Państwowa Inspekcja Pracy

O ważności oferty kandydata/kandydatki decyduje data wpływu do Państwowej Inspekcji Pracy Okręgowego Inspektoratu Pracy w Poznaniu; ul. Marcelińska 90, 60-324 Poznań Dokumenty otrzymane po terminie lub niespełniające wymogów formalnych, określonych w ogłoszeniu, nie będą rozpatrywane.

• udzielanie pisemnych i ustnych porad prawnych z zakresu prawa pracy, a także udzielanie odpowiedzi na pisemne zapytania prawne;
• obsługa interesantów, 
• przyjmowanie i rozpatrywanie skarg i wniosków, 
• wprowadzanie danych do systemów komputerowych.
   

Państwowa Inspekcja Pracy Okręgowy Inspektorat Pracy w Poznaniu, ul. Marcelińska 90, 60-324 Poznań

Wymagania, w tym kwalifikacyjne w zakresie wykształcenia i stażu pracy:

• wykształcenie wyższe - mgr prawa 

Wymagania dodatkowe:

• mile widziane posiadanie uprawnień do wykonywania zawodu radcy prawnego w rozumieniu ustawy z dnia 6 lipca 1982 r. o radcach prawnych (Dz. U. 24, poz. 499, t.j.),
• doświadczenie zawodowe na stanowisku zgodnym z wykształceniem - minimum 1 rok,
• wiedza z zakresu prawa pracy i procedury administracyjnej;
• wiedza z zakresu ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy;
• bardzo dobra znajomość obsługi komputera i pakietu MS Office;
• samodzielność, dokładność i terminowość, a także umiejętność pracy w zespole;
• umiejętność organizacji pracy i orientacja na osiąganie celów, myślenie analityczne, radzenie sobie w sytuacjach kryzysowych/stresowych;
• znajomość języka obcego,
• doświadczenie w obsłudze interesantów.
   

• list motywacyjny i życiorys (CV) wraz z danymi umożliwiającymi kontakt (telefon, adres poczty elektronicznej) z osobą składającą ofertę;
• kopie dokumentów potwierdzających wykształcenie i kwalifikacje zawodowe;
• kopie dokumentów potwierdzających przebieg zatrudnienia w zakresie niezbędnym do aplikowania na wybrane stanowisko,
• oświadczenie o zapoznaniu się z informacją dotyczącą przetwarzania danych osobowych oraz o wyrażeniu zgody na ich przetwarzanie do celów naboru.

Do dokumentów sporządzonych w języku obcym niezbędne jest dołączenie kopii ich tłumaczenia na język polski sporządzonej przez tłumacza przysięgłego.
W przypadku składania oferty w formie papierowej, oświadczenia muszą być własnoręcznie podpisane i opatrzone datą.
 

• stabilne zatrudnienie,
• 4% wpłaty pracodawcy do PPK,
• szkolenia doskonalące, możliwość uzyskania dofinansowania kosztów nauki,
• dofinansowanie wypoczynku, aktywności sportowo-rekreacyjnej i kulturalnej, żłobków i przedszkoli, do kolonii dla dzieci i młodzieży w ramach zakładowego funduszu świadczeń socjalnych,
• możliwość przystąpienia do ubezpieczenia grupowego i pakietu medycznego.
   

Warunki wynagradzania ustalane na podstawie Regulaminu wynagradzania:

• wynagrodzenie zasadnicze od 4.900 zł do 7.600 zł
• dodatkowe składniki wynagrodzenia: dodatek za wieloletnią pracę od 5% do 20% wynagrodzenia zasadniczego, dodatek służbowy, 
• nagrody za efekty pracy, nagrody okolicznościowe i za szczególne osiągnięcia,
• nagroda jubileuszowa,
• dodatkowe wynagrodzenie roczne.