Państwowa Inspekcja Pracy

O ważności oferty kandydata decyduje data wpływu do Państwowej Inspekcji Pracy Okręgowego Inspektoratu Pracy w Katowicach, ul. Owocowa 6-6a, 40-158 Katowice. Dokumenty otrzymane po terminie lub niespełniające wymogów formalnych określonych w ogłoszeniu, nie będą rozpatrywane.

• kierowanie pracą sekcji prawnej;
• zapewnienie prawidłowej realizacji zadań należących do zakresu działania sekcji;
• rejestracja zakładowych układów zbiorowych pracy;
• prowadzenie rejestru zakładowych układów zbiorowych pracy i akt rejestrowych;
• akceptowanie informacji zbiorczych i sprawozdań opracowywanych przez pracowników sekcji;
• sporządzanie odpowiedzi na pisma zadekretowane przez przełożonych bezpośrednio na kierownika sekcji;
• rzetelne i terminowe wykonywanie zadań wynikających z zakresu obowiązków oraz innych zleconych przez przełożonych.

Państwowa Inspekcja Pracy Okręgowy Inspektorat Pracy w Katowicach, ul. Owocowa 6-6a, 40-158 Katowice

 Wymagania kwalifikacyjne w zakresie wykształcenia i stażu pracy:

• wykształcenie wyższe – kierunek: Prawo, 
• staż pracy: co najmniej 5 lat; w tym co najmniej 2 lata na stanowisku kierowniczym lub podobnym

Wymagania dodatkowe:

• bardzo dobra znajomość zagadnień z zakresu: prawa pracy, prawa administracyjnego, postępowania egzekucyjnego w administracji, prawa cywilnego, prawa zamówień publicznych, finansów publicznych;
• wiedza i praktyka z zakresu oceny materiału dowodowego w ramach postępowania cywilnego oraz administracyjnego;
• doświadczenie w przygotowywaniu opinii i analiz prawnych;
• zdolność do formułowania czytelnych wniosków, proponowania rozwiązań;
• bardzo dobra znajomość ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy;
• biegła znajomość obsługi pakietu biurowego MS Office;
• otwartość na innowacje i kreatywność;
• systematyczność i sumienność;
• zdolność do pracy pod presją czasu;
• komunikatywność i umiejętność prowadzenia negocjacji;
• kontrola porządku i dyscypliny pracy.

list motywacyjny i życiorys (CV) wraz z danymi umożliwiającymi kontakt (telefon, adres poczty elektronicznej) z osobą składającą ofertę;

• kopie dokumentów potwierdzających wykształcenie – kopia dyplomu ukończenia uczelni oraz kopie dokumentów potwierdzających wymagany staż pracy oraz kwalifikacje zawodowe;
• kopie dokumentów potwierdzających przebieg zatrudnienia w zakresie niezbędnym 
• do aplikowania na wybrane stanowisko (świadectwa pracy);
• oświadczenie kandydata o zapoznaniu się z informacją dotyczącą przetwarzania danych osobowych oraz o wyrażeniu zgody na ich przetwarzanie do celów naboru.

Do dokumentów sporządzonych w języku obcym niezbędne jest dołączenie kopii ich tłumaczenia na język polski sporządzonej przez tłumacza przysięgłego.

W przypadku składania oferty w formie papierowej, oświadczenia muszą być własnoręcznie podpisane i opatrzone datą.
 

• stabilne zatrudnienie;
• dodatkowe wynagrodzenie roczne (tzw. „trzynastka”) oraz system nagród;
• szkolenia doskonalące, możliwość uzyskania dofinansowania kosztów nauki;
• dofinansowanie wypoczynku, aktywności sportowo-rekreacyjnej i kulturalnej w ramach zakładowego funduszu świadczeń socjalnych;
• pakiet benefitów Pracowniczych (pakiet medyczny, pakiet sportowy oraz ubezpieczenie grupowe).
   

Do składania ofert pracy zachęcamy również osoby z orzeczoną niepełnosprawnością.
Wybrani kandydaci zostaną zaproszeni na rozmowy kwalifikacyjne, o czym zostaną poinformowani telefonicznie. 
Oferty pracy niewykorzystane w procesie naboru są niszczone niezwłocznie po jego zakończeniu, jednak nie później niż w terminie 3 miesięcy od dnia publikacji ogłoszenia o naborze. Informację o zakończeniu naboru publikuje się na stronie internetowej Biuletynu Informacji Publicznej Państwowej Inspekcji Pracy w terminie 30 dni od dnia jego zakończenia. Informację publikuje się na okres 14 dni.