Państwowa Inspekcja Pracy

O ważności oferty kandydata/kandydatki decyduje data wpływu do Państwowej Inspekcji  Pracy Okręgowego Inspektoratu Pracy we Wrocławiu, ul. Zielonego Dębu 22, 51-621 Wrocław. Dokumenty otrzymane po terminie lub niespełniające wymogów formalnych, określonych w ogłoszeniu, nie będą rozpatrywane

• zgodnie z art. 6 ustawy z dnia 6 lipca 1982 r. o radcach prawnych, w tym przygotowywanie projektów interpretacji, o których mowa w at. 14b Ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy.

Państwowa Inspekcja Pracy Okręgowy Inspektorat Pracy we Wrocławiu, ul. Zielonego Dębu 22, 51-621 Wrocław,

Wymagania kwalifikacyjne, w tym w zakresie wykształcenia i stażu pracy: 

• posiadanie uprawnień do wykonywania zawodu radcy prawnego w rozumieniu ustawy z dnia 6 lipca 1982 r. o radcach prawnych,

Wymagania dodatkowe: 

• co najmniej 5-letnie doświadczenie zawodowe w wykonywaniu zawodu radcy prawnego,
• doświadczenie w sprawach z zakresu prawa pracy, w tym w postępowaniach sądowych,
• znajomość ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy,
• doświadczenie w obsłudze prawnej jednostek sektora finansów publicznych,
• umiejętność interpretacji i stosowania przepisów prawa,
• umiejętność sporządzania opinii prawnych i pism procesowych,
• umiejętność obsługi systemów elektronicznego obiegu dokumentów,
• samodzielność i dobra organizacja pracy,
• komunikatywność oraz umiejętność pracy pod presją czasu.
   

• list motywacyjny i życiorys (CV) wraz z danymi umożliwiającymi kontakt (telefon, adres poczty elektronicznej) z osobą składającą ofertę,
• kopie dokumentów potwierdzających wykształcenie i kwalifikacje zawodowe,
• kopie dokumentów potwierdzających przebieg zatrudnienia w zakresie niezbędnym do aplikowania na wybrane stanowisko,
• oświadczenie o zapoznaniu się z informacją dotyczącą przetwarzania danych osobowych oraz o wyrażeniu zgody na ich przetwarzanie do celów naboru.

Do dokumentów sporządzonych w języku obcym niezbędne jest dołączenie kopii ich tłumaczenia na język polski sporządzonej przez tłumacza przysięgłego.
W przypadku składania oferty w formie papierowej, oświadczenia muszą być własnoręcznie podpisane i opatrzone datą.
 

• stabilne zatrudnienie,
• 4% wpłaty pracodawcy do PPK,
• szkolenia doskonalące, możliwość uzyskania dofinansowania kosztów nauki,
• dofinansowanie wypoczynku w ramach zakładowego funduszu świadczeń socjalnych,
• możliwość przystąpienia do ubezpieczenia grupowego.
   

Warunki wynagradzania ustalane na podstawie Regulaminu wynagradzania:

• wynagrodzenie zasadnicze: od 4.950,00 do 10.050,00 brutto; 
• dodatkowe składniki wynagrodzenia: dodatek za wieloletnią pracę od 5% do 20% 
• wynagrodzenia zasadniczego, dodatek funkcyjny, dodatek służbowy;
• nagrody za efekty w pracy, nagrody okolicznościowe oraz za szczególne osiągnięcia;
• nagroda jubileuszowa;
• dodatkowe wynagrodzenie roczne.