Państwowa Inspekcja Pracy

Oferty pracy należy składać z dopiskiem: „Oferta pracy - OIP.KT.SPOS.08.2025”

O ważności oferty kandydata/kandydatki decyduje data wpływu do Państwowej Inspekcji Pracy Okręgowego Inspektoratu Pracy w Katowicach, ul. Owocowa 6-6a, 40-158 Katowice. Dokumenty otrzymane po terminie lub niespełniające wymogów formalnych, określonych w ogłoszeniu, nie będą rozpatrywane.

• kompleksowe prowadzenie bieżącej ewidencji i dokumentacji kadrowo-płacowej,
• sporządzanie umów o pracę i prowadzenie dokumentacji pracowniczej związanej
  ze stosunkiem pracy (m.in. prowadzenie akt osobowych, tworzenie dokumentacji związanej z nawiązywaniem, zmianą warunków zatrudnienia oraz rozwiązywaniem stosunku pracy),
• obsługa programu Płatnik oraz dokumentacji związanej z Pracowniczymi Programami Kapitałowymi,
• rozliczanie czasu pracy, prowadzenie dokumentacji dotyczącej ewidencjonowania czasu pracy,
• przygotowywanie zaświadczeń o zatrudnieniu i wynagrodzeniu,
• przygotowywanie zestawień, analiz i raportów dotyczących danych kadrowo – płacowych,
• prowadzenie dokumentacji w sprawach związanych z rekrutacją pracowników oraz udział w rekrutacji pracowników,
• archiwizacja dokumentów.

Państwowa Inspekcja Pracy Okręgowy Inspektorat Pracy w Katowicach, ul. Owocowa 6-6a, 40-158 Katowice

Wymagania, w tym kwalifikacyjne w zakresie wykształcenia i stażu pracy:

• wykształcenie wyższe,
• staż pracy na podstawie umów o pracę - 4 lata,
• minimum 2 lata doświadczenia w pracy na podobnym stanowisku,
• doświadczenie w kompleksowej obsłudze kadrowo-płacowej,
• dobra znajomość prawa pracy, ubezpieczeń społecznych i podatku dochodowego
  od osób fizycznych,
• praktyczna znajomość programów płatnik, pakietu MS Office (w szczególności MS Excel).

Wymagania dodatkowe:

• proaktywne podejście do powierzanych zadań,
• sumienność i dobra organizacja pracy,
• umiejętność współpracy,
• wysokie umiejętności interpersonalne.

•  
• list motywacyjny i życiorys (CV) wraz z danymi umożliwiającymi kontakt (telefon, adres poczty elektronicznej)  z osobą składającą ofertę,
• kopie dokumentów potwierdzających wykształcenie i kwalifikacje zawodowe – kopia dyplomu ukończenia uczelni oraz kopie dokumentów potwierdzających wymagany staż pracy oraz kwalifikacje zawodowe,
• kopie dokumentów potwierdzających przebieg zatrudnienia w zakresie niezbędnym do aplikowania na wybrane stanowisko (świadectwa pracy),
• oświadczenie kandydata o zapoznaniu się z informacją dotyczącą przetwarzania danych osobowych oraz o wyrażeniu zgody na ich przetwarzanie do celów naboru.

Do dokumentów sporządzonych w języku obcym niezbędne jest dołączenie kopii ich tłumaczenia na język polski sporządzonej przez tłumacza przysięgłego.

W przypadku składania oferty w formie papierowej, oświadczenia muszą być własnoręcznie podpisane i opatrzone datą.

• stabilne zatrudnienie,
• dodatkowe wynagrodzenie roczne (tzw. „trzynastka”) oraz system nagród,
• szkolenia doskonalące, możliwość uzyskania dofinansowania kosztów nauki,
• dofinansowanie wypoczynku, aktywności sportowo-rekreacyjnej i kulturalnej w ramach zakładowego funduszu świadczeń socjalnych,
• pakiet benefitów Pracowniczych (pakiet medyczny, pakiet sportowy oraz ubezpieczenie grupowe).

Do składania ofert pracy zachęcamy również osoby z orzeczoną niepełnosprawnością.

Wybrani kandydaci zostaną zaproszeni na rozmowy kwalifikacyjne, o czym zostaną poinformowani telefonicznie lub pocztą elektroniczną.

Oferty pracy niewykorzystane w procesie naboru są niezwłocznie niszczone po jego zakończeniu, jednak nie później niż w terminie 3 miesięcy od dnia publikacji ogłoszenia o naborze.

Informację o zakończeniu naboru publikuje się na stronie internetowej biuletynu Informacji Publicznej Państwowej Inspekcji Pracy w terminie 30 dni od dnia jego zakończenia. Informację  publikuje się na okres 14 dni.