Pełnomocnik Rządu do Spraw Równości

Nowe przepisy bezpośrednio zmieniają ustawę o ofercie publicznej oraz ustawę wdrażającą unijne standardy równego traktowania. Głównym założeniem tej reformy jest skuteczniejsza realizacja zasady równości kobiet i mężczyzn na stanowiskach dyrektorskich i zarządczych w największych spółkach publicznych notowanych na Giełdzie Papierów Wartościowych.

 

Co zakłada ustawa wdrażająca dyrektywę?

• Cel parytetowy: Przepisy wprowadzają pojęcie „płci niedostatecznie reprezentowanej” (gdy jej udział wynosi maksymalnie 49%). Największe spółki giełdowe będą musiały dążyć do tego, aby osoby tej płci zajmowały około 1/3 (docelowo najbliżej 33%) wszystkich miejsc w zarządach i radach nadzorczych łącznie.
• Przejrzysta rekrutacja: Procesy wyboru menedżerów muszą opierać się na jasnych, obiektywnych i ustalonych z góry kryteriach merytorycznych. Jeśli dwoje kandydatów o różnych płciach wykaże się identycznymi kompetencjami, pierwszeństwo w zatrudnieniu zyska osoba z płci mniej licznej w strukturach firmy.
• Strategia równościowa: Walne zgromadzenia akcjonariuszy zostaną zobligowane do uchwalenia oficjalnej polityki równowagi płci. Taki dokument, zawierający np. plany rozwoju zawodowego i zasady zarządzania kadrami, musi być jawny i opublikowany na stronie internetowej spółki.

• Nadzór KNF i kary: Nad prawidłowym wdrażaniem nowych zasad i raportowaniem będzie czuwać Komisja Nadzoru Finansowego. Za drobne potknięcia KNF wyda zalecenia, jednak w przypadku poważnych naruszeń może nałożyć na spółkę karę do pół miliona złotych.
• Ułatwienia w sądzie (odwrócony ciężar dowodu): Odrzuceni kandydaci, którzy uznają, że proces rekrutacji naruszył prawo, mogą żądać odszkodowania (w kwocie nie mniejszej niż pensja minimalna). Jeśli powód udowodni, że miał takie same kwalifikacje jak wybrany konkurent, to firma, a nie pracownik, będzie musiała dowieść przed sądem, że nie doszło do dyskryminacji.

 

Nowe zadanie Pełnomocnika Rządu do Spraw Równości

Istotnym elementem tego projektu są mechanizmy sprawozdawcze. Zarząd spółki będzie więc zobowiązany corocznie sporządzać sprawozdanie dotyczące udziału przedstawicieli poszczególnych płci w organach spółki oraz środków podjętych w celu zapewnienia równowagi płci. Sprawozdania będą kierowane do Pełnomocnika Rządu do Spraw Równości.

 

Ta ustawa jest przede wszystkim ukłonem w kierunku tych kobiet, które przedstawicielki Kongresu Kobiet i Inicjatyw takich jak Club Poland 30% czy Women on Boards Club i ich działalność. - mówiła podczas Posiedzenia Senatu Pełnomocniczka Rządu do Spraw Równości Katarzyna Kotula.

 

To także kluczowy moment dla kobiet na rynku pracy, walki ze szklanym sufitem oraz fundament nowoczesnego ładu korporacyjnego - dodała Ministra Katarzyna Kotula

 

Uchwalona przez Senat ustawa trafi teraz do decyzji prezydenta. W przypadku podpisania, wejdzie w życie po 14 dniach od ogłoszenia w Dzienniku Ustaw.