PRACA PODCZAS UPAŁÓW - NOWE PRZEPISY od 11 stycznia 2027 r.
15.07.2026
Zmiana rozporządzenia Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 9 lipca 2026 r. w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy (Dz. U. 2026 r. poz. 927) wprowadza maksymalne wartości temperatury na stanowisku pracy.
Kiedy pracodawca musi podjąć działania?
Zanim konieczne będzie wstrzymanie pracy, pracodawca ma obowiązek ograniczyć narażenie pracowników na wysoką temperaturę. Obowiązek ten powstaje, gdy temperatura osiągnie:
- 25°C w pomieszczeniach – przy pracach ciężkich,
- 28°C w pomieszczeniach – przy pozostałych pracach,
- 25°C na otwartej przestrzeni – przy każdym rodzaju pracy.
Pracodawca powinien zastosować odpowiednie rozwiązania techniczne obniżające lub ograniczające wzrost tej temperatury, chyba że względy technologiczne na to nie pozwalają, lub zastosować odpowiednie rozwiązania organizacyjne minimalizujące wpływ temperatury na zdrowie pracowników w zależności od warunków i specyfiki pracy.
Pracę należy wstrzymać, gdy temperatura wynikająca z warunków atmosferycznych przekroczy wskazane wartości, chyba że względy technologiczne na to nie pozwalają.:
- 35°C w pomieszczeniu pracy – niezależnie od rodzaju wykonywanej pracy,
- 32°C na otwartej przestrzeni – podczas prac ciężkich.
Za prace ciężkie uznaje się prace wymagające dużego wysiłku fizycznego, przy których dobowy wydatek energetyczny przekracza 1500 kcal u mężczyzn lub 1000 kcal u kobiet.
WYJĄTKI
Obowiązek nie dotyczy prac określonych w art. 15110 pkt 1, 2, 5–8 oraz 9 lit. c–h ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy, a także instytucji opieki nad dziećmi do lat 3, funkcjonariuszy służb mundurowych i żołnierzy. Wyjątek obejmuje również prace, w których wysoka temperatura wynika z procesu technologicznego i nie może zostać obniżona.
Przedmiotowe rozporządzenie (Dz. U. 2026 r. poz. 927)