Państwowa Inspekcja Pracy

Oferty pracy należy składać z dopiskiem: „Oferta pracy - OIP.GD.IOD.PPOŻ.11.25”

O ważności oferty kandydata/kandydatki decyduje data wpływu do Państwowej Inspekcji Pracy Okręgowego Inspektoratu Pracy w Gdańsku, ul. Marynarki Polskiej 195, 80-868 Gdańsk. Dokumenty otrzymane po terminie lub niespełniające wymogów formalnych, określonych w ogłoszeniu, nie będą rozpatrywane.

• zapewnienie zgodności organizacji z przepisami dotyczącymi ochrony danych osobowych,
• prowadzenie szkoleń dla pracowników z zakresu ochrony danych,
• kontrolowanie i doradzanie pracodawcy w zakresie przestrzegania wymagań techniczno-budowlanych, instalacyjnych i technologicznych związanych z ppoż.,
• doradzanie w zakresie wyposażenia obiektu budowlanego w wymagane urządzenia przeciwpożarowe i gaśnice,
• zapewnienie właściwych terminów konserwacji oraz naprawy urządzeń przeciwpożarowych i gaśnic w sposób gwarantujący ich sprawne i niezawodne funkcjonowanie,
• współtworzenie i aktualizowanie instrukcji bezpieczeństwa pożarowego,
• organizacja i zapewnienie szkoleń dla pracowników z zakresu ochrony przeciwpożarowej,
• ustalanie sposobów postępowania na wypadek powstania pożaru, klęski żywiołowej lub innego miejscowego zagrożenia.

Państwowa Inspekcja Pracy Okręgowy Inspektorat Pracy w Gdańsku ul. Marynarki Polskiej 195, 80-868 Gdańsk

Wymagania, w tym kwalifikacyjne w zakresie wykształcenia i stażu pracy:

• wykształcenie wyższe,
• wymagany ogólny staż pracy – minimum 4 lata na podstawie umów o pracę,
• aktualne uprawnienia inspektora ochrony p.pożarowej.

Wymagania dodatkowe:

• znajomość przepisów o ochronie danych osobowych oraz odpowiednia wiedza na temat technologii IT i ryzyk z nią związanych w kontekście bezpieczeństwa informacji,
• praktyczna znajomość przepisów ppoż.,
• prawo jazdy kat. B.

•  
• list motywacyjny i życiorys (CV) wraz z danymi umożliwiającymi kontakt (telefon, adres poczty elektronicznej) z osobą składającą ofertę,
• kopie dokumentów potwierdzających wykształcenie i kwalifikacje zawodowe,
• kopie dokumentów potwierdzających przebieg zatrudnienia w zakresie niezbędnym do aplikowania na wybrane stanowisko,
• oświadczenie kandydata o zapoznaniu się z informacją dotyczącą przetwarzania danych osobowych oraz o wyrażeniu zgody na ich przetwarzanie do celów naboru.

Do dokumentów sporządzonych w języku obcym niezbędne jest dołączenie kopii ich tłumaczenia na język polski sporządzonej przez tłumacza przysięgłego.

W przypadku składania oferty w formie papierowej, oświadczenia muszą być własnoręcznie podpisane i opatrzone datą.

• stabilne zatrudnienie,
• dodatkowe wynagrodzenie roczne (tzw. „trzynastka”) oraz system nagród,
• szkolenia doskonalące, możliwość uzyskania dofinansowania kosztów nauki,
• dofinansowanie wypoczynku, aktywności sportowo-rekreacyjnej w ramach zakładowego funduszu świadczeń socjalnych,
• możliwość przystąpienia do ubezpieczenia grupowego.

Do składania ofert pracy zachęcamy również osoby z orzeczoną niepełnosprawnością.

Wybrani kandydaci zostaną zaproszeni na rozmowy kwalifikacyjne, o czym zostaną poinformowani telefonicznie lub pocztą elektroniczną.

Oferty pracy niewykorzystane w procesie naboru są niezwłocznie niszczone po jego zakończeniu, jednak nie później niż w terminie 3 miesięcy od dnia publikacji ogłoszenia o naborze.

Informację o zakończeniu naboru publikuje się na stronie internetowej biuletynu Informacji Publicznej Państwowej Inspekcji Pracy w terminie 30 dni od dnia jego zakończenia. Informację  publikuje się na okres 14 dni.