Państwowa Inspekcja Pracy

Oferty pracy  należy składać z dopiskiem: „Oferta pracy - OIP.KT.R.SA.07.25”

O ważności oferty kandydata/kandydatki decyduje data wpływu do Państwowej Inspekcji Pracy Okręgowego Inspektoratu Pracy w Katowicach, ul. Owocowa 6-6a, 40-158 Katowice. Dokumenty otrzymane po terminie lub niespełniające wymogów formalnych, określonych w ogłoszeniu, nie będą rozpatrywane.

• przyjmowanie dokumentacji pokontrolnych inspektorów pracy oraz przeprowadzanie wstępnej weryfikacji formalnej dokumentów pod względem: kompletności, zgodności danych statystycznych zawartych w drukach statystycznych z dokumentacją źródłową, zgodności miejsc przeprowadzenia kontroli z poleceniem wyjazdu służbowego (delegacja),
• wprowadzanie do systemów informatycznych danych z dokumentacji pokontrolnej, informacji o realizacji środków prawnych,
• współpraca z inspektorami pracy w zakresie braków lub nieścisłości w przekazywanej dokumentacji pokontrolnej,
• prowadzenie wymaganych rejestrów wewnętrznych w zakresie dokumentacji pokontrolnej,
• gromadzenie, przechowywanie oraz udostępnianie (oryginałów oraz skanów) bieżącej dokumentacji z działalności kontrolnej inspektorów pracy,
• dołączanie do dokumentacji z działalności kontrolnej inspektorów pracy korespondencji prowadzonej w sprawie kontroli m.in. powiadomienia o realizacji nakazów i wystąpień,
• przechowywanie i archiwizowanie dokumentacji z działalności kontrolnej inspektorów pracy zgodnie z obowiązującą instrukcją kancelaryjną i przekazywanie jej do Archiwum.

Państwowa Inspekcja Pracy Okręgowy Inspektorat Pracy w Katowicach, ul. Owocowa 6-6a, 40-158 Katowice

Wymagania, w tym kwalifikacyjne w zakresie wykształcenia i stażu pracy:

• wykształcenie średnie i staż pracy co najmniej 2 lata na podstawie umów o pracę.
• znajomość obsługi komputera, w tym pakietu MS Office (Word, Excel).

Wymagania dodatkowe:

• znajomość systemów elektronicznego obiegu dokumentów,
• umiejętność pracy z dokumentami i ich archiwizacji,
• komunikatywność, odpowiedzialność i rzetelność,
• umiejętność pracy w zespole,
• umiejętność pracy pod presją czasu,
• gotowość do podnoszenia kwalifikacji zawodowych oraz doskonalenie wiedzy
  i umiejętności zawodowych.

• list motywacyjny i życiorys (CV) wraz z danymi umożliwiającymi kontakt (telefon, adres poczty elektronicznej) z osobą składającą ofertę,
• kopie dokumentów potwierdzających wykształcenie oraz kwalifikacje zawodowe,
• kopie dokumentów potwierdzających przebieg zatrudnienia w zakresie niezbędnym do aplikowania na wybrane stanowisko,
• oświadczenie kandydata o zapoznaniu się z informacją dotyczącą przetwarzania danych osobowych oraz o wyrażeniu zgody na ich przetwarzanie do celów naboru.

Do dokumentów sporządzonych w języku obcym niezbędne jest dołączenie kopii ich tłumaczenia na język polski sporządzonej przez tłumacza przysięgłego.

W przypadku składania oferty w formie papierowej, oświadczenia muszą być własnoręcznie podpisane i opatrzone datą.

• stabilne zatrudnienie,
• dodatkowe wynagrodzenie roczne (tzw. „trzynastka”) oraz system nagród,
• szkolenia doskonalące, możliwość uzyskania dofinansowania kosztów nauki,
• dofinansowanie wypoczynku, aktywności sportowo-rekreacyjnej i kulturalnej w ramach zakładowego funduszu świadczeń socjalnych,
• pakiet benefitów pracowniczych (pakiet medyczny, pakiet sportowy oraz ubezpieczenie grupowe).

Do składania ofert pracy zachęcamy również osoby z orzeczoną niepełnosprawnością.

Wybrani kandydaci zostaną zaproszeni na rozmowy kwalifikacyjne, o czym zostaną poinformowani telefonicznie lub pocztą elektroniczną.

Oferty pracy niewykorzystane w procesie naboru są niezwłocznie niszczone po jego zakończeniu, jednak nie później niż w terminie 3 miesięcy od dnia publikacji ogłoszenia o naborze.

Informację o zakończeniu naboru publikuje się na stronie internetowej biuletynu Informacji Publicznej Państwowej Inspekcji Pracy w terminie 30 dni od dnia jego zakończenia. Informację publikuje się na okres 14 dni.