Państwowe Liceum Sztuk Plastycznych im. J. Matejki w Nowym Wiśniczu

Wymiar etatu: 1/5

Liczba stanowisk pracy: 1

Proponowane warunki wynagrodzenia:

Wynagrodzenie zasadnicze 1100,00 zł brutto

• prowadzenie i aktualizacja rejestrów oraz dokumentacji dotyczącej przetwarzania danych osobowych;
• informowanie i doradzanie w zakresie obowiązków ciążących na administratorze, podmiocie przetwarzającym oraz pracownikach, którzy przetwarzają dane osobowe, wynikających z przepisów o ochronie danych osobowych;
• przeprowadzanie i organizowanie szkoleń z zakresu ochrony danych osobowych oraz bezpieczeństwa informacji;
• monitorowanie przestrzegania przepisów prawa i polityk administratora lub podmiotu przetwarzającego w dziedzinie ochrony danych osobowych;
• prowadzenie okresowych audytów dotyczących zgodności z prawem prowadzonego przetwarzania danych osobowych;
• udzielanie zaleceń i konsultacji co do oceny skutków dla ochrony danych i monitorowanie jej wykonania;
• współpraca z organem nadzorczym;
• pełnienie funkcji punktu kontaktowego dla organu nadzorczego;
• pełnienie funkcji punktu kontaktowego dla osób, których dane dotyczą.

Państwowe Liceum Sztuk Plastycznych im. Jana Matejki w Nowym Wiśnicz, ul. Bocheńska 6, 32-720 Nowy Wiśnicz

Posiadanie wiedzy fachowej na temat prawa i praktyk w dziedzinie ochrony danych oraz umiejętności wypełnienia zadań, o których mowa w art. 39 RODO

• kwestionariusz osobowy dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie;
• klauzula informacyjna o przetwarzaniu danych osobowych;
• oświadczenie o treści: „Wyrażam zgodę w trybie art. 6 ust. 1 lit. a Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych Dz. U. UE. L. 2016.119.1 z dnia 4 maja 2016 r.) na przetwarzanie danych osobowych w procesie rekrutacji, oraz art. 22^1a §1 ustawy z dnia 26 marca 1994 r. Kodeks pracy (Dz. U. z 2022 r. poz. 1510, z późn. zm.)”.

• zatrudnienie na podstawie umowy o pracę;
• dodatek za wysługę lat (powyżej 5 lat) od 5 do 20% wynagrodzenia w zależności od udokumentowanego stażu pracy;
• dodatkowe wynagrodzenie roczne (tzw. trzynastka);
• pakiet socjalny (np. dofinansowanie do wypoczynku dla pracownika i jego dzieci, wsparcie finansowe w trudnych sytuacjach);