Ministerstwo Klimatu i Środowiska ceni i dba o różnorodność pracowników. Różnorodność naszych pracowników to cenny zasób, z którego korzystamy każdego dnia.

Dane dotyczące płci:

• Kobiety stanowią 68%, a mężczyźni 32% osób zatrudnionych w MKiŚ.

• Ponad 49% wyższych stanowisk w służbie cywilnej w MKiŚ zajmują kobiety, a około 51% tych stanowisk, obejmują mężczyźni.

• Kobiety stanowią równo 50% osób zajmujących wyższe stanowiska państwowe w naszym urzędzie. 

Dane dotyczące wieku:

W MKiŚ wiemy, jak cennym zasobem jest różnorodność wiekowa, dlatego działamy na rzecz współpracy międzypokoleniowej wewnątrz Ministerstwa.

Struktura wiekowa osób pracujących w MKiŚ*

Osoby do 24 roku życia – 1,58%

Osoby w wieku 25-34 lata – 22,75%

Osoby w wieku 35-44 lata – 35,23%

Osoby w wieku 45-54 lata – 32,59%

Osoby od 55 roku życia – 7,83%

*Dane na dzień 30.06.2025 r.

Informacje o Zespole do spraw równego traktowania

W Ministerstwie Klimatu i Środowiska działa Zespół do spraw równego traktowania. Zespół stworzony jest z pracowników Ministerstwa Klimatu i Środowiska. W skład Zespołu wchodzą także Koordynator Zespołu oraz Zastępca Koordynatora.

Do zadań Zespołu należy w szczególności:

1. prowadzenie działań edukacyjnych, doradczych i prewencyjnych dotyczących zasady równego traktowania, przeciwdziałania wystąpieniu nierównego traktowania, w tym dyskryminacji, molestowania, a także przeciwdziałania mobbingowi;
2. podejmowanie działań na rzecz kształtowania miejsca pracy wolnego od nierównego traktowania, w tym dyskryminacji i molestowania, a także mobbingu;
3. rozpatrywanie w ramach postępowania wyjaśniającego zgłoszeń dotyczących wystąpienia nierównego traktowania, w tym dyskryminacji, molestowania i mobbingu;
4. promowanie zasady równego traktowania oraz podejmowanie działań służących przestrzeganiu tej zasady w Ministerstwie, w tym realizowaniu zadań wynikających z Krajowego Programu Działań na rzecz Równego Traktowania na lata 2022-2030.

W Ministerstwie obowiązuje zarządzenie w sprawie równego traktowania. Określa ona zasady i tryb postępowania przeciwdziałania wystąpieniu zachowaniom niepożądanym.