Proces rekrutacji

Chcesz mieć realny wpływ na ochronę środowiska i rozwój kraju?

W NFOŚiGW stawiamy na ludzi z pasją, otwartych na współpracę i gotowych działać na rzecz środowiska. Jeśli chcesz się rozwijać, realizować ambitne projekty i tworzyć wartościowe zmiany – czekamy właśnie na Ciebie!

Wiemy, że proces rekrutacji to początek wspólnej drogi – dlatego zadbaliśmy, by był przejrzysty, partnerski i przyjazny. Oto jak wygląda nasz proces rekrutacyjny.

1. Ogłoszenie

Zaczynamy od ogłoszenia – tam znajdziesz wszystkie niezbędne informacje. Kluczowe jest Twoje CV, dlatego opowiedz w nim jasno o swoim doświadczeniu i zadaniach, które realizowałaś/realizowałeś. Chcemy wiedzieć, czym się zajmowałaś/eś i co Cię wyróżnia!

2. Selekcja aplikacji

Uważnie analizujemy nadesłane dokumenty – patrzymy na doświadczenie, kompetencje i motywację. Liczy się to, jak Twoje umiejętności wpisują się w potrzeby danego stanowiska.

3. Spotkanie rekrutacyjne

Zapraszamy na rozmowę osoby, które spełniają wymagania. To dla nas szansa, by Cię lepiej poznać – kim jesteś, co Cię napędza, jak pracujesz. Czekaj też na pytanie: „Czy masz coś, o co chciałabyś/chciałbyś nas zapytać?” – bo rekrutacja to dialog.

4. Zadania (opcjonalnie)

W niektórych procesach możesz dostać zadanie – po to, byśmy mogli zobaczyć, jak pracujesz w praktyce. Traktujemy to jako wzajemne poznanie stylu działania.

5. Informacja zwrotna

Dbamy o to, by każda osoba otrzymała informację o zakończeniu procesu. Jeśli zaprosimy Cię do współpracy – przedstawimy ofertę i damy przestrzeń do podjęcia decyzji.

6. Zatrudnienie i adaptacja

Witamy na pokładzie! Od początku masz wsparcie opiekuna, który pomoże Ci się odnaleźć. Wierzymy, że pierwsze dni mają znaczenie, dlatego starannie je planujemy. Chcemy, byś poczuł/a, że jesteś częścią zespołu.

Chcemy, aby nasz proces rekrutacji był dostępny dla wszystkich kandydatów i kandydatek, również dla osób z niepełnosprawnością.
Jeśli potrzebujesz dostosowania formy procesu – np.: