Lasy Państwowe Regionalna Dyrekcja Lasów Państwowych w Gdańsku

Nazwa stanowiska i jednostka organizacyjna:

1) Stanowisko pracy: Nadleśniczy / Nadleśnicza

2) Jednostka organizacyjna: Nadleśnictwo Cewice

3) Podstawa zatrudnienia: powołanie

4) Wymiar czasu pracy: pełny etat

Zadania wykonywane na stanowisku (zgodnie z art. 35  Ustawy o lasach t.j. Dz. U. z 2025 r. poz. 567, 1795):

1) kierowanie całokształtem działalności Nadleśnictwa Cewice jako podstawowej jednostki organizacyjnej Lasów Państwowych,

2) planowanie, organizowanie i nadzorowanie prowadzenia gospodarki leśnej zgodnie z zasadami trwale zrównoważonej gospodarki leśnej, na podstawie planu urządzenia lasu,

3) zarządzanie gruntami, lasami oraz innym majątkiem pozostającym w zarządzie nadleśnictwa,

4) zapewnienie realizacji zadań produkcyjnych, ochronnych, społecznych i ekonomicznych nadleśnictwa,

5) organizowanie i nadzorowanie pracy podległych pracowników oraz kształtowanie właściwych relacji pracowniczych,

6) sprawowanie nadzoru nad bezpieczeństwem i higieną pracy oraz ochroną przeciwpożarową lasów,

7) realizacja polityki finansowej nadleśnictwa, w tym gospodarowanie środkami finansowymi i odpowiedzialność za wyniki ekonomiczne jednostki,

8) reprezentowanie Lasów Państwowych w kontaktach z organami administracji publicznej, samorządu terytorialnego, instytucjami oraz lokalną społecznością,

9) prowadzenie działań z zakresu edukacji leśnej społeczeństwa i komunikacji społecznej,

10) dbanie o wizerunek Lasów Państwowych oraz prawidłową współpracę z interesariuszami zewnętrznymi.

Nadleśnictwo Cewice ul. W. Witosa 39 84-312 Cewice

Wymagania niezbędne:

W konkursie może uczestniczyć osoba, która spełnia łącznie następujące wymagania:

1) posiada wykształcenie wyższe leśne,

2) posiada co najmniej 8 letni staż pracy w leśnictwie,

3) spełnia wymagania dla pracownika Służby Leśnej,

4) posiada pełną zdolność do czynności prawnych oraz korzysta z pełni praw publicznych,

5) nie była prawomocnie skazana za przestępstwo popełnione umyślnie.

 

Wymagania dodatkowe (preferowane):

1)doświadczenie zawodowe (minimum 3 lata) na stanowiskach kierowniczych w nadleśnictwie, w szczególności na stanowisku:

a) zastępcy nadleśniczego,

b) inżyniera nadzoru,

2)ukończone studia lub studia podyplomowe z zakresu zarządzania lub zarządzania zasobami ludzkimi,

3) rozwinięte kompetencje kierownicze i społeczne, w szczególności:

a) myślenie strategiczne,

b) umiejętność zarządzania zespołem,

c) komunikatywność,

d) odporność na stres,

e) identyfikacja z celami Lasów Państwowych.

Wymagane dokumenty:

Kandydat/Kandydatka składa:

1) list motywacyjny,

2) życiorys zawodowy (CV),

3) dokumenty potwierdzające wykształcenie,

4) dokumenty potwierdzające dotychczasowy przebieg zatrudnienia, w tym w szczególności dokumenty potwierdzające wymagany staż pracy w leśnictwie, zajmowane stanowiska oraz doświadczenie zawodowe,

5) oświadczenie o spełnianiu wymagań dla pracownika Służby Leśnej (Załącznik nr 1),

6) oświadczenie o wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych w zakresie niewynikającym z przepisów prawa (Załącznik nr 2),

7) oświadczenie o zachowaniu poufności informacji uzyskanych w toku procedury konkursowej (Załącznik nr 3),

8) autorską koncepcję rozwoju i zarządzania Nadleśnictwem Cewice, obejmującą w szczególności zagadnienia związane z prowadzeniem gospodarki leśnej, zarządzaniem jednostką organizacyjną, zasobami ludzkimi oraz współpracą z otoczeniem społecznym, sporządzoną w formie pisemnej o objętości nieprzekraczającej 4 stron formatu A4.

Złożona koncepcja podlega ocenie w toku procedury konkursowej.

9) Oświadczenie o wyrażeniu zgody na udział w procesie badania predyspozycji oraz mocnych stron przy użyciu narzędzi diagnostycznych, a także na przekazanie Komisji Konkursowej informacji o wynikach przeprowadzonych badań i konsultacji indywidualnych (Załącznik nr 4). Udzielenie zgody jest dobrowolne. Brak jej wyrażenia uniemożliwia udział w etapie weryfikacyjnym realizowanym przy udziale podmiotu zewnętrznego.

Wzory oświadczeń stanowią załączniki do ogłoszenia.

Wynagrodzenie:

Wynagrodzenie na stanowisku Nadleśniczego/Nadleśniczej mieści się w przedziale: 18 000 zł – 20 000 zł brutto, zgodnie z obowiązującymi przepisami w Państwowym Gospodarstwie Leśnym Lasy Państwowe.

Ostateczna wysokość wynagrodzenia uzależniona będzie od kwalifikacji oraz doświadczenia zawodowego kandydatki/kandydata.

Termin i sposób składania ofert:

1) Termin składania ofert: do godziny 14:00 dnia 30 czerwca 2026 r.

2) Dokumenty aplikacyjne należy przesłać wyłącznie w formie elektronicznej na dedykowaną skrzynkę mailową: rekrutacja.rdlp@gdansk.lasy.gov.pl

3) Dokumenty powinny być zapisane w formacie PDF, w miarę możliwości w jednym pliku obejmującym całość dokumentacji aplikacyjnej.

4) Kandydaci/kandydatki zakwalifikowani do etapu rozmowy kwalifikacyjnej zobowiązani są do przedłożenia Komisji Konkursowej, do wglądu, oryginałów dokumentów złożonych w formie elektronicznej.

Za termin złożenia oferty uznaje się datę i godzinę wpływu wiadomości e‑mail na wskazaną skrzynkę pocztową.

Etapy konkursu:

Konkurs obejmuje następujące etapy:

1. etap I:

1. weryfikacja formalna dokumentów aplikacyjnych (pierwsza selekcja),

2. etap II:

1. pisemny test wiedzy (druga selekcja)
2.  weryfikacja predyspozycji i mocnych stron kandydatów/kandydatek przy udziale podmiotu zewnętrznego – dla kandydatów/kandydatek wytypowanych przez Komisję Konkursową (2 – 3 osoby; w uzasadnionych przypadkach większa liczba kandydatów), którzy wyrażą zgodę na udział w tym etapie, obejmująca w szczególności:

• zastosowanie wystandaryzowanych narzędzi diagnostycznych, takich jak np. badanie FRIS® służące określeniu naturalnego stylu myślenia i stylu działania oraz Reiss Motivation Profile® służące weryfikacji obszarów wewnętrznej motywacji i identyfikacji mocnych stron,
• przeprowadzenie indywidualnych konsultacji z kandydatami/kandydatkami dotyczących wyników przeprowadzonych badań,
• opracowanie informacji zwrotnych dla Komisji Konkursowej dotyczących wyników badań i konsultacji.

W przypadku braku zgody kandydata/kandydatki na udział w tym etapie Komisja Konkursowa może zakwalifikować do niego kolejnego kandydata/kandydatkę z listy.

 

 

3. etap III:

1. przeprowadzenie indywidualnych rozmów z kandydatami/kandydatkami; dokonanie oceny końcowej kandydatów, ich uszeregowanie oraz wybór kandydata/kandydatki rekomendowanego do powołania.

Narzędzia stosowane w procesie oceny mają charakter wspierający i stanowią element pomocniczy w procesie podejmowania decyzji przez Komisję Konkursową.

 

Informacje końcowe:

1) Konkurs przeprowadzany jest z zachowaniem zasady równego traktowania i niedyskryminacji.

2) Nie przewiduje się trybu odwoławczego od wyników konkursu.

3) Uczestnik/uczestniczka konkursu może wystąpić z wnioskiem o przekazanie informacji zwrotnej dotyczącej uzyskanej oceny, zgodnie z Regulaminem konkursu.

4) Informacje dotyczące przebiegu konkursu, w tym zaproszenia do poszczególnych etapów postępowania, będą przekazywane kandydatom/kandydatkom drogą elektroniczną lub telefoniczną, na dane kontaktowe wskazane w dokumentach aplikacyjnych.

 

Informacja o przetwarzaniu danych osobowych:

1) Informacje dotyczące przetwarzania danych osobowych kandydatów/kandydatek biorących udział w konkursie, sporządzone zgodnie z art. 13 RODO, zawarte są w klauzuli informacyjnej

stanowiącej Załącznik nr 5 do niniejszego ogłoszenia.

 

Osoba do kontaktu:

W sprawach związanych ze złożeniem oferty oraz procedurą konkursową informacji udziela:

Iga Kowalewska, p.o. Kierownika Zespołu Kadr i Szkoleń, tel. 58-321-22-67, e‑mail: rekrutacja.rdlp@gdansk.lasy.gov.pl

 

Dyrektor Regionalnej Dyrekcji Lasów Państwowych w Gdańsku zastrzega sobie prawo do unieważnienia konkursu na każdym etapie, bez podania przyczyny.