Państwowa Inspekcja Pracy

Oferty pracy należy składać z dopiskiem: „Oferta pracy – OIP.LB.INF.06.26”

O ważności oferty kandydatki/kandydata decyduje data wpływu doPaństwowej Inspekcji Pracy Okręgowego Inspektoratu Pracy w Lublinie, Al. Piłsudskiego 13, 20-011 Lublin. Dokumenty otrzymane po terminie lub niespełniające wymogów formalnych określonych w ogłoszeniu, nie będą rozpatrywane.

• wsparcie techniczne dla użytkowników sprzętu komputerowego i systemów służących do gromadzenia i przetwarzania danych z działalności kontrolnej i prewencyjnej (helpdesk),
• przygotowywanie sprzętu komputerowego oraz dokonywanie okresowych przeglądów tego sprzętu,
• zarządzanie zasobami informatycznymi, w tym siecią, serwerami i systemami,
• wdrażanie technologii informatycznych w Okręgowym Inspektoracie Pracy w Lublinie.

Państwowa Inspekcja Pracy Okręgowy Inspektorat Pracy w Lublinie, Al. Piłsudskiego 13, 20-011 Lublin

Wymagania, w tym kwalifikacyjne w zakresie wykształcenia i stażu pracy:

• wykształcenie: wyższe magisterskie – bez stażu pracy lub
• średnie – co najmniej 3 letnie doświadczenie zawodowe,
• preferowane kierunki: informatyka, elektrotechnika, matematyka, fizyka.

Wymagania dodatkowe:

• znajomość środowiska Microsoft Server oraz Active Directory na poziomie administracyjnym,
• znajomość systemu Windows 10/11 pod kątem świadczenia pomocy i serwisu dla użytkowników końcowych,
• znajomość pakietu Microsoft Office na poziomie pozwalającym na bieżącą pomoc użytkownikom w rozwiązywaniu problemów,
• podstawowa wiedza o sieciach LAN oraz umiejętność diagnozowania i usuwania prostych usterek sprzętowych oraz sieciowych.
• znajomość języka angielskiego (pozwalająca na czytanie dokumentacji technicznej).
• znajomość Hyper-V oraz klastrowania (clustering) w oparciu o to rozwiązanie, znajomość ekosystemu Microsoft 365, Teams oraz rozwiązań Microsoft Entra ID i Intune, znajomość systemów Linux oraz Android, znajomość i rozumienie języka SQL oraz relacyjnych baz danych, znajomość tematyki oraz dobrych praktyk w zakresie wykonywania i zarządzania kopiami zapasowymi (backup).

• list motywacyjny i życiorys (CV) wraz z danymi umożliwiającymi kontakt (numer telefonu, adres e-mail) z osobą składającą ofertę;
• kopie dokumentów potwierdzających wykształcenie i kwalifikacje zawodowe,
• kopie dokumentów potwierdzających przebieg zatrudnienia w zakresie niezbędnym do aplikowania na wybrane stanowisko,
• oświadczenie o zapoznaniu się z informacją dotyczącą przetwarzania danych osobowych oraz o wyrażeniu zgody na ich przetwarzanie do celów naboru.

Do dokumentów sporządzanych w języku obcym niezbędne jest dołączenie kopii ich tłumaczenia na język polski sporządzanych przez tłumacza przysięgłego.

W przypadku składania oferty w formie papierowej, oświadczenia muszą być własnoręcznie podpisane i opatrzone datą.

• stabilne zatrudnienie,
• 4% wpłaty pracodawcy do PPK,
• szkolenia doskonalące, możliwość uzyskania dofinansowania kosztów nauki,
• dofinansowanie wypoczynku w ramach zakładowego funduszu świadczeń socjalnych,
• możliwość przystąpienia do ubezpieczenia grupowego.

Warunki wynagrodzenia: ustalane na podstawie Regulaminu wynagradzania:

• wynagrodzenie zasadnicze od 4.800,00 do 7.100,00 zł brutto
• dodatkowe składniki wynagrodzenia: dodatek za wieloletnią pracę od 5% do 20% wynagrodzenia zasadniczego, dodatek służbowy,
• nagrody za efekty pracy, nagrody okolicznościowe i za szczególne osiągnięcia,
• nagroda jubileuszowa,
• dodatkowe wynagrodzenie roczne.

---

Wybrane osoby zostaną zaproszone na rozmowy kwalifikacyjne, o czym zostaną poinformowane telefonicznie lub pocztą elektroniczną.

Oferty pracy niewykorzystane w procesie naboru są niszczone niezwłocznie po jego zakończeniu, jednak nie później niż w terminie 3 miesięcy od dnia publikacji ogłoszenia
o naborze.

Informację o zakończeniu naboru publikuje się na stronie internetowej Biuletynu Informacji Publicznej Państwowej Inspekcji Pracy w terminie 30 dni od dnia jego zakończenia. Informację publikuje się na okres 14 dni.