Państwowa Inspekcja Pracy

Oferty pracy należy składać z dopiskiem: : „Oferta pracy – GIP.GOI.GŁ.SPEC.CREAK.10.26”

O ważności oferty kandydata/kandydatki decyduje data wpływu do Państwowej Inspekcji Pracy Głównego Inspektoratu Pracy w Warszawie, ul. Barska 28/30, 02-315 Warszawa. Dokumenty otrzymane po terminie lub niespełniające wymogów formalnych, określonych w ogłoszeniu, nie będą rozpatrywane.

• przyjmowanie i analiza zgłoszeń o potencjalnych atakach i incydentach przekazywanych przez zewnętrzny zespół SOC,
• szybka weryfikacja logów z naszych systemów, w celu ustalenia przebiegu zdarzeń,
• techniczne blokowanie ataków (np. odłączanie zainfekowanych stacji roboczych od sieci, blokowanie kont użytkowników, zmiana reguł na firewallu),
• gromadzenie i analiza materiału dowodowego po incydencie w celu ustalenia jego przyczyn i sposobu przełamania zabezpieczeń,
• opracowywanie procedur i instrukcji krok po kroku (playbooków), określających sposób reagowania na konkretne typy zagrożeń w przyszłości.

Państwowa Inspekcja Pracy Główny Inspektorat Pracy w Warszawie, Departament Informatyki, ul. Barska 28/30, 02-315 Warszawa

Wymagania kwalifikacyjne w zakresie wykształcenia i stażu pracy:

• zgodnie z ustawą z dnia 5 lipca 2018 r. o krajowym systemie cyberbezpieczeństwa  (Dz.U.2026.20 t.j. z dnia 2026.01.09),
• wykształcenie wyższe (preferowane kierunki IT, cyberbezpieczeństwo),
• staż pracy minimum 6 lat.

Wymagania dodatkowe:

• znajomość zagadnień z zakresu cyberbezpieczeństwa, w szczególności zagrożeń, podatności i incydentów,
• znajomość mechanizmów działania złośliwego oprogramowania oraz przebiegu typowych ataków na sieci firmowe,
• sprawne poruszanie się po logach systemowych (Windows/Linux) oraz sieciowych,
• bardzo dobra znajomość struktury taktyk i technik ataków (m.in. framework MITRE ATT&CK),
• biegłość w obsłudze systemów klasy EDR/XDR w kontekście dochodzeniowym (Threat Hunting, Forensics),
• umiejętność pracy pod presją czasu oraz w sytuacjach kryzysowych,
• język angielski umożliwiający pracę z dokumentacją techniczną,
• mile widziane doświadczenie w zespołach reagowania na incydenty (CERT/CSIRT) lub dziale wsparcia technicznego o profilu bezpieczeństwa.

•  
• list motywacyjny i życiorys (CV) wraz z danymi umożliwiającymi kontakt (telefon, adres poczty elektronicznej) z osobą składającą ofertę,
• kopie dokumentów potwierdzających wykształcenie i kwalifikacje zawodowe,
• kopie dokumentów potwierdzających przebieg zatrudnienia w zakresie niezbędnym do aplikowania na wybrane stanowisko,
• oświadczenie o zapoznaniu się z informacją dotyczącą przetwarzania danych osobowych oraz o wyrażeniu zgody na ich przetwarzanie do celów naboru,
• zaświadczenie z Krajowego Rejestru Karnego (KRK) o niekaralności w zakresie bezpieczeństwa informacji - zgodnie z art. 8f Ustawy z dnia 5 lipca 2028 r. o krajowym systemie cyberbezpieczeństwa  (Dz.U.2026.20 t.j. z dnia 2026.01.09).

Do dokumentów sporządzonych w języku obcym niezbędne jest dołączenie kopii ich tłumaczenia na język polski sporządzonej przez tłumacza przysięgłego.

W przypadku składania oferty w formie papierowej, oświadczenia muszą być własnoręcznie podpisane i opatrzone datą.

• stabilne zatrudnienie,
• 4% wpłaty pracodawcy do PPK,
• szkolenia doskonalące, możliwość uzyskania dofinansowania kosztów nauki,
• dofinansowanie wypoczynku, aktywności sportowo-rekreacyjnej w ramach zakładowego funduszu świadczeń socjalnych,
• możliwość przystąpienia do ubezpieczenia grupowego.

Warunki wynagradzania ustalane na podstawie Regulaminu wynagradzania:

• wynagrodzenie zasadnicze od 6 000 zł do 10 600 zł brutto,
• dodatkowe składniki wynagrodzenia: dodatek za wieloletnią pracę od 5% do 20% wynagrodzenia zasadniczego, dodatek służbowy, dodatek funkcyjny,
• nagrody za efekty pracy, nagrody okolicznościowe i za szczególne osiągnięcia,
• nagroda jubileuszowa,
• dodatkowe wynagrodzenie roczne.

---

Do składania ofert pracy zachęcamy również osoby z orzeczoną niepełnosprawnością.

Wybrane osoby zostaną zaproszone na rozmowy kwalifikacyjne, o czym zostaną poinformowane telefonicznie lub pocztą elektroniczną.

Oferty pracy niewykorzystane w procesie naboru są niezwłocznie niszczone po jego zakończeniu, jednak nie później niż w terminie 3 miesięcy od dnia publikacji ogłoszenia o naborze.

Informację o zakończeniu naboru publikuje się na stronie internetowej biuletynu Informacji Publicznej Państwowej Inspekcji Pracy w terminie 30 dni od dnia jego zakończenia. Informację publikuje się na okres 14 dni.