Wyższy Urząd Górniczy

Przetwarzanie danych osobowych

Informacja dotycząca przetwarzania danych osobowych zawartych w dokumentach przekazanych do urzędu w związku z odpowiedzią na ogłoszenie o wolnym stanowisku pracy dostępna jest w załączniku.

Zasady przeprowadzania naboru

Informujemy, że w Wyższym Urzędzie Górniczym (WUG)  nabór na wolne stanowiska w służbie cywilnej jest organizowany zgodnie z przepisami ustawy o służbie cywilnej.

Nabór do służby cywilnej jest otwarty i konkurencyjny.

Otwartość naboru oznacza, że każdy obywatel ma prawo do informacji o wolnych stanowiskach pracy w służbie cywilnej. Natomiast zasada konkurencyjności oznacza, że w wyniku procedury naboru na dane stanowisko wybierani są kandydaci, którzy w najwyższym stopniu spełniają wymogi określone dla danego stanowiska pracy, a w szczególności, których wiedza, doświadczenie i posiadane kompetencje umożliwiają właściwe wykonywanie zadań na danym stanowisku.

Nabór kandydatów do pracy w służbie cywilnej przeprowadzany jest tylko w przypadku pojawienia się wolnych stanowisk w WUG – kandydaci rekrutowani są na konkretne, wolne stanowisko (z wyłączeniem wyższych stanowisk w służbie cywilnej).

Do wyższych stanowisk w służbie cywilnej w MSWiA zalicza się następujące stanowiska: dyrektora generalnego urzędu, dyrektora i zastępcy dyrektora departamentu lub komórki równorzędnej. Dla tych stanowisk ustawodawca przewidział specjalny, bardziej elastyczny tryb obsadzania. Dyrektora generalnego urzędu powołuje i odwołuje Prezes Wyższego Urzędu Górniczego. Dyrektorów departamentów i komórek równorzędnych w WUG (oraz ich zastępców) powołuje i odwołuje dyrektor generalny urzędu.

Na wyższe stanowiska w służbie cywilnej może zostać powołana osoba, która:

• posiada tytuł zawodowy magistra lub równorzędny;
• nie była skazana prawomocnym wyrokiem orzekającym zakaz zajmowania stanowisk kierowniczych w urzędach organów władzy publicznej lub pełnienia funkcji związanych z dysponowaniem środkami publicznymi;
• posiada kompetencje kierownicze;
• spełnia wymagania określone w opisie stanowiska pracy oraz przepisach odrębnych. 

Co oferujemy pracownikom?

Oferujemy:

• ruchomy czas pracy,
• indywidualny rozkład czasu pracy,
• możliwość wyjścia w celu załatwienia ważnej sprawy,
• miejsce do odświeżenia się,
• pomieszczenie lub stojaki na rowery na terenie urzędu,
• dofinansowanie do wypoczynku pracowników,
• dofinansowanie do wypoczynku dzieci pracowników,
• rozpoczynanie pracy, na wniosek pracownicy karmiącej dziecko piersią, po wykorzystaniu dodatkowej przerwy w czasie pracy lub kończenie pracy przed rozpoczęciem dodatkowej przerwy w czasie pracy (z wyjątkiem 15 minutowej przerwy przysługującej pracownikowi na podstawie art. 134 Kodeksu pracy),
• pożyczki mieszkaniowe,
• zapomogi,
• komfortowe warunki pracy w pomieszczeniach,
• możliwość przystąpienia do grupowego ubezpieczenia na życie,
• dofinansowanie do zakupu okularów korygujących wzrok,
• dodatek za wieloletnią prace w służbie cywilnej (powyżej 5 lat) od 5% do 20% wynagrodzenia zasadniczego, w zależności od udokumentowanego stażu pracy, na podstawie art. 90 ust. 1 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o służbie cywilnej,
• specjalne wynagrodzenie miesięczne od 5% do 20% wynagrodzenia zasadniczego, w zależności od udokumentowanego stażu pracy, na podstawie § 7 ust. 3 rozporządzenia Prezesa  Rady Ministrów z dnia 19 grudnia 2014 r. w sprawie uprawnień szczególnych przysługujących niektórym kategoriom członków korpusu służby cywilnej,
• nagrody kwartalne,
• dodatkowe wynagrodzenie roczne.

Gdzie szukać ogłoszeń o wolnych stanowiskach pracy?

1. W Biuletynie Informacji Publicznej Kancelarii Prezesa Rady Ministrów (stanowiska niebędące wyższymi stanowiskami w służbie cywilnej).
2. W Biuletynie Informacji Publicznej Wyższego Urzędu Górniczego.
3. W miejscu powszechnie dostępnym w siedzibie Wyższego Urzędu Górniczego, ul. Poniatowskiego 31, Katowice. 

Dokumenty wymagane w postępowaniu rekrutacyjnym

Odpowiadając na ogłoszenie o naborze, należy wysłać lub złożyć:

1. życiorys lub curriculum vitae;
2. list motywacyjny;
3. kopie dokumentów potwierdzających wykształcenie;
4. kopie dokumentów potwierdzających przebieg zatrudnienia;
5. oświadczenie o korzystaniu z pełni praw publicznych;
6. oświadczenie o nieskazaniu za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe;
7. pisemną zgodę na przetwarzanie danych osobowych do celów rekrutacji;
8. inne dokumenty, jeżeli w ogłoszeniu o naborze jest zawarta taka informacja.

Oferty nadesłane po terminie określonym w ogłoszeniu o naborze nie są rozpatrywane.

Osoby niepełnosprawne, które chcą skorzystać z pierwszeństwa w zatrudnieniu, są obowiązane do złożenia także kopii dokumentu potwierdzającego niepełnosprawność.
Istnieje możliwość zgłoszenia, na etapie składania oferty, szczególnych potrzeb przez kandydata będącego osobą ze szczególnymi potrzebami w rozumieniu ustawy o zapewnianiu dostępności osobom ze szczególnymi potrzebami (zapoznaj się z ustawą o zapewnianiu dostępności osobom ze szczególnymi potrzebami).

Informacje o wynikach naborów

Dyrektor Generalny Wyższego Urzędu Górniczego po przeprowadzonym naborze upowszechnia informację o wyniku naboru, przez umieszczenie jej:

1. w miejscu powszechnie dostępnym w siedzibie Wyższego Urzędu Górniczego, ul. Poniatowskiego 31, Katowice;
2. w Biuletynie Informacji Publicznej Wyższego Urzędu Górniczego (zapoznaj się z informacjami o wynikach naboru w Wyższym Urzędzie Górniczym);
3. w Biuletynie Informacji Publicznej Kancelarii Prezesa Rady Ministrów (zapoznaj się z informacjami o wynikach naboru w służbie cywilnej w Biuletynie Informacji Publicznej Kancelarii Prezesa Rady Ministrów).

Dodatkowe informacje

Dodatkowe informacje można uzyskać w Biurze Budżetowo-Finansowym, Kadr i Szkolenia: Wyższy Urząd Górniczy, ul. Poniatowskiego 31, 40-055 Katowice, telefon: 32 736 17 74, adres poczty elektronicznej: bbf@wug.gov.pl. Więcej informacji o pracy w służbie cywilnej w WUG można znaleźć także w załączniku.