Państwowe Liceum Sztuk Plastycznych im. J. Matejki w Nowym Wiśniczu

Wymiar etatu: 1/5

Liczba stanowisk pracy: 1

Proponowane warunki wynagrodzenia:

Wynagrodzenie zasadnicze 1100,00 zł brutto

 

Zakres obowiązków zgodny z § 2. ust. 1 Rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 2.09.1997 r. w sprawie służby bezpieczeństwa i higieny pracy, w tym m. in:

• Udział w przeprowadzanych kontrolach warunków pracy oraz przestrzegania przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy.
• Bieżące informowanie pracodawcy o stwierdzonych zagrożeniach zawodowych, wraz z wnioskami zmierzającymi do usuwania tych zagrożeń.
• Udział w sporządzaniu okresowych analiz stanu bhp.
• Przeprowadzanie instruktaży ogólnych szkolenia wstępnego oraz szkoleń uzupełniających w zakresie BHP.
• Udział w opracowywaniu planów modernizacji pomieszczeń i stanowisk pracy.
• Udział w dokonywaniu oceny ryzyka zawodowego, które wiąże się z wykonywaną pracą,
•  Doradztwo w zakresie stosowania przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy.

Państwowe Liceum Sztuk Plastycznych im. Jana Matejki w Nowym Wiśnicz, ul. Bocheńska 6, 32-720 Nowy Wiśnicz

Wykształcenie zgodne z § 4 Rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 2.09.1997 r. w sprawie służby bezpieczeństwa i higieny pracy.

• kwestionariusz osobowy dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie;
• klauzula informacyjna o przetwarzaniu danych osobowych;
• oświadczenie o treści: „Wyrażam zgodę w trybie art. 6 ust. 1 lit. a Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych Dz. U. UE. L. 2016.119.1 z dnia 4 maja 2016 r.) na przetwarzanie danych osobowych w procesie rekrutacji, oraz art. 22^1a §1 ustawy z dnia 26 marca 1994 r. Kodeks pracy (Dz. U. z 2022 r. poz. 1510, z późn. zm.)”.

• zatrudnienie na podstawie umowy o pracę;
• dodatek za wysługę lat (powyżej 5 lat) od 5 do 20% wynagrodzenia w zależności od udokumentowanego stażu pracy;
• dodatkowe wynagrodzenie roczne (tzw. trzynastka);
• pakiet socjalny (np. dofinansowanie do wypoczynku dla pracownika i jego dzieci, wsparcie finansowe w trudnych sytuacjach);