Lasy Państwowe Nadleśnictwo Spała

Nabór prowadzony będzie zgodnie z pismem Dyrektora Generalnego Lasów Państwowych z dnia 21.07.2025 r. o znaku sprawy: GK.1101.35.2025 w sprawie rekrutacji na wolne stanowiska pracy w jednostkach organizacyjnych LP, Zarządzenia Nr 21/2026 Dyrektora Regionalnej Dyrekcji Lasów Państwowych w Łodzi z dnia 24 marca 2026 r. w sprawie ustalenia Regulaminu rekrutacji na wolne stanowiska pracy w jednostkach organizacyjnych Regionalnej Dyrekcji Lasów Państwowym w Łodzi oraz w biurze RDLP w Łodzi (zn. spr. DO.1101.13.2026) oraz Zarządzenia nr 24/2025 Nadleśniczego Nadleśnictwa Spała z dnia 17.03.2025 r. w sprawie powołania stałej komisji rekrutacyjnej do naboru na stanowisko księgowa / księgowy (umowa na czas zastępstwa).

Zakres głównych zadań stanowiska pracy:
1) Prowadzenie ewidencji księgowej oraz magazynowej zgodnie z obowiązującymi przepisami oraz wewnętrznymi uregulowaniami Lasów Państwowych.
2) Weryfikacja i księgowanie dokumentów finansowo-księgowych.
3) Kontrola formalno-rachunkowa dokumentów oraz dbałość o prawidłowy obieg dokumentów.
4) Współpraca z komórkami organizacyjnymi nadleśnictwa oraz jednostkami nadrzędnymi.
5) Udział w zamknięciach okresów sprawozdawczych (miesięcznych, rocznych).

Szczegółowy zakres czynności zostanie ustalony po zatrudnieniu.

Miejsce pracy – biuro Nadleśnictwa Spała

1. Wymagania obligatoryjne do zatrudnienia:

1) Wykształcenie min. średnie w obszarze ekonomii lub finansów, rachunkowości.
2) Podstawowa znajomość zasad rachunkowości oraz prawa podatkowego w zakresie podatku VAT, PDOP.
3) Korzystanie z pełni praw cywilnych i obywatelskich.
4) Stan zdrowia pozwalający na zatrudnienie na ww. stanowisku.
5) Umiejętność obsługi programów komputerowych: SILP, WORD, EXCEL.

2.   Wymagania dodatkowe, stanowiące kryteria oceny kandydatów w rekrutacji:

1) Wykształcenie wyższe w obszarze ekonomii lub finansów oraz rachunkowości.
2) Doświadczenie zawodowe min. 1 roku na podobnym stanowisku z zakresem obejmującym czynności księgowe lub podatkowe potwierdzone odpowiednimi dokumentami.
3) Ukończone kursy, szkolenia przydatne na stanowisku objętym naborem.
4) Predyspozycje osobowe i kompetencje interpersonalne: odpowiedzialność, sumienność, pracowitość i zaangażowanie, umiejętność pracy pod presją czasu, chęć ciągłej nauki i rozwoju, pozytywne nastawienie do realizowanych zadań i obowiązków.

Wymagane obligatoryjne dokumenty aplikacyjne:
1) CV oraz list motywacyjny, wraz z danymi adresowymi (telefon, e-mail) opatrzone czytelnym podpisem kandydata.
2) Kserokopie dokumentów potwierdzających posiadane wykształcenie i kwalifikacje zawodowe.                                                                                                       3) Kserokopie świadectw pracy lub zaświadczenia o zatrudnieniu albo aktualnej umowyo pracę.
4) Kwestionariusz osobowy (załącznik nr 1).
5) Klauzula informacyjna (załącznik nr 2).
6) Oświadczenie (załącznik nr 3).
7) Dokumenty wymienione w pkt. 1, 4, 5, 6 powyżej winny zostać opatrzone własnoręcznym podpisem kandydata.
8) Kandydaci/ki zaproszeni do II etapu naboru są zobowiązani do okazania do wglądu oryginałów dokumentów, których kopię dostarczyli do dokumentacji aplikacyjnej.

 

1. Zatrudnienie na podstawie umowy o pracę na czas zastępstwa tj. do dnia powrotu zastępowanego pracownika do pracy.
2. Wynagrodzenie zgodne z zasadami wynagradzania obowiązującymi w Lasach Państwowych. Podstawa prawna: Ponadzakładowy Układ Zbiorowy Pracy dla Pracowników Państwowego Gospodarstwa Leśnego Lasy Państwowe z dnia 29 stycznia 1998 r. (z późniejszymi zmianami).