Państwowa Inspekcja Pracy

Oferty pracy należy składać z dopsikiem: „Oferta pracy – OIP.WR.GŁ. SP.01.26”

O ważności oferty kandydata/kandydatki decyduje data wpływu do Państwowej Inspekcji Pracy Okręgowego Inspektoratu Pracy we Wrocławiu, ul. Zielonego Dębu 22, 51-621 Wrocław. Dokumenty otrzymane po terminie lub niespełniające wymogów formalnych, określonych w ogłoszeniu, nie będą rozpatrywane.

• promowanie przedsięwzięć mających na celu zapobieganie powstawaniu w procesie pracy zagrożeń dla życia i zdrowia ludzkiego,
• prowadzenie kampanii informacyjno-edukacyjnych, działań profilaktycznych, promocyjnych i popularyzatorskich w zakresie ochrony pracy, legalności zatrudnienia,
• organizacja konkursów popularyzujących prawną ochronę pracy,
• opracowywanie programów profilaktycznych i wytycznych określające kierunki działań prewencyjnych,
• stała współpraca z partnerami społecznymi oraz instytucjonalnymi,
• reprezentowanie Okręgowego Inspektora Pracy na naradach, konferencjach, sympozjach orgaznizowanych przez partnerów społecznych,
• prowadzenie stosownych rejestrów i sporządzanie sprawozdań.

Państwowa Inspekcja Pracy Okręgowy Inspektorat Pracy we Wrocławiu, ul. Zielonego Dębu 22, 51-621 Wrocław

Wymagania, w tym kwalifikacyjne w zakresie wykształcenia i stażu pracy:

• wykształcenie wyższe i 5 lat stażu pracy,
• minimum 3 lata doświadczenia zawodowego w administracji publicznej lub samorządowej,
• doświadczenie w prowadzeniu kampanii informacyjnych, promocyjnych zdobyte
  w administracji publicznej lub samorządowej,
• umiejętność formułowania dokumentów administracyjnych, sporządzania planów, wytycznych, analiz, sprawozdań,
• praktyczna znajomość pakietu MS Office (szczególnie Excel, Word).

Wymagania dodatkowe:

• preferowane wykształcenie wyższe magisterskie z zakresu prawa, administracji, finansów, public relations,
• mile widziane studia podyplomowe public relations, MBA,
• kreatywność, innowacyjność i umiejętność zarządzania zmianą,
• umiejętność planowania strategicznego,
• umiejętność opracowywania planów, wytycznych w oparciu o posiadane dane,
• odporność na stres i umiejętność pracy pod presją czasu,
• doskonała organizacja pracy i wysoka kultura osobista.

• list motywacyjny i życiorys (CV) wraz z danymi umożliwiającymi kontakt (telefon, adres poczty elektronicznej) z osobą składającą ofertę,
• kopie dokumentów potwierdzających wykształcenie i kwalifikacje zawodowe,
• kopie dokumentów potwierdzających przebieg zatrudnienia w zakresie niezbędnym do aplikowania na wybrane stanowisko (świadectwa pracy, zaświadczenia z ZUS),
• oświadczenie kandydata/ki o zapoznaniu się z informacją dotyczącą przetwarzania danych osobowych oraz o wyrażeniu zgody na ich przetwarzanie do celów naboru.

Do dokumentów sporządzonych w języku obcym niezbędne jest dołączenie kopii ich tłumaczenia na język polski sporządzonej przez tłumacza przysięgłego.

W przypadku składania oferty w formie papierowej, oświadczenia muszą być własnoręcznie podpisane i opatrzone datą.

• stabilne zatrudnienie,
• dodatkowe wynagrodzenie roczne (tzw. „trzynastka”) oraz system nagród (w tym nagrody jubileuszowe),
• szkolenia doskonalące,
• dofinansowanie wypoczynku, aktywności sportowo-rekreacyjnej w ramach zakładowego funduszu świadczeń socjalnych,
• możliwość przystąpienia do ubezpieczenia grupowego.

Warunki wynagradzania ustalane na podstawie Regulaminu wynagradzania:

• wynagrodzenie zasadnicze:  od 4 950 zł do 10 050 zł brutto,
• dodatkowe składniki wynagrodzenia: dodatek za wieloletnią pracę od 5% do 20% wynagrodzenia zasadniczego, dodatek funkcyjny, dodatek służbowy,
• nagrody za efekty pracy, nagrody okolicznościowe i za szczególne osiągnięcia,
• nagroda jubileuszowa,
• dodatkowe wynagrodzenie roczne.

 

---

Do składania ofert pracy zachęcamy również osoby z orzeczoną niepełnosprawnością.

Wybrane osoby zostaną zaproszone na rozmowy kwalifikacyjne, o czym zostaną poinformowane telefonicznie lub pocztą elektroniczną.

Oferty pracy niewykorzystane w procesie naboru są niezwłocznie niszczone po jego zakończeniu, jednak nie później niż w terminie 3 miesięcy od dnia publikacji ogłoszenia o naborze.

Informację o zakończeniu naboru publikuje się na stronie internetowej biuletynu Informacji Publicznej Państwowej Inspekcji Pracy w terminie 30 dni od dnia jego zakończenia. Informację publikuje się na okres 14 dni.