Państwowa Inspekcja Pracy

Oferty pracy należy składać z dopiskiem: „Oferta pracy - OIP.OP.RP.01.26”

O ważności oferty kandydata/kandydatki decyduje data wpływu do Państwowej Inspekcji Pracy Okręgowego Inspektoratu Pracy w Opolu (ul. Oleska 121 C, 45-231 Opole). Dokumenty otrzymane po terminie lub niespełniające wymogów formalnych, określonych w ogłoszeniu, nie będą rozpatrywane.

• opiniowanie i kontrola dokumentacji oraz aktów/regulacji wewnętrznych lub ich sporządzanie,
• opiniowanie pod względem formalno-prawnym oraz współpraca z właściwymi sekcjami Okręgowego Inspektoratu Pracy w Opolu przy opracowywaniu dokumentacji oraz projektów,
• prowadzenie spraw przed organami administracyjnymi, sądami powszechnymi oraz sądami administracyjnymi,
• sporządzanie, opiniowanie oraz akceptacja formalno-prawna dokumentów przekładanych do podpisu Okręgowemu Inspektorowi Pracy lub ich sporządzanie,
• analiza dokumentacji oraz przygotowywanie i procesowanie umów, opinii prawnych i pism procesowych oraz innych dokumentów niezbędnych do realizacji zadań Okręgowego Inspektoratu Pracy,
• udzielanie porad i konsultacji – bieżące wsparcie kierownika jednostki oraz pracowników OIP.

Państwowa Inspekcja Pracy Okręgowy Inspektorat Pracy w Opolu, ul. Oleska 121 C, 45-231 Opole

Wymagania, w tym kwalifikacyjne w zakresie wykształcenia i stażu pracy:

• wykształcenie: wyższe magisterskie na kierunku prawo,
• wpis na listę radców prawnych,
• staż pracy: minimum 2 lata doświadczenia zawodowego w wykonywaniu zawodu radcy prawnego,
• bardzo dobra znajomość zagadnień z zakresu: prawa pracy, prawa cywilnego, prawa administracyjnego, postępowania egzekucyjnego w administracji, prawa zamówień publicznych, finansów publicznych,
• bardzo dobra znajomość ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy,
• wiedza i praktyka z zakresu oceny materiału dowodowego w ramach postępowania cywilnego oraz administracyjnego,
• doświadczenie w przygotowaniu opinii i analiz prawnych,
• zdolność do formułowania czytelnych wniosków, proponowania rozwiązań.

Wymagania dodatkowe:

• umiejętność obsługi systemów elektronicznego obiegu dokumentów,
• umiejętność dobrej organizacji pracy,
• komunikatywność i zaangażowanie w wykonywaniu powierzonych obowiązków oraz umiejętność pracy pod presją czasu,
• doświadczenie w jednostkach sektora finansów publicznych.

•  
• list motywacyjny i życiorys (CV) wraz z danymi umożliwiającymi kontakt (telefon, adres poczty elektronicznej) z osobą składającą ofertę,
• kopie dokumentów potwierdzających wykształcenie i kwalifikacje zawodowe – kopia dyplomu ukończenia uczelni oraz kopie dokumentów potwierdzających wymagany staż pracy oraz kwalifikacje zawodowe,
• oświadczenie o zapoznaniu się z informacją dotyczącą przetwarzania danych osobowych oraz o wyrażeniu zgody na ich przetwarzanie do celów naboru.

Do dokumentów sporządzonych w języku obcym niezbędne jest dołączenie kopii ich tłumaczenia na język polski sporządzonej przez tłumacza przysięgłego.

W przypadku składania oferty w formie papierowej, oświadczenia muszą być własnoręcznie podpisane i opatrzone datą.

• stabilne zatrudnienie,
• szkolenia doskonalące, możliwość uzyskania dofinansowania kosztów nauki,
• dofinansowanie wypoczynku w ramach zakładowego funduszu świadczeń socjalnych,
• możliwość przystąpienia do ubezpieczenia grupowego,
• darmowy parking.

Warunki wynagradzania ustalane na podstawie Regulaminu wynagradzania:

• wynagrodzenie zasadnicze od 4.950,- zł do 10.050,- zł,
• dodatkowe składniki wynagrodzenia: dodatek za wieloletnią pracę od 5% do 20% wynagrodzenia zasadniczego, dodatek funkcyjny, dodatek służbowy,
• nagrody za efekty pracy, nagrody okolicznościowe i za szczególne osiągnięcia,
• nagroda jubileuszowa,
• dodatkowe wynagrodzenie roczne.

---

Do składania ofert pracy zachęcamy również osoby z orzeczoną niepełnosprawnością.

Wybrane osoby zostaną zaproszone na rozmowy kwalifikacyjne, o czym zostaną poinformowane telefonicznie lub pocztą elektroniczną.

Oferty pracy niewykorzystane w procesie naboru są niezwłocznie niszczone po jego zakończeniu, jednak nie później niż w terminie 3 miesięcy od dnia publikacji ogłoszenia o naborze.

Informację o zakończeniu naboru publikuje się na stronie internetowej biuletynu Informacji Publicznej Państwowej Inspekcji Pracy w terminie 30 dni od dnia jego zakończenia. Informację publikuje się na okres 14 dni.