Dyrektywa Women on Boards
18 sierpnia 2026 weszła w życie ustawa z dnia 3 lipca 2026 r. o zmianie ustawy o ofercie publicznej i warunkach wprowadzania instrumentów finansowych do zorganizowanego systemu obrotu oraz o spółkach publicznych (Dz.U.2026.1034) wdrażającą Dyrektywę Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2022/2381 z dnia 23 listopada 2022 r. w sprawie poprawy równowagi płci wśród dyrektorów spółek giełdowych oraz powiązanych środków - tzw. Dyrektywę Women on Boards.
Celem Dyrektywy jest zapewnienie bardziej zrównoważonej reprezentacji kobiet i mężczyzn w organach spółek giełdowych poprzez wprowadzenie skutecznych środków służących przyspieszeniu postępów w osiąganiu równowagi płci, przy jednoczesnym pozostawieniu spółkom giełdowym wystarczającego czasu na wprowadzenie niezbędnych w tym celu rozwiązań.
Spółki giełdowe, realizując cel, jakim jest osiągnięcie równowagi płci, powinny w podejmowanych działaniach zmierzać do tego, aby osoby należące do płci niedostatecznie reprezentowanej zajmowały co najmniej 33% stanowisk w organach spółki. Płeć niedostatecznie reprezentowana w organach spółki to płeć, której przedstawiciele zajmują nie więcej niż 49% łącznej liczby stanowisk w tych organach.