Dlaczego warto pracować w NFOŚiGW

Grafika przedstawia składowe procesu zatrudnienia: pracodawca, przyciąganie, reputacja, otoczenie, przywiązanie, rekrutacja, wartości, kultura, wynagrodzenie

KULTURA ORGANIZACYJNA

W ramach projektu SYNERGIA – sieć współpracy i wymiany doświadczeń urzędników wysokiego szczebla Europy Środkowej i Wschodniej, realizowanego przez Krajową Szkołę Administracji Publicznej im. Prezydenta Rzeczypospolitej Polskiej Lecha Kaczyńskiego i finansowego ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego w ramach Programu Operacyjnego Wiedza Edukacja Rozwój 2014–2020, przygotowujemy NFOŚiGW do transformacji kultury organizacyjnej w kierunku kultury wpływającej pozytywnie na tworzenie organizacji inteligentnej i zwinnej, która stabilnie, skutecznie i efektywnie wspiera przedsięwzięcia i inicjatywy służące środowisku oraz działania na rzecz transformacji w kierunku gospodarki niskoemisyjnej.

Stawiamy na:

Skuteczną komunikację wewnętrzną i zewnętrzną
Dobrą atmosferę w pracy
Współpracę
Dzielenie się wiedzą
Pozytywne przywództwo
Zarządzanie oparte na wartościach i Kodeksie etyki

Więcej informacji o projekcie SYNERGIA: https://synergia.ksap.gov.pl/

Ciąg logotypów. Od lewej logotyp Fundusze Europejskie Wiedza Edukacja Rozwój, środek Flaga Polska, po prawej logoty Unia Europejska Europejski Fundusz Spójności

JESTEŚMY OTWARCI NA POTRZEBY OSÓB Z NIEPEŁNOSRAWNOŚCIAMI

Nasza strona internetowa i budynek są dostoswane do osób ze szczególnymi potrzebami. Dysponujemy:

pętlą indukcyjną
infokioskiem
tabletem

oraz wieloma innymi udogodnieniami w tym zakresie.

Pracownicy naszej firmy przechodzą szereg szkoleń z zakresu dostępności, by być jak najlepiej przygotowanym na pojawiające się potrzeby.

UMOWA O PRACĘ

Zatrudniamy w oparciu o umowę o pracę. Standardowo pierwsza umowa zawierana jest na okres próbny. Dążymy do zapewnienia stabilizacji zatrudnienia naszych pracowników.

ADAPTACJA – EFEKRTYWNE WDROŻENIE DO PRACY

Każdy nowy pracownik przechodzi przez 3-miesięczny program adaptacji, czyli wdrożenia na stanowisko pracy. Ma przydzielonego swojego opiekuna, który czuwa nad sprawnym i efektywnym wprowadzeniem do realizacji zadań.

ROZWÓJ ZAWODOWY – DOSTĘPNY DLA WSZYTSKICH BOGATY SYSTEM SZKOLEŃ

Stawiamy na rozwój naszych pracowników. Każdy z pracowników może korzystać ze szkoleń:

indywidualnych
grupowych
wewnętrznych

a w tym: nauki języka angielskiego, studiów podyplomowych itp.

ETYKA

Stosujemy Kodeks etyki i współpracujemy z Rzecznikiem ds. etyki, przede wszystkim w zakresie promowania postaw etycznych w miejscu pracy, zarówno wśród kadry kierowniczej, jak i pracowników. Dążymy do tego, by nasza firma była miejscem wolnym od zjawisk niepożądanych.

PREMIE MIESIĘCZNE – MOTYWACJA DO PRACY

Co miesiąc w zależności od jakości, terminowości oraz ilości pracy otrzymujemy premię w wysokości około 10% naszego miesięcznego wynagrodzenia.

NAGRODA PIENIEŻNA

Nagroda pieniężna naliczana jest proporcjonalnie do czasu przepracowanego w danym roku kalendarzowym w NFOŚiGW. Żeby ją otrzymać należy przepracować co najmniej 6 miesięcy.

INDYWIDUALNY ROZKŁAD CZASU PRACY, PRACA ZDALNA I WORK-LIFE-BALANCE

Pracujemy w godzinach 7:30-15:30. Umożliwiamy pracownikom rozpoczęcie pracy między 6:30 a 8:30 rano. Umożliwiamy świadczenie pracy zdalnej w wymiarze co najmniej 1 dnia w tygodniu. Wspieramy rodzicielstwo i rodziny naszych pracowników umożliwiając im zachowanie równowagi między życiem zawodowym i prywatnym

OPIEKA MEDYCZNA, UBEZPIECZENIA GRUPOWE, DOPŁATY DO ZAJĘĆ SPORTOWYCH, REKREACYJNYCH I KULTURALNYCH

Indywidualnie lub wraz ze swoimi rodzinami korzystamy z prywatnych pakietów medycznych grupy LUX MED oraz ubezpieczenia grupowego PZU. Zapewniamy dofinansowanie do zajęć sportowych i rekreacyjnych z ZFŚS.