Państwowa Inspekcja Pracy

Oferty pracy należy składać z dopiskiem: „Oferta pracy - OIP.KT.GSKS.SA.02.24” lub elektronicznie przez formularz aplikacyjny wybierając APLIKUJ.

O ważności oferty kandydata/kandydatki decyduje data wpływu do Państwowej Inspekcji Pracy Okręgowego Inspektoratu Pracy w Katowicach. Dokumenty otrzymane po terminie lub niespełniające wymogów formalnych określonych w ogłoszeniu, nie będą rozpatrywane.

• nadzór nad planowaniem, organizowaniem, koordynacją i kontrolą pracy podległych pracowników,
• administrowanie systemem informatycznym okręgu,
• przygotowywanie danych na potrzeby analiz, przetwarzanie i analiza danych z różnych źródeł,
• przygotowywanie raportów, wyciąganie wniosków, przygotowywanie rekomendacji,
• sprawowanie merytorycznego nadzoru nad prawidłowym funkcjonowaniem programów dotyczących działalności kontrolnej, sprawozdawczości z działalności okręgu, oraz wewnętrznych rejestrów,
• opracowywanie raportów dla okręgu oraz dla poszczególnych sekcji,
• koordynowanie pracy Sekcji Analiz w zakresie obsługi innych sekcji w niezbędne informacje gromadzone i przetwarzane w systemie komputerowym,
• prowadzenie szkoleń dla nadinspektorów pracy i inspektorów pracy w zakresie obsługi użytkowanych programów,
• prowadzenie bieżących kontroli w sekcjach w zakresie wykorzystywania przez nadinspektorów i inspektorów danych gromadzonych w systemach informatycznych i składanie raportów w tym zakresie kierownictwu okręgu,
• współpraca z innymi sekcjami.

Okręgowy Inspektorat Pracy w Katowicach, ul. Owocowa 6-6a, 40-158 Katowice

Wymagania kwalifikacyjne:

• wykształcenie wyższe,
• staż pracy: co najmniej 5 lat; w tym, co najmniej 2 lata na stanowisku kierowniczym lub podobnym,
• doświadczenie na stanowiskach związanych z analizą danych,
• bardzo dobra znajomość pakietu MS Office - MS Excel w stopniu zaawansowanym,
• umiejętność efektywnej komunikacji oraz współpracy.

Wymagania dodatkowe:

• zdolności analityczne,
• otwartość na innowacje i kreatywność,
• umiejętność myślenia procesowego i strategicznego,
• umiejętność pracy pod presją czasu, podejmowania szybkich decyzji i ukierunkowanie na rozwiązywanie problemów,
• systematyczność i sumienność,
• umiejętność zarządzania zasobami ludzkimi,
• mile widziana znajomość systemów bazodanowych (MS SQL, MySQL).

•  
• list motywacyjny i życiorys (CV) wraz z danymi umożliwiającymi kontakt( telefon, adres poczty elektronicznej) z osobą składającą ofertę,
• kopie dokumentów potwierdzających wykształcenie i kwalifikacje zawodowe,
• kopie dokumentów potwierdzających przebieg zatrudnienia w zakresie niezbędnym do aplikowania na wybrane stanowisko,
• oświadczenie kandydata o zapoznaniu się z informacją dotyczącą przetwarzania danych osobowych oraz o wyrażeniu zgody na ich przetwarzanie do celów naboru.

Do dokumentów sporządzonych w języku obcym niezbędne jest dołączenie kopii ich tłumaczenia na język polski sporządzonej przez tłumacza przysięgłego.

W przypadku składania oferty w formie papierowej, oświadczenia muszą być własnoręcznie podpisane i opatrzone datą.

•  

• stabilne zatrudnienie,
• dodatkowe wynagrodzenie roczne (tzw. „trzynastka”) oraz system nagród,
• szkolenia doskonalące, możliwość uzyskania dofinansowania kosztów nauki,
• dofinansowanie wypoczynku, aktywności sportowo-rekreacyjnej i kulturalnej w ramach zakładowego funduszu świadczeń socjalnych,
• możliwość przystąpienia do ubezpieczenia grupowego.

Do składania ofert pracy zachęcamy również osoby z orzeczoną niepełnosprawnością.
Wybrani kandydaci zostaną zaproszeni na rozmowy kwalifikacyjne, o czym zostaną poinformowani telefonicznie lub pocztą elektroniczną.
Oferty pracy niewykorzystane w procesie naboru są niszczone niezwłocznie po jego zakończeniu, jednak nie później niż w terminie 3 miesięcy od dnia publikacji ogłoszenia o naborze.
Informację o zakończeniu naboru publikuje się na stronie internetowej Biuletynu Informacji Publicznej Państwowej Inspekcji Pracy w terminie 30 dni od dnia jego zakończenia. Informację publikuje się na okres 14 dni.