Dialog Społeczny

W pierwszej części posiedzenia omówiono kwestię dot. implementacji dyrektywy UE w sprawie przejrzystości wynagrodzeń. Przedstawicielka Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej poinformowała, że w grudniu 2025 r. projekt ustawy o wzmocnieniu stosowania prawa do jednakowego wynagrodzenia mężczyzn i kobiet za jednakową pracę lub za pracę o jednakowej wartości został skierowany do uzgodnień, opiniowania i konsultacji publicznych. Obecnie trwa analiza uwag zgłoszonych do projektu. Celem projektu ustawy poza wdrożeniem dyrektywy 2023/970 jest wzmocnienie stosowania prawa mężczyzn i kobiet do równego wynagrodzenia za równą pracę. Określono środki w zakresie przejrzystości wynagrodzeń, których celem jest zapewnienie zasady równego traktowania kobiet i mężczyzn. Należą do nich m.in.: prawo do indywidualnej informacji, przejrzystość kryteriów wynagradzania, sprawozdawczość z luki płacowej oraz wspólna ocena wynagrodzeń. W projekcie ustawy wzmocnione zostały przepisy dot. egzekwowania roszczeń, wprowadzono sankcje oraz pojęcie tzw. jednego źródła.

Pani Minister Aleksandra Gajewska zwróciła uwagę, że ważne jest, aby ogólne zasady wprowadzane w dyrektywie funkcjonowały w Polsce. Poinformowała o podejmowaniu działań zmierzających do wdrożenia przepisów ww. ustawy oraz o prowadzeniu dialogu mającego na celu dostosowanie przygotowanych przepisów do uwarunkowań rynkowych.

Kolejny punkt posiedzenia dotyczył planowanych zmian w systemie wynagradzania stażystów. Przedstawiciel Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej poinformował o przygotowywanym w MRPiPS projekcie ustawy o stażach. Projekt likwiduje możliwość organizowania bezpłatnych praktyk absolwenckich. Dodatkowo wprowadzono rozwiązania dot. m.in.: ograniczenia długości stażu do maksymalnie 6 miesięcy oraz wprowadzenia standardów jakości stażu, w tym m.in. konieczność opracowania programu stażu i wyznaczenie opiekuna stażu.

Pani Minister Aleksandra Gajewska poinformowała, że przygotowany projekt ustawy ma regulować zasady organizowanych staży. Przepisy wprowadzane są ze względu na potrzebę uporządkowania sytuacji, w których osoba wykonująca pracę nie otrzymuje za nią wynagrodzenia.

Dalsza część posiedzenia dotyczyła zasad zatrudniania pracowników młodocianych w świetle prawa pracy. Przedstawiciele Związku Rzemiosła Polskiego zwrócili uwagę na kwestie dot.: refundacji wynagrodzeń pracowników młodocianych; dualnego modelu kształcenia; dublowania badań lekarskich pracowników młodocianych (badania wykonywane w celu uzyskania dwóch odrębnych dokumentów, tj. zaświadczenia o  braku przeciwwskazań do nauki wybranego zawodu dla potrzeb szkoły oraz orzeczenia braku przeciwwskazań do nauki wybranego zawodu dla pracodawcy); ubezpieczeń młodocianych pracowników; braku prawnego uregulowania możliwości odbycia przez kandydata do nauki zawodu tzw. okresu próbnego u wybranego pracodawcy; sposobu wyliczania wysokości minimalnego wynagrodzenia dla pracownika młodocianego zatrudnianego w celu przygotowania zawodowego oraz prawa do pierwszego urlopu pracownika młodocianego.