Państwowe Liceum Sztuk Plastycznych im. J. Chełmońskiego w Nałęczowie

Dyrektor Państwowego Liceum Sztuk Plastycznych im. Józefa Chełmońskiego w Nałęczowie ogłasza nabór na wolne stanowisko pracy. Nabór prowadzony jest na zasadach określonych w Regulaminie naboru pracowników oraz z uwzględnieniem przepisów właściwych dla danego stanowiska. Szczegóły naboru zawarte są w załaczniku do ogłoszenia.

 

1.Prowadzenie zajęć z historii sztuki i realizacja obowiązującego programu nauczania.
2.Ocenianie osiągnięć edukacyjnych uczniów oraz prowadzenie dokumentacji przebiegu nauczania.
3.Wspieranie rozwoju uczniów i zapewnianie im bezpieczeństwa podczas zajęć.
4.Współpraca z dyrektorem szkoły i innymi nauczycielami oraz realizacja zadań statutowych szkoły.
5.Doskonalenie zawodowe oraz przestrzeganie przepisów prawa, statutu szkoły i obowiązujących regulaminów oraz procedur wewnętrznych.

 

Państwowe Liceum Sztuk Plastycznych im. Józefa Chełmońskiego w Nałęczowie, ul. Lipowa 30, 24-140 Nałęczów, Willa Marjanówka, ul Poniatowskiego 27, 24-150 Nałęczów.

1.Posiadanie kwalifikacji do nauczania historii sztuki w szkole plastycznej zgodnie z obowiązującymi przepisami. Podstawą prawną jest m.in. rozporządzenie Ministra Kultury, Dziedzictwa Narodowego i Sportu z 3 września 2021 r. w sprawie szczegółowych kwalifikacji wymaganych od nauczycieli szkół artystycznych i placówek artystycznych, z późniejszymi zmianami.
2.Posiadanie wymaganego przygotowania pedagogicznego.
3.Spełnianie warunków zatrudnienia określonych w art. 9 Karty Nauczyciela, w tym warunków dotyczących wykształcenia, przygotowania pedagogicznego i niekaralności w zakresie wskazanym w przepisach.
4.Spełnianie wymagań dotyczących niekaralności oraz dopuszczenia do pracy z małoletnimi, w tym obowiązków weryfikacyjnych wynikających z przepisów o ochronie małoletnich.
5.Posiadanie stanu zdrowia umożliwiającego wykonywanie pracy na stanowisku nauczyciela.

1) Kwestionariusz osobowy dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie – Załącznik nr 4;
2) Dokumenty potwierdzające wykształcenie i kwalifikacje wymagane na stanowisku;
3) Dokumenty potwierdzające przebieg zatrudnienia, tj.: kserokopie świadectw pracy lub oświadczenie kandydata w przypadku trwającego stosunku pracy;
4) Wymagane oświadczenie o niekaralności, zgodnie z załacznikiem nr 3;
5) Zgoda na przetwarzanie danych osobowych , zgodnie z załącznikiem nr 7,
6) Inne dokumenty potwierdzające spełnianie wymagań określonych w ogłoszeniu

 

1.Zatrudnienie na podstawie umowy o pracę;
2.Dodatek za wysługę lat (powyżej 5 lat) od 5 do 20% wynagrodzenia w zależności od udokumentowanego stażu pracy;
3.Dodatkowe wynagrodzenie roczne (tzw. trzynastka);
4.Dofinansowanie szkoleń, doskonalenie zawodowe;
5.Pakiet socjalny (np. dofinansowanie do wypoczynku dla pracownika i jego dzieci, niskooprocentowane pożyczki);
6.Możliwość korzystania z Pracowniczej Kasy Zapomogowo-Pożyczkowej;
7.Możliwość zakupu: grupowego ubezpieczenia na życie i zdrowie.