Posiedzenie zespołu problemowego ds. budżetu, wynagrodzeń i świadczeń socjalnych
10.04.2026
Informacja Ministra Finansów o możliwych kierunkach zmiany systemu kształtowania wynagrodzeń w sektorze finansów publicznych oraz informacja o pracach nad prognozami makroekonomicznymi na rok 2027 były m.in. przedmiotem posiedzenia Zespołu ds. budżetu, wynagrodzeń i świadczeń socjalnych. Ponadto na wniosek strony rządowej porządek obrad został poszerzony o punkt dotyczący dyskusji na temat wzrostu poziomu funduszu wynagrodzeń osobowych pracowników Zakładu Ubezpieczeń Społecznych na rok 2026.
Spotkanie, w którym uczestniczyli: Sebastian Gajewski – Podsekretarz Stanu w Ministerstwie Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, Jurand Drop – Podsekretarz Stanu w Ministerstwie Finansów, Liwiusz Laska – Dyrektor Generalny w Ministerstwie Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, Przewodniczący Rady Nadzorczej ZUS odbyło się 10 kwietnia 2026 r. w Centrum Partnerstwa Społecznego „Dialog”.
Wiceminister J. Drop poinformował, że Ministerstwo Finansów pracuje nad projektem dotyczącym kierunków zmian w systemie kształtowania wynagrodzeń w sektorze finansów publicznych. Wskazał, że w tym zakresie ministerstwo współpracuje z firmą doradczą PwC. Następnie przedstawiono prezentacje zawierającą wnioski, z prowadzonych przez resort finansów, analiz w zakresie nowego systemu wynagrodzeń w sferze budżetowej. Zwrócono uwagę m.in.: na różne definicje „sektora publicznego” i stworzenie nowej jednej, nadmieniono aby, płace i etatyzacja nie były centralnie sterowane (należy przyjąć takie zasady, które pozwolą kierownikowi jednostki dostosowywać się do zmieniających się warunków). Podkreślono, że proces wdrażania będzie rozłożony w czasie oraz nie będą dokonywane zwolnienia pracowników.
Wiceminister S. Gajewski zabierając głos w dyskusji zwrócił uwagę m.in. na kwestię transparentności, równości wynagrodzeń oraz konkurencyjność wobec sektora prywatnego.
L. Laska – Dyrektor Generalny MRPiPS zwrócił uwagę na kwestię wartościowania systemu pracy, co powinno być uwzględnione w prowadzonych pracach analitycznych nad nowym systemem wynagradzania.
Prowadzący spotkanie Norbert Kusiak (OPZZ) w zastępstwie za Leszka Miętka – Przewodniczącego Zespołu reasumując zwrócił się do wiceministra J. Dropa o przedstawienie m.in. planu działania oraz zasad współpracy z firmą doradczą PwC i Komisją Europejską. Uznał za zasadne, aby przed rozpoczęciem prac analitycznych zorganizować spotkanie z firmą PwC, gdzie zostaną przedstawione oczekiwania partnerów społecznych co do projektowanych zmian.
Następnie Wiceminister J. Drop poinformował, że w zakresie prognoz makroekonomicznych na 2027 r. są prowadzone prace i zgodnie z zapisami ustawowymi do 10 maja br. strona rządowa przedstawi je Radzie. Dialogu Społecznego. Natomiast w odniesieniu do sprawozdania z realizacji Średniookresowego Planu Budżetowo-Strukturalnego na lata 2025-2028 (część fiskalna) oznajmił, że prace nad Sprawozdaniem trwają, a Rada Ministrów na przyjęcie dokumentu ma czas do 30 kwietnia br.
W drugiej części posiedzenia poświęconej dyskusji na temat wzrostu poziomu funduszu wynagrodzeń osobowych pracowników Zakładu Ubezpieczeń Społecznych na rok 2026 dodatkowo udział wzięli: Paweł Jaroszek – Wiceprezes ZUS, Mariusz Jedynak – Wiceprezes ZUS oraz przedstawiciele dwunastu związków zawodowych działających w ZUS.
