Państwowa Inspekcja Pracy

O ważności oferty kandydata/kandydatki decyduje data wpływu do Państwowej Inspekcji Pracy Okręgowego Inspektoratu Pracy w Szczecinie. Dokumenty otrzymane po terminie lub niespełniające wymogów formalnych, określonych w ogłoszeniu, nie będą rozpatrywane.

1)    W przypadku kandydatów z wykształceniem prawniczym na stanowisko referenta prawnego:

• udzielanie pisemnych i ustnych porad prawnych z zakresu prawa pracy;
• prowadzenie postępowań administracyjnych w związku z rozpoznawaniem środków odwoławczych; 
• rozpoznawanie wniosków o udostępnienie informacji publicznej;
• współpraca z partnerami społecznymi, organami administracji państwowej i samorządowej;
• realizacja zadań służących bieżącej obsłudze Okręgowego Inspektoratu Pracy; 

2)    W przypadku kandydatów z wykształceniem technicznym na stanowisko młodszego specjalisty:

• prowadzenie działalności prewencyjnej i promocyjnej w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy;
• współpraca z partnerami społecznymi, organami administracji państwowej i samorządowej;
• wprowadzanie danych oraz tworzenie sprawozdań w systemach informatycznych związanych z działalnością kontrolno-nadzorczą i prewencyjną;
• realizacja zadań służących bieżącej obsłudze Okręgowego Inspektoratu Pracy; 

Osoby, które zostaną zatrudnione na wskazanych powyżej stanowiskach, po pozytywnym przejściu procedury rekrutacyjnej, w trakcie trwania stosunku pracy będą mogły zostać skierowane do uczestnictwa w aplikacji inspektorskiej, w trakcie której odbędą: 

• szkolenie teoretyczne w Ośrodku Szkolenia Państwowej Inspekcji Pracy we Wrocławiu;
• szkolenie praktyczne w okręgowym inspektoracie pracy lub w jego oddziale.

Oprócz pozytywnego przejścia procedury rekrutacyjnej, o której mowa powyżej, kandydaci na inspektorów pracy muszą spełnić wymagania dla osób nadzorujących lub wykonujących czynności kontrolne (inspektorów pracy) wskazane w Ustawie z dnia 13 kwietnia 2007 o Państwowej Inspekcji Pracy (Dz.U.2024.1712), m.in.:

• posiadać obywatelstwo polskie;
• posiadać pełną zdolność do czynności prawnych oraz korzysta z pełni praw publicznych;
• nie być osobą karaną za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe;
• dawać rękojmię należytego wykonywania obowiązków służbowych;
• posiadać stan zdrowia pozwalający na zatrudnienie na określonym stanowisku.

W trakcie procedury rekrutacyjnej związanej z aplikacją inspektorską kandydaci proszeni są o złożenie stosownych oświadczeń, dotyczących spełniania powyższych wymogów.
Po zakończeniu aplikacji inspektorskiej i zdaniu egzaminu państwowego oraz uzyskaniu uprawnień inspektorskich, do zakresu obowiązków należy:

• wykonywanie i realizacja zadań kontrolno-nadzorczych w zakładach różnych branż na terenie województwa zachodniopomorskiego zgodnie z Ustawą z dnia 13.04.2007 o Państwowej Inspekcji Pracy (Dz.U.2024.1712):
• prowadzenie działań prewencyjno-promocyjnych,
• doradztwo w zakresie prawa pracy i bhp.

Państwowa Inspekcja Pracy Okręgowy Inspektorat Pracy, Oddział w Koszalinie, ul. Piłsudskiego 55, 75-502 Koszalin

2.    Wymagania kwalifikacyjne : 

• wykształcenie wyższe z tytułem mgr lub mgr inż. preferowane kierunki: prawnicze, administracyjne, energetyka lub pokrewne, mechanika i budowa maszyn, automatyka i robotyka, leśnictwo, rolnictwo, inżynieria środowiska, inżynieria materiałowa, inżynieria i technologia chemiczna;
• minimum 1 rok stażu pracy w ramach stosunku pracy;
• wiedza ogólna z zakresu prawa pracy, w tym przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy;
• wiedza ogólna z zakresu ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy;
• dobra znajomość obsługi komputera i pakietu MS Office;

3.    Wymagania dodatkowe: 

• prawo jazdy kat. B.;
• mile widziane dodatkowe uprawnienia i kwalifikacje (np. studia podyplomowe z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy, dodatkowe kwalifikacje w zakresie uprawnień typu: "E” lub "D" w grupach G1, G2, G3),
   

• list motywacyjny i życiorys (CV) wraz z danymi umożliwiającymi kontakt (telefon, adres poczty elektronicznej) z osobą składającą ofertę;
• kopie dokumentów potwierdzających wykształcenie i kwalifikacje zawodowe;
• kopie dokumentów potwierdzających przebieg zatrudnienia w zakresie niezbędnym do aplikowania na wybrane stanowisko;
• oświadczenie kandydata o zapoznaniu się z informacją dotyczącą przetwarzania danych osobowych oraz o wyrażeniu zgody na ich przetwarzanie do celów naboru.

Do dokumentów sporządzonych w języku obcym niezbędne jest dołączenie kopii ich tłumaczenia na język polski sporządzonej przez tłumacza przysięgłego.
W przypadku składania oferty w formie papierowej, oświadczenia muszą być własnoręcznie podpisane i opatrzone datą.
 

• stabilne zatrudnienie;
• dodatkowe wynagrodzenie roczne (tzw. „trzynastka”) oraz system nagród;
• szkolenia doskonalące, możliwość uzyskania dofinansowania kosztów nauki;
• dofinansowanie wypoczynku, aktywności sportowo-rekreacyjnej i kulturalnej w ramach zakładowego funduszu świadczeń socjalnych;
• możliwość przystąpienia do ubezpieczenia grupowego.
   

Do składania ofert pracy zachęcamy również osoby z orzeczoną niepełnosprawnością.
Wybrani kandydaci zostaną zaproszeni na rozmowy kwalifikacyjne, o czym zostaną poinformowani telefonicznie lub pocztą elektroniczną.
Oferty pracy niewykorzystane w procesie naboru są niezwłocznie niszczone po jego zakończeniu, jednak nie później niż w terminie 3 miesięcy od dnia publikacji ogłoszenia o naborze.
Informację o zakończeniu naboru publikuje się na stronie internetowej biuletynu Informacji Publicznej Państwowej Inspekcji Pracy w terminie 30 dni od dnia jego zakończenia. Informację publikuje się na okres 14 dni.