Dialog Społeczny

W pierwszej części posiedzenia omówiono projekt ustawy o wykonywaniu pracy za pośrednictwem cyfrowych platform pracy (UC160). Przedstawicielka Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej poinformowała, że projekcie ustawy zawarto kwestie dot. m.in.: definicji pojęć, nowych kompetencji nałożonych na Państwową Inspekcję Pracy, ochrony danych osobowych, nałożenia na cyfrowe platformy pracy obowiązku przekazywania określonych w projekcie ustawy informacji oraz wzmocnienia ochrony osób wykonujących pracę. Poinformowała również, że vacatio legis wyniesie 1 miesiąc. Projekt ustawy przewiduje także 6 miesięcy okresu dostosowawczego od dnia wejścia w życie ustawy dla cyfrowych platform pracy w zakresie przygotowania się do określonych obowiązków wynikających z ustawy.

W toku dyskusji poruszono kwestie dot. m.in.: definicji pracy platformowej, definicji pracy za pośrednictwem platformy, domniemania istnienia stosunku pracy, solidarnej odpowiedzialności, przetwarzania danych osobowych osób wykonujących pracę za pośrednictwem platformy, ustalania stosunku pracy oraz obowiązków cyfrowej platformy pracy w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy.

Kolejny punkt posiedzenia dotyczył wdrażania zmian dotyczących Państwowej Inspekcji Pracy. Pan Janusz Krasoń, Główny Inspektor Pracy poinformował, że w związku z wdrożeniem zmian przepisów przeprowadzono szkolenia dla inspektorów pracy i innych pracowników Inspekcji Pracy w zakresie korzystania z nowych kompetencji oraz dokonano modyfikacji systemu teleinformatycznego służącego inspektorom pracy do planowania kontroli oraz wspomagania procesu kontrolnego. Poinformował również, że od wejścia w życie nowelizacji ustawy do 21 sierpnia 2026 r. do Państwowej Inspekcji Pracy wpłynęło 801 skarg i wniosków dotyczących nieprawidłowego wyboru cywilnoprawnej formy zatrudnieni. Od 8 lipca 2026 r. podjęto ponad 100 kontroli w zakresie przestrzegania zakazu zastępowania umów o pracę umowami cywilnoprawnymi. Inspektorzy wydali 130 pisemnych poleceń potwierdzenia zatrudnienia na podstawie umowy o pracę a także wydano 9 decyzji w sprawie interpretacji indywidualnej.

Ostatni punkt posiedzenia dotyczył międzynarodowych standardów w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy.