Powiatowa Stacja Sanitarno-
Epidemiologiczna w Obornikach

Latem wiele osób podejmuje prace sezonowe w rolnictwie, gastronomii, handlu, magazynach, budownictwie czy turystyce. Jest to czas wzmożonego zatrudniania pracowników tymczasowych.

Dlatego warto pamiętać o kilku ważnych kwestiach związanych z zapewnieniem swoim pracownikom bezpiecznych warunków pracy.

Pracownicy tymczasowi są szczególnie narażeni na zagrożenia zdrowotne ze względu na brak stabilności, częste zmiany środowiska pracy oraz przydzielanie im zadań, których nie chcą wykonywać etatowi pracownicy. Najczęstsze zagrożenia występujące w takiej pracy to wypadki przy pracy, przeciążenia układu mięśniowo-szkieletowego oraz stres wynikający z niepewności zatrudnienia.

Wśród najczęstszych zagrożeń zdrowotnych jakie związane są z pracą tymczasową wyróżnić można:

• krótki czas przeszkolenia osoby zatrudnionej do pracy tymczasowej sprawia, że pracownicy ci mogą nie znać specyfiki pracy, zasad jej wykonywania, obsługi maszyn i urządzeń czy nie zostali odpowiednio przeszkoleni w zakresie BHP,

• prace magazynowe, produkcyjne, porządkowe czy związane z rolnictwem często prowadzą do urazów kręgosłupa i chorób układu ruchu, gdyż są źródłem znacznego, krótkotrwałego obciążenia fizycznego i ergonomicznego,
• kontakt z niebezpiecznymi substancjami w sektorze produkcyjnym, czy bakteriami, wirusami i zwierzętami w rolnictwie, czyli z różnymi czynniki chemicznymi i biologicznymi połączony z brakiem rzetelnego przeszkolenia w zakresie ryzyka zawodowego może prowadzić do pojawienia się uczuleń, alergii czy zachorowań,
• poczucie tymczasowości oraz presja wyników prowadzą do problemów ze zdrowiem psychicznym.

Obowiązki prawne i ochrona pracowników tymczasowych

Zgodnie z polskim prawem, za ochronę zdrowia pracowników tymczasowych odpowiadają zarówno agencja pracy tymczasowej, która kieruje do pracy, jak i pracodawca (użytkownik, organizujący pracę na miejscu).

• Zakaz prac szczególnie niebezpiecznych

Przepisy zabraniają powierzania pracownikom tymczasowym prac określanych jako szczególnie niebezpieczne (np. roboty budowlane bez wstrzymania ruchu, prace w zbiornikach, czy przy użyciu materiałów wybuchowych).

• Prawo do odmowy pracy

W przypadku bezpośredniego zagrożenia życia lub zdrowia, pracownik ma prawo powstrzymać się od wykonywania obowiązków. Pracodawcy powinni wdrożyć w tym zakresie także działania ograniczające ryzyko związane z pracą w wysokich temperaturach, w ekspozycji na promieniowanie słoneczne czy związane ze zwiększonym wysiłkiem fizycznym.

• Badania lekarskie i szkolenie bhp

Dopuszczenie do pracy wyłącznie osób posiadających wymagane badania profilaktyczne oraz kwalifikacje do wykonywania określonych zadań. Monitorowanie stanu zdrowia nowych, w tym często młodocianych pracowników oraz przekazanie im szczegółowego instruktażu pracy pozwala znacznie ograniczyć mogące wystąpić wypadki przy pracy czy negatywne skutki podjętej pracy. Należy pamiętać, aby zapewnić odpowiedni nadzór nad pracownikami tymczasowymi i możliwość szybkiego zgłoszenia problemów zdrowotnych. Zapewnienie dostępu do pierwszej pomocy jest w tym przypadku kluczowe.

• Właściwe środki ochrony indywidualnej

Wyposażenie w odpowiednie do charakteru i miejsca pracy środki ochrony indywidualne: rękawice, obuwie ochronne, odzież robocza, kaski, okulary ochronne, środki ochrony słuchu i dróg oddechowych. Jest to ważne z punktu widzenia ochrony pracowników przez czynnikami szkodliwymi, fizycznymi, chemicznymi oraz biologicznymi. Oprócz odzieży ochronnej należy także stosować odpowiednie środki ochronne, w tym bezpieczne produkty biobójcze.

Skorzystaj z materiałów edukacyjnych PIP

https://www.pip.gov.pl/dla-pracownikow/niezbednik-pracownika/praca-tymczasowa