Państwowa Inspekcja Pracy

Oferty pracy należy składać z dopiskiem: Oferta pracy – OIP.WRK.REF.PR.08.26"

O ważności oferty kandydata/kandydatki decyduje data wpływu do Państwowej Inspekcji Pracy Okręgowego Inspektoratu Pracy we Wrocławiu, ul. Zielonego Dębu 22, 51-621 Wrocław. Dokumenty otrzymane po terminie lub niespełniające wymogów formalnych, określonych w ogłoszeniu, nie będą rozpatrywane.

• udzielanie porad prawnych w zakresie prawnej ochrony pracy osobistych, telefonicznych i pisemnych,
• przyjmowanie skarg,
• współpraca z organami administracji państwowej oraz innymi podmiotami, prowadzenie korespondencji w zakresie zadań Urzędu,
• prowadzenie rejestrów spraw związanych z działalnością Urzędu,
• analiza zgromadzonych materiałów, sporządzanie opracowań, informacji oraz okresowych sprawozdań w zakresie wyznaczonych zadań, 
• przygotowywanie dokumentacji związanej z udostępnianiem informacji publicznej,
• udział w prowadzonej działalności profilaktycznej, promocyjnej popularyzatorskiej w zakresie ochrony pracy i legalności zatrudnienia,
• współpraca z inspektorami pracy w zakresie realizacji zadań urzędu, możliwy udział w czynnościach kontrolnych w charakterze specjalisty.

Państwowa Inspekcja Pracy Okręgowy Inspektorat Pracy we Wrocławiu Oddział w Kłodzku, ul. S. Wyspiańskiego 2N, 57-300 Kłodzko

Wymagania, w tym kwalifikacyjne w zakresie wykształcenia i stażu pracy:

• wykształcenie wyższe prawnicze, staż pracy nie jest wymagany.

Wymagania dodatkowe:

• preferowana praktyczna znajomość prawa pracy oraz doświadczenie zawodowe związane z obsługą prawną z zakresu prawa pracy,
• mile widziany staż pracy minimum 2 lata związany ze stosowaniem prawa pracy,
• mile widziane doświadczenie zawodowe w bezpośredniej obsłudze klienta,
• umiejętność dobrej organizacji pracy oraz pracy w zespole,
• dobra znajomość obsługi komputera i pakietu MS Office,
• otwartość na zmiany, gotowość do stałego podnoszenia kwalifikacji zawodowych oraz bieżącego monitorowania zmian legislacyjnych w celu ich praktycznego zastosowania,
• komunikatywność, kultura osobista i samodzielność w wykonywaniu obowiązków.

• list motywacyjny i życiorys (CV) wraz z danymi umożliwiającymi kontakt (telefon, adres poczty elektronicznej) z osobą składającą ofertę,
• kopie dokumentów potwierdzających wykształcenie i kwalifikacje zawodowe,
• kopie dokumentów potwierdzających przebieg zatrudnienia w zakresie niezbędnym do aplikowania na wybrane stanowisko,
• kopie dokumentów potwierdzających posiadanie dodatkowych uprawnień,
• oświadczenie kandydata/ki o zapoznaniu się z informacją dotyczącą przetwarzania danych osobowych oraz o wyrażeniu zgody na ich przetwarzanie do celów naboru.

Do dokumentów sporządzonych w języku obcym niezbędne jest dołączenie kopii ich tłumaczenia na język polski sporządzonej przez tłumacza przysięgłego.

W przypadku składania oferty w formie papierowej, oświadczenia muszą być własnoręcznie podpisane i opatrzone datą.

• stabilne zatrudnienie,
• szkolenia wprowadzające i doskonalące, możliwość uzyskania dofinansowania kosztów nauki,
• dofinansowanie wypoczynku, aktywności sportowo-rekreacyjnej w ramach zakładowego funduszu świadczeń socjalnych,
• możliwość przystąpienia do ubezpieczenia grupowego.

Warunki wynagradzania ustalane na podstawie Regulaminu wynagradzania:

• wynagrodzenie zasadnicze:  od 4900 zł brutto do 7 600 zł brutto,
• dodatkowe składniki wynagrodzenia: dodatek za wieloletnią pracę od 5% do 20% wynagrodzenia zasadniczego, dodatek służbowy,
• nagrody za efekty pracy, nagrody okolicznościowe i za szczególne osiągnięcia,
• nagroda jubileuszowa,
• dodatkowe wynagrodzenie roczne.

---

Do składania ofert pracy zachęcamy również osoby z orzeczoną niepełnosprawnością.

Wybrane osoby zostaną zaproszone na rozmowy kwalifikacyjne, o czym zostaną poinformowane telefonicznie lub pocztą elektroniczną.

Oferty pracy niewykorzystane w procesie naboru są niezwłocznie niszczone po jego zakończeniu, jednak nie później niż w terminie 3 miesięcy od dnia publikacji ogłoszenia o naborze.

Informację o zakończeniu naboru publikuje się na stronie internetowej biuletynu Informacji Publicznej Państwowej Inspekcji Pracy w terminie 30 dni od dnia jego zakończenia. Informację publikuje się na okres 14 dni.