Dialog Społeczny

Spotkanie odbyło się 9 lipca 2026 r. w Centrum Partnerstwa Społecznego „Dialog”. W posiedzeniu stronę rządową reprezentowali: Hanna Majszczyk – Podsekretarz Stanu w Ministerstwie Finansów, Henryk Kiepura - Sekretarz Stanu w Ministerstwie Edukacji Narodowej, Jacek Karnowski – Sekretarz Stanu w Ministerstwie Funduszy i Polityki Regionalnej, Grzegorz Wrona – Podsekretarz Stanu w Ministerstwie Aktywów Państwowych, Konrad Wojnarowski – Podsekretarz Stanu w Ministerstwie Energii.

Przedstawiciele OPZZ jako wnioskodawcy tematu posiedzenia zaprezentowali sytuację firm zaplecza górniczego. Poinformowali, że powyższa tematyka była przedmiotem obrad podzespołu ds. sprawiedliwej transformacji w dniu 13 kwietnia oraz 6 lipca 2026 r. Podkreślono, że od momentu zawarcia umowy społecznej w 2021 r. nie opracowano programu osłonowego łagodzenia skutków transformacji dla firm okołogórniczych. Zaznaczono, że związki zawodowe działające w branży górniczej, energetycznej oraz węgla brunatnego borykają się z problemami od wielu lat. Podkreślono, że w związku z wprowadzeniem transformacji energetycznej sytuacja w górnictwie jest trudna, następuje likwidacja kopalń, miejsc pracy i spadek obrotów. Nadmieniono również o raporcie Górniczej Izby Przemysłowo-Handlowej, który obrazuje skalę problemu. Nawiązano do spotkania podzespołu ds. sprawiedliwej transformacji w dniu 6 lipca br. z udziałem wiceministra rozwoju i technologii  M. Baranowskiego, który zaproponował zorganizowanie specjalnego spotkania, z udziałem właściwych resortów, w celu omówienia problemów przedsiębiorstw okołogórniczych.

Przedstawiciel FZZ również zaapelował o dialog i rozwiązanie narastających problemów firm okołogórniczych.

Piotr Ostrowski – Przewodniczący OPZZ podsumowując dyskusję zwrócił się o pilne zwołanie okrągłego stołu przy Ministerstwie Rozwoju i Technologii z udziałem przedstawicieli Ministerstwa Aktywów Państwowych celem rozwiązania bieżących problemów branży okołogórniczej.

Odnosząc się do przedmówców, wiceminister G. Wrona na wstępie nawiązał do  początku restrukturyzacji energetyki i górnictwa i powstawania spółek okołogórniczych  i okołoenergetycznych. Wyraził poparcie dla zorganizowania odrębnej debaty w celu wypracowanie rozwiązań, które pozwolą wysoko wykfalifikowanym pracownikom i firmom znaleźć pracę m.in. w Programie SEJF, budowie schronów oraz tam gdzie kompetencje górnicze są niezbędne.

Następnie Leszek Miętek - Przewodniczący Zespołu ds. budżetu, wynagrodzeń i świadczeń socjalnych przedstawił informacje z przebiegu dyskusji jaka miała miejsce 23 czerwca 2026 r. nt.  propozycji wysokości w 2027 r. minimalnego wynagrodzenia za pracę, średniorocznych wskaźników wzrostu wynagrodzeń w państwowej sferze budżetowej oraz wskaźnika waloryzacji emerytur i rent. Strona związkowa: OPZZ, NSZZ „Solidarność” i FZZ we wspólnym stanowisku uważa, że wzrost minimalnego wynagrodzenia za pracę powinien wynosić w 2027 r. nie mniej niż 8,2% (do wysokości co najmniej 5.200 zł), wzrost wynagrodzeń w państwowej sferze budżetowej - nie mniej niż 15,0%, a wskaźnik waloryzacji emerytur i rent powinien wynosić nie mniej niż średnioroczny wskaźnik cen towarów i usług w 2026 r., zwiększony o co najmniej 50% realnego wzrostu przeciętnego wynagrodzenia za pracę w roku 2026 r. 
Stronie społecznej nie udało się wypracować wspólnej propozycji w powyższych kwestiach. 

Wiceminister H. Majszczyk poinformowała, że propozycja średniorocznych wskaźników wzrostu wynagrodzeń w państwowej sferze budżetowej była przedstawiana na posiedzeniu Rady w dniu 15 czerwca 2026 r. oraz na posiedzeniu Zespołu ds. budżetu, wynagrodzeń i świadczeń socjalnych. Wskazała, że proponowany wzrost jest wynikiem możliwości budżetowych, poziomu długu jak również innych obostrzeń związanych z procedurą nadmiernego deficytu. Ponadto zaznaczyła, że w  latach 2024-2027 nastąpi systemowy wzrost wynagrodzeń w państwowej sferze budżetowej nominalnie o około 33,7% zaś realnie o około 18,5%. W przypadku nauczycieli – nauczyciel poczatkujący – wzrost nominalny wynagrodzenia wyniesie około 48,2% zaś realnie 31,4%, pozostali nauczyciele – nominalnie 44,8%, realnie 28,4%.

Kwestia propozycji wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę pozostaje nadal nieuzgodniona. Strona związkowa proponuje, aby minimalne wynagrodzenie w 2027 r. wynosiło co najmniej 5200 zł. Organizacje pracodawców  wchodzące w skład Rady Dialogu Społecznego popierają rządową propozycję podwyższenia minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2027 r. o 3%, do kwoty 4 950 zł brutto. Polskie Towarzystwo Gospodarcze – jako organizacja pracodawców  postuluje, aby płaca minimalna była zróżnicowana pod względem wielkości firmy.

Ostatnim tematem posiedzenia była informacja dotycząca zwiększenia wskaźnika waloryzacji emerytur i rent z FUS w 2027 r.  Wiceminister S. Gajewski poinformował, że strona rządowa przedstawiła na posiedzeniu 15 czerwca 2026 r. propozycje zwiększenia wskaźnika rent i emerytur na 2027 r. Wówczas odniesiono się do stanowisk partnerów społecznych. Wiceminister poinformował również, że propozycja przedstawiona przez Rade Ministrów pozostaje nadal aktualna.