Państwowa Inspekcja Pracy

O ważności oferty kandydata decyduje data wpływu do Państwowej Inspekcji Pracy Okręgowego Inspektoratu Pracy we Wrocławiu, ul. Zielonego Dębu 22, 51-621 Wrocław. Dokumenty otrzymane po terminie lub niespełniające wymogów formalnych określonych w ogłoszeniu, nie będą rozpatrywane.

• współpraca z organami administracji państwowej oraz innymi podmiotami,
• przygotowywanie projektów pism oraz prowadzenie korespondencji w zakresie zadań Urzędu,
• opracowywanie projektów zarządzeń i poleceń Okręgowego Inspektora Pracy, 
• zapewnienie obsługi prawnej Inspektoratu w sprawach niezastrzeżonych dla radcy prawnego,
• analiza zgromadzonych materiałów, sporządzanie opracowań, informacji oraz okresowych sprawozdań w zakresie wyznaczonych zadań, 
• analiza zgromadzonych materiałów, sporządzanie informacji z działalności kontrolnej, 
• prowadzenie rejestrów wskazanych przez Okręgowego Inspektora Pracy,
• udział w prowadzonej działalności profilaktycznej, promocyjnej i popularyzatorskiej w zakresie ochrony pracy i legalności zatrudnienia, w tym udzielanie porad prawnych.
   

Państwowa Inspekcja Pracy Okręgowy Inspektorat Pracy we Wrocławiu, ul. Zielonego Dębu 22, 51-621 Wrocław

Wymagania kwalifikacyjne w zakresie wykształcenia i stażu pracy:

• na stanowisko referent prawny: wykształcenie wyższe prawnicze - staż pracy nie jest wymagany,
• na stanowisko młodszy specjalista: wykształcenie wyższe administracyjne, staż pracy minimum 1 rok na podstawie umów o pracę,
• na stanowisko specjalista: wykształcenie wyższe administracyjne - staż pracy minimum 4 lata na podstawie umów o pracę.

Wymagania dodatkowe:

• mile widziane doświadczenie zawodowe w administracji publicznej lub na stanowisku związanym w obsługą prawną z zakresu prawa pracy,
• dokładność, staranność, odpowiedzialność, 
• umiejętność dobrej organizacji pracy oraz pracy w zespole, 
• dobra znajomość obsługi komputera i pakietu MS Office.
   

• list motywacyjny i życiorys (CV) wraz z danymi umożliwiającymi kontakt (telefon, adres poczty elektronicznej) z osobą składającą ofertę,
• kopie dokumentów potwierdzających wykształcenie i kwalifikacje zawodowe,
• kopie dokumentów potwierdzających przebieg zatrudnienia w zakresie niezbędnym do aplikowania na wybrane stanowisko,
• kopie dokumentów potwierdzających posiadanie dodatkowych uprawnień,
• oświadczenie kandydata o zapoznaniu się z informacją dotyczącą przetwarzania danych osobowych oraz o wyrażeniu zgody na ich przetwarzanie do celów naboru.

Do dokumentów sporządzonych w języku obcym niezbędne jest dołączenie kopii ich tłumaczenia na język polski sporządzonej przez tłumacza przysięgłego.
W przypadku składania oferty w formie papierowej, oświadczenia muszą być własnoręcznie podpisane i opatrzone datą.
 

• stabilne zatrudnienie,
• dodatkowe wynagrodzenie roczne (tzw. „trzynastka”) oraz system nagród,
• szkolenia doskonalące, możliwość uzyskania dofinansowania kosztów nauki,
• dofinansowanie wypoczynku i aktywności sportowo-rekreacyjnej w ramach zakładowego funduszu świadczeń socjalnych,
• możliwość przystąpienia do ubezpieczenia grupowego.
   

Do składania ofert pracy zachęcamy również osoby z orzeczoną niepełnosprawnością.
Wyłącznie wybrani kandydaci zostaną zaproszeni na rozmowy kwalifikacyjne, o czym zostaną poinformowani telefonicznie lub mailowo. 
Oferty pracy niewykorzystane w procesie naboru są niszczone niezwłocznie po jego zakończeniu, jednak nie później niż w terminie 3 miesięcy od dnia publikacji ogłoszenia o naborze. 
Informację o zakończeniu naboru publikuje się na stronie internetowej Biuletynu Informacji Publicznej Państwowej Inspekcji Pracy w terminie 30 dni od dnia jego zakończenia. Informację publikuje się na okres 14 dni.