Dialog Społeczny

Marcin Stanecki - Główny Inspektor Pracy przedstawił prezentację: „Wsparcie działań prowadzących do redukcji niekorzystnego oddziaływania czynników psychospołecznych na pracowników: mobbing i dyskryminacja, bezpieczeństwo pracy”.

Wiceminister S. Gajewski odnosząc się do projektu ustawy o zmianie ustawy Kodeks pracy poinformował, że wprowadza on  szereg zmian mających na celu poprawę ochrony pracowników przed przemocą, mobbingiem i dyskryminacją. Najważniejsze założenia projektowanej nowelizacji to m.in. uproszczenie definicji mobbingu, skuteczniejsza ochrona ofiar mobbingu, ujednolicenie zdefiniowanych form molestowania (prostego) i jego formy kwalifikowanej (molestowania seksualnego), jako działań występujących fizycznie, werbalnie i pozawerbalnie. Ponadto w przepisach kodeksowych sformułowane zostały obowiązki pracodawcy w zakresie równego traktowania

Następnie partnerzy społeczni w dyskusji zgłosili szereg pytań  i uwag do których odnieśli się przedstawiciele Ministerstwa Rodziny Pracy i Polityki Społecznej.

Zgodnie z wcześniejszymi ustaleniami w dniu 21 lutego 2025 r. odbyło się kolejne spotkanie Zespołu będące kontynuacją dyskusji w sprawie zmian Kodeksu pracy dotyczących mobbingu.

Na pytania partnerów społecznych, przekazane drogą mailową, odpowiadał ekspert Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej.

Przewodniczący Jacek Męcina poinformował członków Zespołu  o piśmie Ministry Agnieszki Dziemianowicz-Bąk, w którym w nawiązaniu do przekazanego stanowiska strony społecznej Zespołu z dnia 4 lutego 2025 r. zawierającego wniosek w sprawie wydłużenia terminu opiniowania przez organizacje projektu ustawy o zmianie ustawy – Kodks pracy (UD183) resort pracy przedłużył termin na przedstawienie opinii odnośnie do ww. projektu do dnia 18 marca 2025 r.

Uzgodniono, ze kolejne spotkanie Zespołu w powyższej sprawie odbędzie się na początku mara br.