adresem e-mail, wskazaniem wykształcenia oraz przebiegiem pracy zawodowej) oraz list motywacyjny.
2. kopie dokumentów potwierdzających posiadane wykształcenie i kwalifikacje właściwe dla toczącego się postępowania, np. świadectwa pracy i/lub zaświadczenie o zatrudnieniu lub inny dokument poświadczający posiadane doświadczenie zawodowe.
3. wypełniony przez kandydata kwestionariusz osobowy –załącznik nr 1,
4. oświadczenie kandydata o spełnianiu wymagań obligatoryjnych
   do zatrudnienia, o których mowa pkt. 8 - załącznik nr 2,
5. klauzula informacyjna o wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu naboru na wolne stanowisko zgodnie z Ustawą z dnia 10 maja 2018 o Ochronie danych osobowych Dz.U.
   z 2018 poz. 1000 wraz z klauzula informacyjna RODO – załącznik nr 3
6. informacja z Krajowego Rejestru Karnego w zakresie przestępstw określonych
   w rozdziale XIX i XXV Kodeksu karnego, w art. 189a i art. 207 Kodeksu karnego oraz w ustawie z dnia 29 lipca 2005 r. o przeciwdziałaniu narkomanii
   (Dz. U. z 2023 r. poz. 172 oraz z 2022 r. poz. 2600), lub za odpowiadające tym przestępstwom czyny zabronione określone w przepisach prawa obcego. *
7. Dokumenty wymienione w pkt. 1, 3, 4, 5, powyżej winny zostać opatrzone własnoręcznym podpisem kandydata.
8. Dokumenty dla których wymagano podpis, a nie zostały podpisane traktuje się jako niebyłe.
9. Nie stosuje się zasady uzupełniania brakujących dokumentów po terminie składania dokumentów.
10. Kandydaci zaproszeni do II etapu naboru są zobowiązani do okazania, do wglądu oryginałów dokumentów, których kserokopię dołączyli do dokumentacji aplikacyjnej.