Rdzeń prac merytorycznych będą stanowiły grupy robocze, które będą odpowiadały za przygotowanie projektu diagnozy, celów i propozycji działań. Grupy robocze będą współpracowały z zespołem wspierającym złożonym z szerszego grona naukowców, ekspertów i praktyków, wybranych w otwartym naborze.

Kluczowe elementy NPL będą konsultowane z Zespołem Ministra Klimatu i Środowiska ds. Rozwoju Leśnictwa, Radą ds. Przemysłu Drzewnego i Meblarskiego oraz Państwową Radą Ochrony Przyrody.

Ministerstwo Klimatu i Środowiska będzie odpowiadało za koordynacje całego procesu, przeprowadzenia konsultacji społecznych i konsultacji międzyresortowych, jak również opracowanie finalnej wersji dokumentu. Podmiotami wspierającymi będą dwa instytuty naukowe – Instytut Badawczy Leśnictwa oraz Instytut Ochrony Środowiska – Polski Instytut Badawczy.

Taka konstrukcja umożliwia sprawną, równoległą pracę w kilku obszarach tematycznych przy zachowaniu spójności i transparentności całego procesu.

Zespół ds. Rozwoju Leśnictwa składa się z ponad dwudziestu ekspertów reprezentujących świat nauki, zarządców lasów i praktyków pracujących w terenie. Zespół jest ciałem doradczym Ministra Klimatu i Środowiska, którego głównym zadaniem jest opiniowanie kluczowych dokumentów i formułowanie rekomendacji dotyczących kierunków transformacji i rozwoju sektora leśnego. 

Grupy robocze odpowiadają za opracowanie projektu diagnozy, celów oraz działań rozwojowych koniecznych do podjęcia w perspektywie roku 2030, 2035 i 2025. Grupy robocze będą złożone z ekspertów, naukowców i praktyków posiadających wieloletnie doświadczenie w jednym z pięciu obszarów tematycznych.

Równolegle będzie działała grupa prawna, odpowiedzialna za opracowanie niezbędnych zmian legislacyjnych oraz grupa koordynująca, złożona z liderów grup roboczych.

Zespół wspierający pełni funkcję forum doradczego złożonego z szerszego grona naukowców, ekspertów i praktyków, reprezentujących różnych interesariuszy oraz różne spojrzenie na gospodarkę leśną. Stanowi zaplecze konsultacyjne, którego zadaniem jest merytoryczne wspomaganie grup roboczych.