Zachodniopomorski Urząd Wojewódzki w Szczecinie

Dyrektor Generalna Zachodniopomorskiego Urzędu Wojewódzkiego w Szczecinie
poszukuje kandydatek/kandydatów na stanowisko pracy:
inspektor wojewódzki/ inspektorka wojewódzka ds. zarządzania kryzysowego i ewakuacji ludności w Wydziale Bezpieczeństwa i Zarządzania Kryzysowego w Zachodniopomorskim Urzędzie Wojewódzkim w SzczecinieMiejsce pracy: Zachodniopomorski Urząd Wojewódzki w Szczecinie
ul. Wały Chrobrego 4, 70-502 Szczecin
Wynagrodzenie zasadnicze: około 6.100 zł brutto

Oferta ważna do 25 sierpnia 2026 r.

Pierwszeństwo dla osób z niepełnosprawnościami.

Osoba na tym stanowisku:

• Bierze udział w opracowywaniu i aktualizacji wkładów do Krajowej Oceny Ryzyka oraz Krajowego Planu Zarządzania Ryzykiem.
• Bierze udział w opracowaniu planów zarządzania ryzykiem oraz planów reagowania kryzysowego na poziomie wojewódzkim. Dokonuje Bieżącej aktualizacji ww. dokumentów - w celu zapewnienia wdrażania optymalnych procedur na etapie wszystkich faz zarządzania kryzysowego.
• Opracowuje wojewódzkie plany ewakuacji ludności. Bierze udział
  w przygotowywaniu projektów zaleceń Wojewody Zachodniopomorskiego oraz sprawuje nadzór nad terminową aktualizacją planów zarządzania ryzykiem oraz planów reagowania kryzysowego w celu zapewnienia efektywnego funkcjonowania czterech faz zarządzania kryzysowego (zapobieganie, planowanie, reagowanie, odbudowa) na poziomie administracji powiatowej.
• Opracowuje projekty zarządzeń Wojewody Zachodniopomorskiego dotyczących ogłaszania i odwoływania na terenie województwa zachodniopomorskiego pogotowia lub alarmu - w celu określenia procedur reagowania na zaistniałą sytuację kryzysową oraz uruchomienia adekwatnych sił i środków.
• Realizuje czynności związane z planowaniem i koordynowaniem działań podejmowanych przez Wojewodę Zachodniopomorskiego w celu realizacji zadań związanych z ewakuacją ludności w województwie zachodniopomorskim.
• Współpracuje w opracowywaniu i aktualizowaniu „Raportu cząstkowego
  o zagrożeniach bezpieczeństwa województwa zachodniopomorskiego” w celu dostarczenia danych do „Raportu o zagrożeniach bezpieczeństwa narodowego” opracowywanego przez Rządowe Centrum Bezpieczeństwa.
• Przygotowuje projekty rozwiązań ramowych i sytuacyjnych oraz uczestniczy
  w koordynacji współpracy cywilno-wojskowej w celu przeciwdziałania
  i likwidacji skutków sytuacji kryzysowych naruszających stan bezpieczeństwa
  i porządku publicznego województwa zachodniopomorskiego.
• Realizuje zadania zapewniające funkcjonowanie Wojewódzkiego Zespołu Zarządzania Kryzysowego i wydzielonej z jego składu grupy operacyjnej.

Potrzebne ci będą (wymagania niezbędne):

• wykształcenie: wyższe;
• min. 2 lata doświadczenia zawodowego w obszarze bezpieczeństwa narodowego, zarządzania kryzysowego lub bezpieczeństwa publicznego;
• znajomość ustaw: o wojewodzie i administracji rządowej w województwie, o zarzadzaniu kryzysowym, o stanie klęski żywiołowej, o służbie cywilnej;
• prawo jazdy kat. B;
• umiejętność pracy w zespole;
• umiejętność analitycznego myślenia i prognozowania;
• umiejętność jasnego określania zadań;
• zdolność do działania w sytuacjach nieprzewidywalnych i stresujących;
• aktualne poświadczenie bezpieczeństwa uprawniające do dostępu do informacji niejawnych oznaczonych klauzulą „POUFNE” albo zgoda na poddanie się procedurze postępowania sprawdzającego zwykłego;
•  korzystanie z pełni praw publicznych;
• nieskazanie prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe;
• wyrażenie zgody na przetwarzanie danych osobowych do celów rekrutacji;
• w służbie cywilnej nie może być zatrudniona osoba, która w okresie od dnia 22 lipca 1944 r. do dnia 31 lipca 1990 r. pracowała lub pełniła służbę
  w organach bezpieczeństwa państwa lub była współpracownikiem tych organów w    rozumieniu przepisów ustawy z dnia 18 października 2006 r.
  o ujawnianiu informacji o dokumentach organów bezpieczeństwa państwa z lat 1944-1990 oraz treści tych dokumentów – nie dotyczy kandydatek/kandydatów urodzonych 1 sierpnia 1972 r. lub później.

Dodatkowym atutem będzie (wymagania dodatkowe):

• wykształcenie wyższe: studia wyższe lub podyplomowe z zakresu zarządzania kryzysowego lub bezpieczeństwa narodowego;
• min. 1 rok doświadczenia zawodowego na stanowisku o podobnym zakresie zadań, preferowane w służbie cywilnej lub służbach mundurowych (policja, wojsko, straż pożarna);
• znajomość jednego z języków urzędowych w UE w stopniu komunikatywnym (min. B1).

Co oferujemy:

• terminowo wypłacane wynagrodzenie zasadnicze w wysokości ok. 73.200 zł brutto rocznie;
• stabilne zatrudnienie na podstawie umowy o pracę;
• praca w korpusie służby cywilnej;
• dodatki do wynagrodzenia: dodatek stażowy (min. 5% -max. 20%, uzależniony od stażu pracy), dodatkowe wynagrodzenie roczne tzw. "13 pensja", nagrody jubileuszowe przyznawane zgodnie z obowiązującymi przepisami;
• fundusz socjalny (ZFŚS) - dofinansowanie wypoczynku tzw. „wczasów pod gruszą”, finansowe benefity w okresie wiosennym i jesiennym oraz z okazji Dnia Dziecka, zakładowe pożyczki na preferencyjnych warunkach, bezzwrotna pomoc finansowa w trudnych sytuacjach itd.;
• możliwość pracy samodzielnej i uczestnictwa w ciekawych projektach oraz w zespołach interdyscyplinarnych;
• możliwość dołączenia do ubezpieczenia grupowego oraz zdrowotnego;
• dofinansowanie do karty sportowej Multisport;
• szkolenia interpersonalne i specjalistyczne w oparciu o indywidualny program  rozwoju zawodowego;
• możliwość ubiegania się o mianowanie na urzędnika służby cywilnej, co uprawnia – po zdanym egzaminie - do dodatkowych uprawnień (np. dodatkowy urlop do 12 dni, dodatek finansowy, większa ochrona zatrudnienia i  wynagrodzenia);
• możliwość refundacji części kosztów za studia i kursy językowe;
• możliwość przyjścia do pracy ze swoim czworonogiem;
• dbamy o Twoje zdrowie - organizujemy Badania Profilaktyczne i spotkania na temat zdrowego stylu życia.

Dostępność:

Nasz urząd jest pracodawcą równych szans. Wszystkie aplikacje są rozważane z równą uwagą bez względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientacje seksualną, czy też jakakolwiek inną cechę prawnie chronioną.

Jako osoba z niepełnosprawnością możesz skorzystać z pierwszeństwa w zatrudnieniu

– złóż wówczas kopię dokumentu potwierdzającego niepełnosprawność.

W miesiącu poprzedzającym datę upublicznienia ogłoszenia wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w urzędzie, w rozumieniu przepisów ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, był mniejszy niż 6%.

Warunki pracy:

• charakter pracy: administracyjno-biurowy, w systemie jednozmianowym, ośmiogodzinnym;
• stanowisko pracy wyposażone jest w komputer, monitor ekranowy – obsługa  komputera powyżej 4 godzin dziennie;
• większość czynności wykonywana jest w pozycji siedzącej - praca z dokumentami;
• stanowisko pracy znajduje się w pomieszczeniu biurowym na pierwszym piętrze budynku, częściowo dostosowanym do potrzeb osób
  z niepełnosprawnościami.

Dodatkowe informacje:

 

1 ETAP Złożenie oferty przez kandydata

Nie dołączaj do dokumentów aplikacyjnych zbędnych dokumentów, tylko te o które prosimy w ogłoszeniu.

Oferty niekompletne lub złożone po terminie nie będą zakwalifikowane.

Oferty należy składać w zaklejonych kopertach.

Do składania dokumentów zachęcamy również osoby niepełnosprawne, które spełniają wymagania określone w niniejszym ogłoszeniu.

2 ETAP Analiza ofert pod kątem spełniania wymagań określonych w ogłoszeniu

Oferty nie zawierające dokumentów wskazanych w treści ogłoszenia zostaną odrzucone z przyczyn formalnych.

Kandydaci, którzy nie spełniają wymagań niezbędnych w postaci m.in. wykształcenia, doświadczenia zawodowego/stażu pracy lub wymaganego przeszkolenia, czy specjalizacji nie zostaną zakwalifikowani do kolejnego etapu rekrutacji.

3 ETAP Kontakt z kandydatami spełniającymi stawiane przez nas wymagania

Kandydaci zakwalifikowani zostaną powiadomieni o terminie postępowania kwalifikacyjnego telefonicznie lub e-mailem.
Dane kontaktowe należy podać w składanej ofercie.
Oferty kandydatów niezakwalifikowanych do zatrudnienia mogą zostać odebrane osobiście w Biurze Organizacji i Kadr w budynku urzędu w Szczecinie, pok. 281 w okresie 3 miesięcy od zakończenia naboru. Aplikacje nieodebrane przed upływem tego terminu zostaną komisyjnie zniszczone.

4 ETAP Udział wyłonionych kandydatów w postępowaniu kwalifikacyjnym

5 ETAP Finalna decyzja i informacja zwrotna

Kontakt telefoniczny z kandydatem wyłonionym do zatrudnienia.

Zamieszczenie wyniku naboru na stronie BIP KPRM oraz stronie internetowej ZUW w zakładce „Praca – wyniki naborów na wolne stanowiska w służbie cywilnej”.

Planujemy następujące metody/techniki naboru:

Rozmowa kwalifikacyjna może być poprzedzona testem umiejętności określonych w wymaganiach niezbędnych.

Informacje w sprawie Procedury Sygnalistów w Zachodniopomorskim Urzędzie Wojewódzkim w Szczecinie znajdują się na stronie: www.gov.pl/web/uwzachodniopomorski/informacjawsprawieprocedurysygnalistow

Zgłoszenia naruszenia prawa – SYGNALISTA w ZUW – na portalu eGOV.pl

www.gov.pl/web/uw-zachodniopomorski/informacja-wsprawieprocedurysygnalistow

Twoja aplikacja musi zawierać (dokumenty niezbędne):

• CV i list motywacyjny;
• kopie dokumentów potwierdzających spełnienie wymagania niezbędnego w zakresie wykształcenia;
• kopie dokumentów potwierdzających spełnienie wymagania niezbędnego w zakresie doświadczenia zawodowego;
• kopię dokumentu potwierdzającego posiadanie prawa jazdy kat. B;
• oświadczenie kandydata o wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych do celów rekrutacji;
• oświadczenie kandydata o posiadaniu aktualnego poświadczenia bezpieczeństwa uprawniającego do dostępu do informacji niejawnych oznaczonych klauzulą „POUFNE” albo zgoda na poddanie się procedurze postepowania sprawdzającego zwykłego;
• oświadczenie o posiadaniu obywatelstwa polskiego;
• oświadczenie o korzystaniu z pełni praw publicznych;
• oświadczenie o nieskazaniu prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe;
• oświadczenie, że w okresie od dnia 22 lipca 1944 r. do dnia 31 lipca 1990r kandydatka/kandydat nie pracowała/ł, nie pełniła/ł służby w organach bezpieczeństwa państwa i nie była/był współpracownikiem tych organów w rozumieniu przepisów ustawy z dnia 18 października 2006 r. o ujawnianiu informacji o dokumentach organów bezpieczeństwa państwa z lat 1944-1990 oraz treści tych dokumentów. Nie dotyczy kandydatek/kandydatów  urodzonych 1 sierpnia 1972 r. lub później.

Dołącz, jeśli posiadasz (dokumenty dodatkowe):

• kopię dokumentu potwierdzającego niepełnosprawność - w przypadku kandydatek/kandydatów, zamierzających skorzystać z pierwszeństwa w zatrudnieniu w przypadku, gdy znajdą się w gronie najlepszych  kandydatek/kandydatów;
• kopie dokumentów potwierdzających spełnienie wymagania dodatkowego w zakresie wykształcenia;
• kopie dokumentów potwierdzających spełnienie wymagania dodatkowego w zakresie doświadczenia zawodowego/stażu pracy;
• kopie dokumentów potwierdzających spełnianie wymagania dodatkowego w zakresie znajomości języka;

Aplikuj do: 25.08.2026 r.

1) osobiście, w siedzibie urzędu, w zamkniętej kopercie na adres:

Zachodniopomorski Urząd Wojewódzki w Szczecinie
Kancelaria Urzędu
ul. Wały Chrobrego 4, 70-502 Szczecin
(od poniedziałku do piątku, w godz. 8.00-14.45) lub

2) pocztą, na adres:

Zachodniopomorski Urząd Wojewódzki w Szczecinie
Biuro Organizacji i Kadr
ul. Wały Chrobrego 4, 70-502 Szczecin

3) w formie elektronicznej:

- ePUAP, eDoręczenia, pocztą elektroniczną na adres ok@szczecin.uw.gov.pl

z dopiskiem: "oferta zatrudnienia nr 166986”

W odniesieniu do ofert składanych osobiście lub za pośrednictwem poczty decyduje data: stempla pocztowego lub osobistego dostarczenia oferty do urzędu.

Zapraszamy również do kontaktu telefonicznego: 91 43 03 650.

Aplikując, oświadczasz, że znana Ci jest treść informacji na temat przetwarzania

danych osobowych w naborze.

Przetwarzanie danych osobowych:

Dane osobowe są przetwarzane zgodnie z przepisami rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (RODO).

Administrator danych i kontakt do niego:

Wojewoda Zachodniopomorski z siedzibą w Szczecinie, ul. Wały Chrobrego 4, 70-502 Szczecin.

Kontakt do inspektora ochrony danych: iod@szczecin.uw.gov.pl, tel. 91 43 03 444 lub
listownie: Zachodniopomorski Urząd Wojewódzki w Szczecinie, ul. Wały Chrobrego 4, 70-502 Szczecin.

Cel przetwarzania danych:

przeprowadzenie naboru na stanowisko pracy w służbie cywilnej oraz archiwizacja dokumentów po przeprowadzeniu naboru.
Informacje o odbiorcach danych: dane nie będą udostępniane innym odbiorcom

Okres przechowywania danych:
czas niezbędny do przeprowadzenia naboru na stanowisko pracy w służbie cywilnej
(z uwzględnieniem 3 miesięcy, w których dyrektor generalny urzędu ma możliwość wyboru kolejnego wyłonionego kandydata, w przypadku, gdy ponownie zaistnieje konieczność obsadzenia tego samego stanowiska), a następnie przez czas wynikający z przepisów o archiwizacji.

Uprawnienia:

1. prawo dostępu do swoich danych oraz otrzymania ich kopii;

2. prawo do sprostowania (poprawiania) swoich danych osobowych;

3. prawo do ograniczenia przetwarzania danych osobowych;

4. prawo do usunięcia danych osobowych;

- żądanie realizacji tych praw należy przesłać w formie pisemnej na adres kontaktowy

administratora danych, podany powyżej;

5.prawo do wniesienia skargi do organu nadzorczego - Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych (ul. Stawki 2, 00-193 Warszawa).

Podstawa prawna przetwarzania danych:

1. art. 6 ust. 1 lit. b RODO;

2. art. 221 Kodeksu pracy, ustawa z dnia 21 listopada 2008 r. o służbie cywilnej oraz ustawa z dnia 14 lipca 1983 r. o narodowym zasobie archiwalnym i archiwach w zw. z art. 6 ust. 1 lit. c RODO;

3. art. 6 ust. 1 lit. a RODO oraz art. 9 ust. 2 lit. a RODO.

Informacje o wymogu podania danych:

Podanie danych osobowych w zakresie wynikającym z art. 221 Kodeksu pracy oraz ustawy o służbie cywilnej (m.in. imię, nazwisko, dane kontaktowe, wykształcenie, przebieg dotychczasowego zatrudnienia, wymagania do zatrudnienia w służbie cywilnej) jest dobrowolne, jednak niezbędne, aby uczestniczyć w procesie naboru na stanowisko pracy w służbie cywilnej.

Podanie innych danych w zakresie nieokreślonym przepisami prawa, zostanie potraktowane jako zgoda na przetwarzanie danych osobowych. Wyrażenie zgody w tym przypadku jest dobrowolne, a zgodę tak wyrażoną można odwołać w dowolnym czasie.

Jeżeli podane dane będą obejmowały szczególne kategorie danych, o których mowa w art. 9 ust. 1 RODO, konieczna będzie wyraźna zgoda na ich przetwarzanie, która może zostać odwołana w dowolnym czasie.

Inne informacje: podane dane nie będą podstawą do zautomatyzowanego podejmowania decyzji; nie będą też profilowane.