Państwowa Inspekcja Pracy

Oferty pracy należy składać z dopiskiem: „Oferta pracy – OIP.LB.IP.08.26”

O ważności oferty kandydata/kandydatki decyduje data wpływu do Państwowej Inspekcji Pracy Okręgowego Inspektoratu Pracy w Lublinie, Al. Piłsudskiego 13, 20-011 Lublin. Dokumenty otrzymane po terminie lub niespełniające wymogów formalnych, określonych w ogłoszeniu, nie będą rozpatrywane.

• 1. 1. 1. 1. 1.  

1.  W przypadku kandydatów/ek z wykształceniem technicznym na stanowisko młodszego(ej) specjalisty(ki):

• prowadzenie działalności prewencyjnej i promocyjnej w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy,
• współpraca z partnerami społecznymi, organami administracji państwowej i samorządowej,
• wprowadzanie danych oraz tworzenie sprawozdań w systemach informatycznych związanych z działalnością kontrolno-nadzorczą i prewencyjną,
• realizacja zadań służących bieżącej obsłudze okręgowego inspektoratu pracy

2. W przypadku kandydatów/ek z wykształceniem prawniczym na stanowisko referenta/ki prawnego/ej:

• udzielanie pisemnych i ustnych porad prawnych z zakresu prawa pracy,
• rozpoznawanie wniosków o udostępnienie informacji publicznej,
• współpraca z partnerami społecznymi, organami administracji państwowej i samorządowej,
• realizacja zadań służących bieżącej obsłudze Okręgowego Inspektoratu Pracy.

Osoby, które zostaną zatrudnione na wskazanych powyżej stanowiskach, po pozytywnym przejściu procedury rekrutacyjnej, w trakcie trwania stosunku pracy zostaną skierowane do uczestnictwa w rocznej aplikacji inspektorskiej, w trakcie której odbędą:

• szkolenie teoretyczne w Ośrodku Szkolenia Państwowej Inspekcji Pracy we Wrocławiu,
• szkolenie praktyczne w Okręgowym Inspektoracie Pracy lub w jego oddziale.

Oprócz pozytywnego przejścia procedury rekrutacyjnej, o której mowa powyżej, kandydaci/tki na inspektorów pracy muszą spełnić wymagania dla osób nadzorujących lub wykonujących czynności kontrolne (inspektorów pracy) wskazane w Ustawie z dnia 13  kwietnia 2007 r. o Państwowej Inspekcji Pracy (Dz. U. z 2024 poz. 97 t.j.), m.in.:

• posiadać obywatelstwo polskie,
• posiadać pełną zdolność do czynności prawnych oraz korzystać z pełni praw publicznych,
• nie być osobą karaną za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe,
• dawać rękojmię należytego wykonywania obowiązków służbowych,
• posiadać stan zdrowia pozwalający na zatrudnienie na określonym stanowisku.

W trakcie procedury rekrutacyjnej związanej z aplikacją inspektorską kandydaci/tki proszeni/one są o złożenie stosownych oświadczeń, dotyczących spełniania powyższych wymogów.

Po zakończeniu aplikacji inspektorskiej i zdaniu egzaminu państwowego oraz uzyskaniu uprawnień inspektorskich, do zakresu obowiązków należy:

• wykonywanie i realizacja zadań kontrolno-nadzorczych w zakładach różnych branż na terenie województwa lubelskiego zgodnie z Ustawą z dnia 13.04.2007 r. o Państwowej Inspekcji Pracy (Dz. U. z 2024 poz. 97 t.j.),
• prowadzenie działań prewencyjno-promocyjnych,
• doradztwo w zakresie prawa pracy i bhp.

Państwowa Inspekcja Pracy Okręgowy Inspektorat Pracy w Lublinie, Al. Piłsudskiego 13, 20-011 Lublin -1 etat Okręgowy Inspektorat Pracy w Lublinie Oddział w Zamościu, ul. Wyszyńskiego 4, 22-400 Zamość -1 etat

Wymagania, w tym kwalifikacyjne w zakresie wykształcenia i stażu pracy:

• wykształcenie wyższe, z tytułem magistra lub magistra inżyniera (preferowane kierunki: techniczne- transport oraz prawnicze),
• minimum 1 rok stażu pracy.

Wymagania dodatkowe:

• ogólna wiedza z zakresu prawa pracy, w tym przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy,
• wiedza ogólna z zakresu ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy,
• dobra znajomość obsługi komputera i pakietu MS Office,
• prawo jazdy kat. B,
• dodatkowe uprawnienia i kwalifikacje zawodowe (np.: studia podyplomowe z zakresu prawa pracy, kwalifikacje służby bhp),
• predyspozycje do samodzielnej pracy z umiejętnością radzenia sobie ze stresem

• list motywacyjny i życiorys (CV) wraz z danymi umożliwiającymi kontakt (telefon, adres poczty elektronicznej), z osobą składającą ofertę
• kopie dokumentów potwierdzających wykształcenie i kwalifikacje zawodowe,
• kopie dokumentów potwierdzających przebieg zatrudnienia w zakresie niezbędnym do aplikowania na wybrane stanowisko,
• oświadczenie kandydata/ki o zapoznaniu się z informacją dotyczącą przetwarzania danych osobowych oraz o wyrażeniu zgody na ich przetwarzanie do celów naboru.

Do dokumentów sporządzonych w języku obcym niezbędne jest dołączenie kopii ich tłumaczenia na język polski sporządzonej przez tłumacza przysięgłego.

W przypadku składania oferty w formie papierowej, oświadczenia muszą być własnoręcznie podpisane i opatrzone datą.

• stabilne zatrudnienie,
• 4% wpłaty pracodawcy do PPK,
• szkolenia doskonalące, możliwość uzyskania dofinansowania kosztów nauki,
• dofinansowanie wypoczynku, aktywności sportowo-rekreacyjnej i kulturalnej w ramach zakładowego funduszu świadczeń socjalnych,
• możliwość przystąpienia do ubezpieczenia grupowego.

Warunki wynagradzania: ustalane na podstawie Regulaminu wynagradzania:

• wynagrodzenie zasadnicze wraz z dodatkiem służbowym 7300 zł,
• dodatkowe składniki wynagrodzenia: dodatek za wieloletnią pracę od 5% do 20% wynagrodzenia zasadniczego,
• nagrody za efekty pracy, nagrody okolicznościowe i za szczególne osiągnięcia,
• nagroda jubileuszowa,
• dodatkowe wynagrodzenie roczne.

---

Do składania ofert pracy zachęcamy również osoby z orzeczoną niepełnosprawnością.

Wybrani kandydaci zostaną zaproszeni na rozmowy kwalifikacyjne, o czym zostaną poinformowani telefonicznie lub pocztą elektroniczną.

Oferty pracy niewykorzystane w procesie naboru są niezwłocznie niszczone po jego zakończeniu, jednak nie później niż w terminie 3 miesięcy od dnia publikacji ogłoszenia o naborze.

Informację o zakończeniu naboru publikuje się na stronie internetowej Biuletynu Informacji Publicznej Państwowej Inspekcji Pracy w terminie 30 dni od dnia jego zakończenia. Informację publikuje się na okres 14 dni.