Powiatowa Stacja Sanitarno-
Epidemiologiczna w Pruszkowie

O kampanii w Unii Europejskiej

„Zdrowa praca, zdrowa głowa” to polskie hasło cyklicznej europejskiej kampanii „Zdrowe i bezpieczne miejsce pracy”, koordynowanej na poziomie ogólnoeuropejskim przez Europejską Agencję Bezpieczeństwa i Zdrowia w Pracy (EU-OSHA).

Kampania realizowana w latach 2026-2028 jest poświęcona ograniczaniu ryzyka psychospołecznego w pracy i ochronie zdrowia psychicznego pracowników.

Jej celem jest podniesienie świadomości tych zagrożeń, promowanie skutecznych sposobów zapobiegania im oraz zachęcanie pracodawców i pracowników do wspólnego tworzenia zdrowszych i bezpieczniejszych warunków pracy.

W latach 2026–2028 działania kampanii będą koncentrować się na pięciu obszarach:

• ocenie i zarządzaniu ryzykiem psychospołecznym,
• przeciwdziałaniu przemocy i molestowaniu seksualnemu w miejscu pracy,
• związkach między zagrożeniami fizycznymi a zdrowiem psychicznym,
• zagrożeniach psychospołecznych w sektorze ochrony zdrowia i opieki społecznej,
• wspieraniu zdrowia psychicznego w miejscu pracy.

Kampania promuje podejście oparte na zapobieganiu zagrożeniom u źródła. Podkreśla, że wspieranie pracowników w radzeniu sobie ze stresem jest ważne, ale równie istotne, a często ważniejsze, jest ograniczanie czynników, które ten stres powodują.

Nadmierne obciążenie obowiązkami, presja czasu, brak wpływu na organizację pracy, niewłaściwe relacje z przełożonymi i współpracownikami czy przemoc w miejscu pracy mogą negatywnie wpływać na zdrowie psychiczne pracowników.

Skutki tych zagrożeń odczuwają nie tylko osoby zatrudnione, ale również całe organizacje - poprzez absencję chorobową, rotację pracowników, spadek zaangażowania i dodatkowe koszty. Skala problemu jest znacząca i odczuwalna na poziomie miejsc pracy oraz gospodarek poszczególnych państw.

Według cyklicznego badania prowadzonego przez EU-OSHA (OSH Pulse 2025):

• 29% pracowników w Unii Europejskiej deklaruje stres, lęk lub depresję spowodowane bądź nasilone przez pracę,
• 44% wskazuje na silną presję czasu lub nadmierne obciążenie obowiązkami,
• 29% doświadcza niewłaściwej komunikacji lub braku współpracy w organizacji.

Jednocześnie, choć 53% pracowników deklaruje dostępność szkoleń lub działań informacyjnych dotyczących dobrostanu i radzenia sobie ze stresem, tylko 35% wskazuje na dostępność rozwiązań ograniczających stres poprzez zmiany w organizacji pracy.

Również dane z Polski pokazują, jak ważnym wyzwaniem jest zdrowie psychiczne. Według Zakładu Ubezpieczeń Społecznych w okresie od stycznia do maja 2026 r. zaburzenia psychiczne i zaburzenia zachowania odpowiadały za 14,9 mln dni absencji chorobowej, czyli 14,4% wszystkich dni absencji z powodu choroby własnej osób ubezpieczonych. Nie oznacza to, że wszystkie te problemy były spowodowane pracą. Badania potwierdzają jednak, że warunki jej wykonywania mają istotny wpływ na zdrowie psychiczne.

Dlatego jednym z najważniejszych przesłań kampanii jest potrzeba uwzględniania zagrożeń psychospołecznych w ocenie ryzyka zawodowego i podejmowania działań zapobiegawczych.

Więcej informacji na temat kampanii można uzyskać na stronie:
http://www.ciop.pl/zdrowa-praca-zdrowa-glowa

oraz pod linkiem:
Healthy Workplaces - Together for mental health at work 2026-2028