Logo Biuletynu Informacji Publicznej

Wojewódzki Inspektorat Jakości Handlowej Artykułów Rolno-Spożywczych w Szczecinie

Powrót

Plan działania na rzecz poprawy zapewnienia dostępności osobom ze szczególnymi potrzebami

AKTUALIZACJA PLANU DZIAŁANIA NA RZECZ POPRAWY ZAPEWNIENIA DOSTĘPNOŚCI OSOBOM ZE SZCZEGÓLNYMI POTRZEBAMI w WIJHARS w Szczecinie na lata 2022/2024

Na podstawie art. 14 ust. 5, w związku z art. 6 ustawy z dnia 19.07 2019 r. o zapewnieniu dostępności osobom ze szczególnymi potrzebami (t.j. Dz. U z 2022 r. poz. 2240) ustala się plan działania na rzecz poprawy zapewnienia dostępności osobom ze szczególnymi potrzebami.

Dostępność cyfrowa

  1. Dostosowywanie dokumentów elektronicznych do wymagań ustawy z dnia 4 kwietnia 2019r. Działanie ciągłe
    · Wyznaczenie osoby lub osób w każdej komórce organizacyjnej, które będą czuwały nad dostosowaniem dokumentów elektronicznych do wymagań ustawowych.
    · Przeprowadzenie szkolenia dla pracowników z tworzenia dostępnych dokumentów elektronicznych w dniu 31 marca 2023 r
  2. Stworzenie poradnika – dostępne cyfrowo dokumenty biurowe (24marca 2023 r.)
  3. Cykliczna dystrybucja dokumentacji dotyczącej dostępności - do 31 grudnia 2023 r
  4. Aktualizacja deklaracji dostępności- do 31 marca każdego roku.

Dostępność architektoniczna

  1. Szkolenie dla pracowników WIJHARS  „Ewakuacja osób z niepełnosprawnościami” w dniu 24 kwietnia 2023 r.
  2. Wdrożenie procedury ewakuacji osób z niepełnosprawnościami (do 31 grudnia 2024 r). Zakup sprzętu do ewakuacji osób ze szczególnymi potrzebami.
  3. Oznakowanie krawędzi pierwszego i ostatniego stopnia każdego biegu schodów pasem kontrastowym. Działanie ciągłe.
  4. Tworzenie regulacji dotyczących przebywania na terenie budynku psa asystującego, psa przewodnika. Przeszkolenie pracowników odpowiedzialnych za wpuszczanie do budynku osób przychodzących z psem asystującym, psem przewodnikiem. Termin do 31 marca 2023r.

Dostępność informacyjno- komunikacyjna

  1. Wzrost świadomości pracowników WIJHARS na temat różnych rodzajów niepełnosprawności oraz prawidłowych zachowań w kontakcie z osobami z niepełnosprawnością. Organizacja szkoleń wewnętrznych na temat savoir vivre w kontakcie z osobami mającymi różne rodzaje niepełnosprawności, czy życia z danym rodzajem niepełnosprawności.
  2. Realizacja art. 30 ustawy z dnia 19 lipca 2019 o zapewnianiu dostępności osobom ze szczególnymi potrzebami (Dz. U. 2019 poz. 1696). w ramach postępowania skargowego. Opracowanie wzoru wniosku o zapewnienie dostępności.

 

Osoba odpowiedzialna – koordynator ds. dostępności

{"register":{"columns":[]}}