Powrót

Sekcja Higieny Pracy

Do zadań Sekcji Higieny Pracy należy

Nadzór nad warunkami środowiska pracy

1. Kontrola przestrzegania przepisów określających wymagania higieniczne i zdrowotne w zakładach pracy,

2. Kontrola warunków zdrowotnych środowiska pracy w celu zapobiegania powstawaniu chorób zawodowych i innych chorób związanych z warunkami pracy,

3. Kontrola przestrzegania zakazu wytwarzania i wprowadzania do obrotu środków zastępczych.

4. Kontrola przestrzegania przez podmioty przepisów dotyczących wywozu i przywozu oraz obrotu prekursorami kategorii 2 i 3,

5. Kontrola zakładów pracy stosujących w działalności zawodowej substancje chemiczne i ich mieszaniny, czynniki lub procesy technologiczne o działaniu rakotwórczym lub mutagennym w środowisku pracy,

6. Kontrola przestrzegania przepisów ustawy o substancjach chemicznych i ich mieszaninach oraz ustawy o produktach biobójczych przez osoby wprowadzające substancje chemiczne i ich mieszaniny oraz produkty biobójcze do obrotu i stosujące je w działalności zawodowej,

7. Kontrola w zakresie przestrzegania obowiązków dotyczących wywozu i przywozu niebezpiecznych chemikaliów,

8. Kontrola przestrzegania warunków i ograniczeń wprowadzania do obrotu i stosowania oraz właściwości środków powierzchniowo czynnych i detergentów zawierających środki powierzchniowo czynne,

9. Kontrola stanowisk pracy, na których pracownicy narażeni są na szkodliwe czynniki biologiczne,

10. Prowadzenie postępowania administracyjnego i egzekucyjnego w administracji,

11. Uczestnictwo w ogólnopolskim systemie powiadamiania o stwierdzonych naruszeniach przepisów prawnych dotyczących obrotu chemikaliami,

12. Uczestnictwo w projektach sieci CLEEN,

13. Ocena bezpieczeństwa sanitarnego powiatu,


Prowadzenie postępowania w sprawie chorób zawodowych

1. Prowadzenie dochodzeń epidemiologicznych w sprawie chorób zawodowych,

2. Sporządzanie ocen narażenia zawodowego w związku z podejrzeniem choroby zawodowej,

3. Przygotowywanie dokumentacji niezbędnej do wydania decyzji o stwierdzaniu choroby zawodowej lub o braku podstaw do jej stwierdzenia.

{"register":{"columns":[]}}