Pełnomocnik Rządu
do Spraw Polityki Demograficznej

Badanie polskich spółek zrealizowane przez GPW oraz konferencja poświęcona praktykom prorodzinnym jest częścią kampanii Rynek pracy przyjazny rodzinie, realizowanej przez Biuro Pełnomocnika w 2022 roku.

Potrzeba wspierania dobrych praktyk prorodzinnych wynika z faktu, że według badań CBOS większość Polaków uważa wartości rodzinne za najważniejsze, a mimo tego często praca zawodowa rodziców odbywa się kosztem życia rodzinnego i osobistego. Lub odwrotnie – decyzja o zaangażowaniu się w opiekę nad dziećmi oznacza wstrzymanie aktywności na rynku pracy przez kilka lat.

Cieszymy się, że przedstawiciele Giełdy Papierów Wartościowych w Warszawie pozytywnie zareagowali na inicjatywę uwzględnienia potrzeb rodzin w raportowaniu ESG. To bardzo praktyczny rezultat naszej kampanii, ponieważ dzięki temu możemy realnie pomagać Polakom realizować swoje aspiracje w obszarze szczęśliwego życia rodzinnego. – mówi Barbara Socha, Wiceminister Rodziny i Polityki Społecznej, Pełnomocnik Rządu ds. Polityki Demograficznej. – Chcemy oddziaływać na firmy, by świadomie kształtowały środowisko pracy przyjazne rodzinie troszczyły się o ten aspekt życia pracowników – tym bardziej, że to im się opłaca, ponieważ zwiększa zaangażowanie pracowników i może pozytywnie wpływać na biznes – dodaje wiceminister Socha.

Giełda Papierów Wartościowych w Warszawie wobec wyzwań  ESG

Zrównoważony rozwój staje się jednym z priorytetów zarządów wielu spółek i tym samym niezbędnym elementem ich strategii. Uwzględnianie zagadnień ESG (E-środowiskowych, S-społecznych i G-ładu korporacyjnego) w strategii spółek wpływa w coraz większym stopniu na decyzje inwestorów. Spółki, które rozwijają swoją działalność w sposób zrównoważony są postrzegane jako bardziej przewidywalne i stabilne finansowo. Giełdy jako platformy obrotu, które łączą inwestorów ze spółkami, w znaczący sposób wspierają procesy włączania kryteriów ESG w prowadzoną działalność biznesową.

Giełda Papierów Wartościowych w Warszawie od 20 lat jest zaangażowana w inicjatywy dotyczące zrównoważonego rozwoju. W listopadzie 2002 roku zostały opublikowane po raz pierwsze zasady Dobrych praktyk w spółkach publicznych. Dokument ten powstał z myślą o polskim rynku kapitałowym i przedstawiał podstawową część standardów ładu korporacyjnego (corporate governance) w spółce akcyjnej. Jego kontynuację stanowi wprowadzony nowy kodeks „Dobre Praktyki Spółek Notowanych na GPW 2021”, którego treść odnosi się do kwestii klimatycznych i różnorodności.

Ważnymi elementem działań skierowanych do inwestorów było uruchomienie w 2009 roku indeksu giełdowego RESPECT Index, który w roku 2019 został zastąpiony WIG-ESG.

Jako organizator obrotu, GPW chce przygotować emitentów papierów wartościowych do procesu raportowania niefinansowego. Temu służą m.in. organizowane przez GPW konferencje (m.in. Liderzy ESG, ESG Warsaw, Ring the Bell for Gender Equality), a także warsztaty i szkolenia. Giełda we współpracy z Europejskim Bankiem Odbudowy i Rozwoju opublikowała w 2021 roku „Wytyczne do raportowania ESG. Przewodnik dla spółek notowanych na GPW”.

Jako spółka publiczna, GPW chce być inspiracją i punktem odniesienia dla innych spółek. Pod koniec 2021 roku GPW ogłosiła strategię ESG Grupy Kapitałowej GPW na lata 2022-2025. Wdrożenie jej założeń to wkład Giełdy w realizację 17 Globalnych Celów Zrównoważonego Rozwoju 2030 wytyczonych przez ONZ państwom członkowskim.

Więcej na temat działań GK GPW w obszarze ESG na www.gpw.pl/esg-gpw.

O kampanii Ministerstwa Rodziny i Polityki Społecznej  „Rynek pracy przyjazny rodzinie”

W ramach kampanii „Rynek pracy przyjazny rodzinie” Pełnomocnik Rządu ds. Polityki Demograficznej rozmawia także z przedstawicielami firm, które już dziś wyróżniają się pod względem oferty dla pracowników posiadających dzieci. Relacje ze spotkań oraz opis najlepszych praktyk publikowane są na stronie gov.pl/web/demografia.

W ramach upowszechniania dobrych praktyk powstał także cykl publikacji pod hasłem #RynekPracyPrzyjaznyRodzinie. Powstają one we współpracy z ekspertami – specjalistami z zakresu HR, którzy wnoszą swój cenny głos do dyskusji o zmianach, jakie powinny się realizować na polskim rynku pracy. Artykuły publikowane są na stronach Pełnomocnika oraz w kanałach social media:

• Facebook
• LinkedIN

Rejestracja i agenda konferencji

Udział stacjonarny w konferencji możliwy jest po wypełnieniu formularza rejestracyjnego i otrzymaniu e-mailowego potwierdzenia. Dostępna będzie również transmisja na żywo wydarzenia.

 

AGENDA

11:00 – 11:10

Otwarcie konferencji

• Izabela Olszewska – Członek Zarządu Giełdy Papierów Wartościowych w Warszawie
• Barbara Socha – Podsekretarz Stanu w Ministerstwie Rodziny i Polityki Społecznej, Pełnomocnik Rządu ds. Polityki Demograficznej

11:10 – 11:30

„Jak firmy dziś raportują pracę w raportach niefinansowych? Wyzwania, trendy, standardy.
Jak można poprawić raportowanie ESG w zakresie "S" dotyczącym pracy pracowników.”

• Magdalena Osowiecka – Menedżer, Sustainability Consulting Central Europe, Deloitte

11:30 – 12:00

Prezentacja wyników badania „Pracownik i jego rodzina: nowe spojrzenie na „S” w ESG​.”

• Barbara Socha – Podsekretarz Stanu w Ministerstwie Rodziny i Polityki Społecznej, Pełnomocnik Rządu ds. Polityki Demograficznej

12:00 – 12:45

Panel dyskusyjny „Rozwiązania rodzinne w miejscu pracy i rola odpowiedzialności firm za swoich pracowników i ich rodziny.”

• Barbara Socha – Podsekretarz Stanu w Ministerstwie Rodziny i Polityki Społecznej, Pełnomocnik Rządu ds. Polityki Demograficznej
• Izabela Olszewska – Członek Zarządu Giełdy Papierów Wartościowych w Warszawie
• Magdalena Osowiecka – Menedżer, Sustainability Consulting Central Europe, Deloitte
• Joanna Molik - Dyrektor ds. Zrównoważonego Rozwoju i ESG w Microsoft Polska
• Anna Parzyszek – Senior Specialist - Employer Branding, ING Bank Śląski S.A.
• Donata Hermann – Kadry w Pigułce

Moderator panelu – Michał Kot, dyrektor Instytutu Pokolenia

12:45 – 13:15

Sesja Q&A dotycząca wyników raportu oraz tematów poruszanych podczas panelu dyskusyjnego.
Na pytania odpowiedzą:

• Barbara Socha – Podsekretarz Stanu w Ministerstwie Rodziny i Polityki Społecznej, Pełnomocnik Rządu ds. Polityki Demograficznej
• Izabela Olszewska – Członek Zarządu Giełdy Papierów Wartościowych w Warszawie
• Magdalena Osowiecka – Menedżer, Sustainability Consulting Central Europe, Deloitte
• Joanna Molik - Dyrektor ds. Zrównoważonego Rozwoju i ESG w Microsoft Polska
• Anna Parzyszek – Senior Specialist - Employer Branding, ING Bank Śląski S.A.
• Donata Hermann – Kadry w Pigułce

13:15 – 13:20

Podsumowanie konferencji

• Barbara Socha – Podsekretarz Stanu w Ministerstwie Rodziny i Polityki Społecznej, Pełnomocnik Rządu ds. Polityki Demograficznej
• Izabela Olszewska – Członek Zarządu Giełdy Papierów Wartościowych w Warszawie

13:20 – 14:00

Networking oraz przerwa kawowa